4 dalykai, kurių niekada neturėtumėte atskleisti darbo pokalbio metu

Darbo pokalbis - tai jūsų galimybė sužibėti pateikiant informaciją apie savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką. Jūsų paraiška dėl darbo jau pajudėjo iš pradinių etapų, o pokalbis dėl darbo gali pakeisti arba sugadinti jūsų darbą,

Pokalbis yra galimybė potencialiam darbdaviui sužinoti daugiau apie jus ir išsiaiškinti, ar esate suderinamas su įmonės kultūra. Tačiau per daug informacijos atskleidimas gali panaikinti jūsų įsidarbinimo galimybes. Žemiau yra keturi dalykai, kurių niekada neturėtumėte atskleisti darbo pokalbio metu.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Gauti naują darbą reiškia pirmiausia išklausyti pokalbį ir atsakyti į pašnekovų pateiktus klausimus.
• Nors samdomasis vadovas svarstys visą jūsų prašymą įsidarbinti, pokalbis yra svarbus paskutinis žingsnis.
• Venkite daryti šias 4 pokalbio klaidas, nes tai gali nugrimzti net ir į perspektyviausius darbo ieškančius asmenis.

1. Per daug asmeninių duomenų

Nors pašnekovai užduos klausimų, kad sužinotų daugiau apie jus, atsakymus išlaikykite profesionaliai. Jane Trnka, „Rollins College Crummer“ absolventų verslo mokyklos Karjeros išteklių centro vykdančioji direktorė, Winter Park, Florida, „Investopedia“ sako, kad asmeniniai duomenys neturi reikšmės jūsų sugebėjimui atlikti savo darbo pareigas. „Jei pašnekovas klausia, ar turite patikimą transportą, viskas, ką jums reikia pasakyti, yra„ taip “ir nieko daugiau - jokios informacijos apie jūsų vaikų įtraukimą į mokyklą ar grynųjų pinigų, kuriuos pametėte už 1992 m. Automobilio remontą“.

Jei jums nereikia medicininės patalpos, „Trnka“ taip pat perspėja neatskleisti informacijos apie savo ligos istoriją. Ir ji labai perspėja nebendrauti su savo asmeninėmis nuomonėmis tokiomis temomis kaip politika, religija ir ekonomika - nebent šios temos yra susijusios su darbu.

Tai yra asmeninės informacijos rūšys, kuriomis dalijasi daugelis kandidatų į darbą, bandydami būti geidulingi. Kristenas Zierau, „JMJ Phillip Executive Search“ Hills mieste (Mičiganas) vykdomasis vykdomasis įdarbinimas, sako, kad kandidatai dalijasi per daug privačių duomenų, kurie gali būti darbo pokalbių nutraukėjai. Ji sako „Investopedia“, „įmonei, vertinančiai jus užimtumą, nereikia žinoti, kokia nepatogi buvo jūsų skyrybos ar kad jūs patiriate sunkumų finansiškai“.

O kitos rūšies informacija, kuri gali atrodyti nekenksminga, iš tikrųjų gali pakenkti jūsų įsidarbinimo galimybėms ir sustabdyti jūsų darbo medžioklę. Stephanie Kinkaid, Monachamo koledžo „Wackerle“ karjeros centro direktoriaus padėjėja Monmute, Ill., Perspėja kandidatus neatskleisti jų šeimyninės ar tėvystės, nes tai gali suteikti darbdaviams galimybę jus diskriminuoti. „Diskriminacija gali būti ne tyčinė, tačiau jei jūs paminėsite, kad namuose turite mažamečių vaikų, o darbas reikalauja tam tikrų vakarų, pašnekovas gali pamanyti, kad nebūsi laisvas netradicinėmis valandomis, net jei žinai, kad turi patikimą vaiko priežiūrą.“ dalintis informacija, kuri parodo jūsų įgūdžius ir sugebėjimus.

