Bazinė išmoka
Bazinis atlyginimas yra pradinis darbuotojui mokamas atlyginimas, neįskaitant išmokų, priemokų ar padidinimų. Tai yra kompensacijos dydis, kurį darbuotojas gauna mainais už paslaugas. Bazinis darbuotojo darbo užmokestis gali būti išreikštas valandiniu tarifu arba savaitiniu, mėnesiniu ar metiniu atlyginimu.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Bazinis atlyginimas yra standartinis darbuotojo darbo užmokesčio tarifas, neįskaitant išmokų, premijų, padidinimų ar kitų kompensacijų.
- Bazinis atlyginimas gali būti išreikštas valandiniu tarifu arba savaitiniu, mėnesiniu ar metiniu atlyginimu.
- Metiniai darbo užmokesčio skaičiavimai apima elementus, neįtrauktus į bazinės įplaukos skaičiavimus, ty išmokas, premijas, padidinimus ir viršvalandžius.
Bazinio darbo užmokesčio supratimas
Į bazinį atlyginimą neįeina visos kompensacijos formos; pavyzdžiui, pamaininis diferencijuotas darbo užmokestis, budėjimas pagal darbo užmokestį, užmokestis už specialias užduotis ir paskatinimas pagrįstas darbo užmokestis paprastai neįtraukiami į bazinį atlyginimą. Paprastai darbuotojo bazinis darbo užmokestis yra mažiausia suma, kurios jis turėtų tikėtis gauti per nurodytą darbo užmokesčio laikotarpį, išskyrus papildomą finansinę ar materialinę kompensaciją, kuri gali padidinti bendrą darbo užmokestį virš šio lygio.
Ypatingos aplinkybės
Bazinės atlyginimo normos labai skiriasi pagal profesijas. Apskritai profesijoms, kurioms reikalingas aukštesnysis išsilavinimas ir specializuoti įgūdžių rinkiniai, mokamos didesnės bazinės normos nei darbo vietoms, kurioms reikalingi pagrindiniai įgūdžiai. Konkurencingose srityse darbdaviai dažnai siūlo patrauklius bazinius atlyginimus norėdami įdarbinti aukštos kvalifikacijos kandidatus.
Be to, kad moka didelius bazinius atlyginimus, įmonės gali vilioti būsimus darbuotojus naudodamos papildomas lengvatas, įskaitant gausų pašalpų paketą, pensijų planą, premijas, investavimo galimybes ir apčiuopiamą atlygį, pavyzdžiui, įmonės transporto priemonę ar mokamą poilsinę kelionę. Šie priedai gali žymiai padidinti įmonės tikimybę įdarbinti ir išlaikyti aukščiausio lygio personalą.
Bazinio darbo užmokesčio rūšys
Priešingai nei valandiniai darbuotojai, kuriems kompensuojama už tikslų darbo valandų skaičių per darbo užmokesčio laikotarpį, paprastai tikimasi, kad atlyginimas dirbtų minimalų valandų skaičių už jo bazinį atlyginimą. Kai kurios įmonės nereikalauja, kad atlyginimus gaunantys darbuotojai stebėtų savo darbo valandas.
Daugeliui darbuotojų, gaunančių bazinį atlyginimą, netaikomi federaliniai darbo įstatymai, reglamentuojantys viršvalandžių kompensacijas. Todėl jie negauna užmokesčio už viršvalandžius, jei dirba daugiau nei reikalaujama darbdavio reikalaujamų valandų. Kai kurioms pareigoms gali reikėti dirbti žymiai daugiau valandų nei įprasta 40 valandų darbo savaitė.
Kai kurie darbuotojai, gaunantys 47 476 USD per metus, turi teisę į viršvalandžius už visas virš 40 valandų per savaitę išdirbtas valandas.
Bazė ir metinis atlyginimas
Nors į bazinį atlyginimą neįeina papildomos kompensacijos, gautos dirbant, metinis atlyginimas atsižvelgia į faktinį uždarbį per metus. Metinis atlyginimas gali būti žymiai didesnis už bazinį atlyginimą, nes tai gali apimti premijos, viršvalandžiai, išmokos ar apdovanojimai.
Metinis atlyginimas taip pat atsižvelgia į visas sumas, kurias darbdavys moka už darbuotojo medicininę, stomatologinę ir gyvybės draudimo polisus. Šių įmokų suma pridedama prie bazinio tarifo kartu su kitomis kompensacijų formomis, tokiomis kaip viršvalandžiai ar premijos, kad būtų galima apskaičiuoti darbo užmokesčio sumą, kuri faktiškai buvo gauta per kalendorinius metus.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.