Konstruktyvaus išleidimo reikalavimas

Kas yra konstruktyvusis reikalavimas dėl įvykdymo

Konstruktyvus reikalavimas dėl biudžeto įvykdymo patvirtinimo yra darbuotojo, kuris pasitraukė iš pareigų, pateiktas draudimo reikalavimas, kuris rodo, kad darbuotojas priėmė šį sprendimą, nes sąlygos biure tapo netoleruotinos. Teigiama, kad konstruktyvūs prašymai dėl biudžeto įvykdymo patvirtinimo susikaupia paskutinių darbdavio neigiamų veiksmų dieną.

Konstruktyvaus biudžeto įvykdymo patvirtinimo reikalavimas

Kad konstruktyvus reikalavimas dėl biudžeto įvykdymo patvirtinimo būtų svarstomas, ieškinyje turi būti įrodyta, kad darbdavio veiksmai leido darbuotojui netiesiogiai bausti (pvz., Sumažinant valandą), kai jis negalėjo tiesiogiai nubausti (pvz., Darbuotojui žodžiu įskaityti)., kol jis arba ji mesti.

Tiriant ieškinius, daugiau dėmesio skiriama darbdavio elgesiui, o ne darbuotojo elgesiui. Kadangi darbdavys gali nepavykti išspręsti su ieškiniu susijusių problemų po ilgesnio laikotarpio, konstruktyvūs ieškiniai dėl biudžeto įvykdymo patvirtinimo turi būti paduoti per tam tikrą laikotarpį nuo darbdavio veiksmų. Laikotarpis paprastai prasideda tą dieną, kai, kaip sakoma, darbdavys pasielgė netinkamai, nors kai kuriais atvejais darbuotojui gali būti iki tos dienos, kurią jis pasitraukia prieš prasidedant laikotarpiui. Iš darbuotojo gali būti reikalaujama pabandyti išspręsti problemą prieš pateikiant ieškinį.

Pvz., Apsvarstykite, ar darbuotojas nurodo, kad buvo perkeltas į paaukštinimą dėl kitų, ne rezultatyvių, priežasčių, pavyzdžiui, dėl lyties ar rasės. Darbuotojo vadovas, išgirdęs darbuotojo skundą, išleidžia darbuotoją į atostogas dėl nevykdymo, nepaisant to, kad darbuotojas neseniai gavo teigiamą veiklos vertinimą. Darbuotojas gali pateikti konstruktyvų reikalavimą dėl atleidimo iš darbo, kuriame nurodoma, kad po to, kai jis buvo perkeltas į paaukštinimą, sąlygos biure pablogėjo, o darbdavys ėmėsi atsakomųjų veiksmų. Tokiu atveju gali būti nuspręsta, kad darbdavys pasielgė netinkamai.

Scenarijų, kuriuose gali būti taikoma konstruktyvaus išleidimo reikalavimo pavyzdys, pavyzdys

1. Darbuotojas tapo vadovo ar viršininko seksualinio priekabiavimo auka
2. Darbuotojas nukentėjo nuo bendradarbio seksualinio priekabiavimo ir pateikė skundą vadovybei, tačiau vadovybei nepavyko išspręsti problemos, kuri vėliau tęsėsi
3. Darbuotojui buvo blogai elgiamasi dėl amžiaus, lyties, rasės, tautinės kilmės, religinių įsitikinimų ar negalios
4. Darbuotojas pateikė pagrįstą skundą, kad, jų manymu, su jumis buvo blogai elgiamasi dėl jūsų amžiaus, lyties, rasės ir pan., Vadovybė reagavo neveiksmingai, o aplinka tapo dar priešiškesnė. Tai vadinama neteisėtu ieškiniu dėl keršto.
5. Darbuotojas leido atostogas pagal FMLA, ieškojo viršvalandžių, į kuriuos, jų manymu, turėjo teisę, ieškojo pagrįstų sąlygų pagal ADA arba pateikė darbuotojams kompensacijos prašymą, o po to darbdavys ėmėsi atsakomųjų veiksmų.
6. Darbuotojas pateikė informatoriaus skundą, o po to jam buvo taikoma priešiška darbo atmosfera

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) Lygių užimtumo galimybių komisija tiria kaltinimus dėl darbdavių diskriminacijos. daugiau Savanoriškas darbo sutarties nutraukimas: palikimas darbo pagal jūsų sąlygas Savanoriškas sutarties nutraukimas gali būti susijęs su įvairiais veiksmais, tačiau dažniausiai tai reiškia darbuotojo sprendimą palikti darbą savo noru. daugiau Klaidingas ieškinys dėl nutraukimo Neteisėtą ieškinį dėl nutraukimo teismine tvarka pateikia tas, kuris mano, kad buvo neteisėtai ar neteisėtai atleistas iš darbo. daugiau Darbo sutarties nutraukimas Darbo sutarties nutraukimas reiškia darbuotojo sutarties su įmone pasibaigimą, nesvarbu, ar darbuotojas nutraukia šią sutartį savanoriškai, ar ne. daugiau Atgal Apmokėjimas Atlyginimas yra atlyginimo ir kitų išmokų suma, kurią darbuotojas pareiškia esąs skolingas neteisėtai nutraukus sutartį. daugiau Vertybinių popierių ir biržos komisija (SEC) Vertybinių popierių ir biržos komisija (SEC) yra JAV vyriausybės agentūra, kurią Kongresas įsteigė vertybinių popierių rinkoms reguliuoti ir investuotojams apsaugoti. daugiau partnerių nuorodų