Tik administracinės paslaugos (ASO)
Kas yra tik administracinių paslaugų (ASO) sutartis?Tik administracinės paslaugos (ASO) - tai susitarimas, pagal kurį organizacija finansuoja savo išmokų darbuotojams planą, pavyzdžiui, sveikatos planą, tačiau samdo išorės įmonę atlikti konkrečias administracines paslaugas. Pvz., Organizacija gali pasamdyti draudimo bendrovę, kad ji įvertintų ir apdorotų pretenzijas pagal savo darbuotojų sveikatos planą, išlaikydama atsakomybę už žalos atlyginimą pati. ASO susitarimas skiriasi nuo situacijos, kai įmonė perka sveikatos draudimą savo darbuotojams iš išorės teikėjo.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- ASO pagrįstos, savarankiškai finansuojamos draudimo išmokos yra įprastos didelėms įmonėms, nes jos gali paskirstyti brangių pretenzijų riziką daugeliui darbuotojų ir išlaikytinių.
- Kadangi darbdaviai, turintys ASO, prisiima visą atsakomybę už pretenzijas, pateiktas pagal planą, daugelis taip pat nustato susitarimus dėl nuostolių, susijusių su nuostoliais.
- ASO buvo skirtos didesnėms įmonėms, kurios nori perduoti darbo užmokesčio, darbuotojų kompensacijų, naudos sveikatai ir personalo tarnybų funkcijas, tačiau nori finansuoti savo sveikatos planą.
Tik administracinės paslaugos (ASO)
ASO tvarka yra įprasta Kanados sveikatos planuose. Plano specifika skiriasi priklausomai nuo susitarimo, kurį įmonė sudaro su draudimo bendrovėmis ir trečiųjų šalių administratoriais (TPA). Taikydama šias sutartis, draudimo kompanija teikia tik nedidelę draudimo apsaugą arba jos visai nesuteikia, nes tai būtų užtikrinta darbdaviui pardavus visiškai apdraustą planą.
Šia prasme ASO planas yra savidraudos plano tipas arba savarankiškai finansuojamas planas. Darbdavys prisiima visą atsakomybę už pretenzijas, pateiktas pagal planą. Dėl šios priežasties daugelis darbdavių, naudojančių ASO planus, taip pat nustato susitarimus dėl nuostolių sustabdymo, pagal kuriuos draudimo įmonė prisiima atsakomybę už tam tikrų sumų viršijimą; pavyzdžiui, 10 000 USD už kiekvieną apdraustą asmenį mainais įmoką.
Bendras sustabdytas nuostolis apsaugos darbdavį, jei žalos atlyginimas bus didesnis nei tikėtasi, ir ši politika ypač patartina įmonėms, kurios pasirenka savarankiškai finansuojamų išmokų planą, siekdamos sumažinti finansinę riziką.
ASO planai paprastai apima trumpalaikės negalios, sveikatos ir dantų priežiūros išmokas. Kartais jie apima ilgalaikę negalią didesniems darbdaviams. ASO paslaugos populiarėja, nes daugelis darbdavių, ypač didesnių, tyrinėja galimus finansinius pranašumus, kuriuos gali suteikti tokio tipo planas. ASO gali leisti darbdaviui labiau kontroliuoti išmokų išlaidas, kad būtų patenkinti organizacijos poreikiai. Tačiau ASO susitarimas gali būti netinkamas visoms įmonėms, todėl kyla tam tikra rizika.
60 proc.
Pagal Henriko J. Kaiserio šeimos fondo procentą apdraustų darbuotojų, kurie pagal 2017 m. Dalyvavo savarankiškai finansuojamame sveikatos plane.
ASO privalumai ir trūkumai
Visiškai apdraustų planų išlaidos priklauso nuo to, ar draudikas įvertins numatomus nuostolius konkrečiais metais. Tačiau ASO metinis finansavimas grindžiamas faktiškai išmokėtomis pretenzijomis. Jei numatoma mažiau pretenzijų, darbdaviai pasilieka perteklių ir reinvestuoja atsargas. Darbdaviai gali pasiūlyti tinkamas išmokas, kurių neapima tradiciniai sveikatos planai.
Tačiau darbdaviai būtų atsakingi už bet kokį deficitą, jei ieškiniai viršija biudžete numatytas sumas. Ypač tai susiję su katastrofiškais teiginiais arba staigiais ir netikėtais įvykiais. Tokiais atvejais darbdaviai dažnai investuoja į draudimo nuo nuostolių draudimo polisą, kad užtikrintų papildomą apsaugos lygį.
Tačiau apskritai ASO sistema gali būti netinkama gyvybės draudimui ir išplėstinėms sveikatos priežiūros išmokoms. Galų gale darbdavys turėtų įvertinti riziką ir naudą, atsirandančią dėl to, kaip skirtingos ASO struktūros gali paveikti jų organizacijas.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.