Firmos hierarchija
Sąvoka „įmonių hierarchija“ reiškia asmenų išdėstymą ir organizavimą korporacijoje pagal galią, statusą ir darbo funkciją. Jis nubrėžia autoritetą ir atsakomybę, paskirdamas vadovavimą darbuotojams, departamentams, skyriams ir kitiems vadovams, atsižvelgiant į jų vietą sluoksniuose.
Įmonių hierarchija taip pat gali būti vadinama komandų grandine, nes joje nurodoma, kur gyvena sprendimų priėmėjai. Tai taip pat apibrėžia, kas turi laikytis tų įsakymų ir kas gali pakeisti ar pakeisti savo pavaldinių planus.
Suprasti įmonės hierarchiją
Verslas ir korporacijos yra organizuotos pagal hierarchinę struktūrą, kad vadovybė galėtų valdyti įmonę valdomu būdu. Kai įmonės yra mažos arba tik pradeda veiklą, organizacinė struktūra gali būti gana paprasta. Tačiau augant įmonėms struktūra tampa sudėtingesnė.
Firmos hierarchija daro įtaką darbuotojų galimybėms tobulėti įmonėje ir taip pat daro įtaką įmonės kultūrai. Dauguma įmonių hierarchijų primena piramidę, kur galingiausias žmogus yra viršuje, o pavaldiniai sėdi apačioje. Tie, kurie turi mažiausiai galios - paprastai paprasti darbuotojai - sėdi piramidės apačioje. Vis dėlto kai kurios firmos gali turėti horizontalią hierarchiją, kai valdžia ir atsakomybė yra tolygiau paskirstoma visoje firmoje.
Dauguma korporacijų ir verslo atstovų turi hierarchijas. Jie taip pat gali būti bet kurios organizacijos, įskaitant vyriausybes ir organizuotas religijas, dalis.
Kas yra kas, įmonių hierarchijoje
Akcinėje bendrovėje direktorių valdyba yra grupė žmonių, išrinktų ar paskirtų atstovauti akcininkų interesams. Valdyba vykdo tam tikras pareigas, tokias kaip vadovų samdymas ir atleidimas, vadovų kompensacijų nustatymas, dividendų nustatymas ir kita administracinė politika. Šiai grupei vadovauja pirmininkas, kuris paprastai gyvena hierarchijos viršuje.
Kitą grupę sudaro bendrovės vykdomieji darbuotojai, vadovaujami generalinio direktoriaus (generalinio direktoriaus). Generalinis direktorius yra aukščiausio rango vykdomasis direktorius. Generalinio direktoriaus pareigos apima svarbių įmonės sprendimų priėmimą ir visos korporacijos veiklos valdymą. Kiti vadovai yra vyriausiasis finansininkas (CFO), vyriausiasis operacinis pareigūnas (COO) ir vyriausiasis informacijos pareigūnas (CIO), kuriems visiems reikalinga didžiulė vykdomosios valdžios patirtis.
Kitame įmonės hierarchijos laiptelyje gyvena bendrovės viceprezidentai ir direktoriai. Kai kurios šio lygio funkcijos apima įmonių funkcijas, įskaitant pardavimą, rinkodarą, mokslinius tyrimus ir plėtrą (MTEP) bei žmogiškuosius išteklius.
Kitus hierarchijos lygius sudaro vadovai, dirbantys konkrečiai su mažesniais įmonės padaliniais. Jie taip pat yra atsakingi už nuolatinius darbuotojus, kurie atlieka tuos darbus, kurie palaiko įmonės veiklą. Šie žmonės paprastai yra hierarchijos apačioje.
Asmens hierarchinė padėtis taip pat lemia, kiek jam ar jai bus mokama - kuo aukštesnė pareigybė, tuo didesnė kompensacija.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Firmos hierarchija reiškia žmonių organizavimą korporacijoje pagal galią, statusą ir darbo funkcijas.
- Mažos įmonės paprastai turi paprastą organizacinę struktūrą, tuo tarpu didesnių korporacijų struktūra paprastai yra sudėtingesnė.
- Korporacijų hierarchijos paprastai primena piramidę - galingesni žmonės sėdi viršuje, o darbuotojai, turintys mažiausiai galios, yra apačioje.
Kaip įmonių hierarchija veikia darbo vietą
Paprastai įmonės hierarchijos konfigūracija keičiasi, kai organizacija bręsta. Steigimo komanda gali sudaryti vykdomąją vadovybę, kurios struktūra gali būti laisva, kai įmonė atidaroma. Kai daugiau vadovų, darbuotojų ir investuotojų tampa šios pastangos dalimi, neišvengiamai įvedami nauji sluoksniai, kad organizacijos veiklos srautas ir kiekvieno nario pareigos būtų aiškūs.
Yra kompanijų, kurios teigia, kad turi netradicinę įmonių hierarchiją, paprastai tai yra priemonė pasidalyti atsakomybe visiems darbuotojams ir vadovams. Tai taip pat gali turėti įtakos įmonės kultūros elementams, pavyzdžiui, įmonės biuro išdėstymui.
Daugelyje organizacijų kuo aukštesnė pozicija yra hierarchijoje, tuo didesnis poveikis darbo vietos dydžiui, vietai ir estetikai. Pavyzdžiui, aukščiausios klasės biuro patalpos dažnai yra rezervuotos vadovams. Aukštesnės vadovybės nariams taip pat gali būti suteikta galimybė naudotis tokiomis privilegijomis, kaip rūmai, skirti naudoti vykdomajam darbui, arba, jei bendrovė naudojasi privačiomis transporto priemonėmis, naudoti automobilių tarnybas.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.