2. Neigiami jausmai darbdaviams / bendradarbiams

Net jei manote, kad turėjote vieną blogiausių visų laikų darbų, pokalbio dėl darbo metu atsispirkite norui juos blogai tvarkyti. Troja (Mičiganas), „Employment BOOST“ karjeros paslaugų vadovė Kristin Scarth sako, kad ji vis dar nustebinta, kiek kandidatų nori mesti buvusį viršininką ar bendradarbį po autobusu. „Aš, būdamas nuomos vadybininku, galvoju tik apie tai, kad„ jie tai padarys ir aš “. Pokalbio metu nereikia dalintis, kad iškilo problema su savo senu viršininku ar bendradarbiais, nes jei turėtum problemą ten, gali atrodyti, kad šią problemą turėsi visur.

Jūsų gali būti paklausta apie dabartinę ar ankstesnę užimtumo situaciją, o kol jūs turite atsakyti, Tracy'as Cashmanas, Bostone įsikūręs „WinterWyman“ vykdomosios paieškos vyresnysis viceprezidentas, „Investopedia“ sako, kad jūsų atsakymas turėtų būti trumpas ir neutralus, jei jūs vis dar dirbate įmonėje. . „Jei nebėra įmonėje, paaiškink kodėl. Jei jus paleido, būkite sąžiningi, tačiau trumpai papasakokite apie tai, ko išmokote. Jei atsitiktinai jūsų paskutinis vadovas vis tiek tarnaus kaip nuoroda, tada paminėkite ir tai “.

3. Tam tikros priežastys, kodėl reikia palikti ar ieškoti naujo darbo

Net jei jūs nekalbate neigiamai apie savo viršininką ar bendradarbius, turite būti atidūs aiškindami priežastis, kodėl norite kito darbo. Žinoma, mes visi norėtume darbo, kuris per metus kainuoja daugiau nei 100 000 USD, tačiau Cashman perspėja niekada nesakyti, kad norite daugiau pinigų. Ir ji perspėja, kad kartais jūsų atsakymai gali būti nesuvokiami taip, kaip jūs ketinote. „Pavyzdžiui, „ noriu daugiau erdvės augimui “gali būti suprantamas kaip„ samdantis vadybininkas „lengvai atsibodo“. “Ji rekomenduoja trumpai papasakoti apie tai, kiek patiko dirbant dabartiniam darbdaviui ir kaip daug ko iš jų išmokai. Tada paaiškinkite, kad jūs ieškote naujos galimybės, kur galėtumėte įgyti bet ką, ką norite gauti iš naujo darbo, ir tada uždarykite sakydami, kodėl jūs norite šios pozicijos ir norite dirbti šioje įmonėje.

4. Silpnybės

Mūsų ekspertai skirtingai vertina jūsų silpnybių atskleidimą. Jasonas Ma, San Franciske įsikūręs „ThreeEQ“ įkūrėjas, generalinis direktorius ir vyriausiasis mentorius, sako: „Jei paklaustumėte apie savo praeities klaidas ar suklydimus, nuoširdžiai atsakykite apie tai, ko išmokote pakeliui ir kaip jūs jas įveikėte ar kaip jūs „Sieki paversti praeities silpnybes stipriosiomis“. Jis rekomenduoja parodyti tikrąjį jūsų charakterį.

Tačiau Chaimas Shapiro, M.Ed, Niujorko „Touro“ kolegijos karjeros paslaugų biuro direktoriaus pavaduotojas, sako, kad šis klausimas parodo, ar jums buvo leista pokalbiui, ar ne. „Neatsakykite pateikdami tikrą, neišspręstą silpnybę - tai padės užtikrinti, kad jie pereis prie kito kandidato.“ Shapiro rekomenduoja sutelkti dėmesį į silpnybę, kuri gali būti laikoma stiprybe. Tačiau jis liepia „Investopedia“ skaitytojams praleisti „perfekcionistinę“ silpnybę, nes ji per daug naudojama.

7 interviu nereikia

Esmė

Nors pokalbis dėl darbo yra galimybė potencialiems darbdaviams sužinoti daugiau apie kandidatus, svarbu vengti pagundos atskleisti per daug informacijos. Bendrovėms nereikia žinoti, kad esate paskendę studentų paskolų skolose ar turite santykių problemų. Dėl neteisingų asmeninių duomenų dažnai gali būti diskvalifikuotas puikus kandidatas.