Atidėtasis pelno paskirstymo planas (DPSP)
Atidėtas pelno pasidalijimo planas (DPSP) yra darbdavių remiamas Kanados pelno pasidalijimo planas, kuris yra įregistruotas Kanados mokesčių inspekcijoje, iš esmės tai yra JAV vidaus mokesčių tarnybos (IRS) kanadietiška versija.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Atidėtas pelno pasidalijimo planas (DPSP) yra darbdavių remiamas Kanados pelno pasidalijimo planas, naudojamas taupant pensijas darbuotojams.
- DPSP dažnai naudojami kartu su kitomis išėjimo į pensiją plano galimybėmis.
- Užuot įnešę savo lėšų, DPSP darbuotojai gauna proporcingą įmonės pelno dalį, kuri vėliau investuojama į neapmokestinamąją sąskaitą.
- Darbdavių įmokos yra atskaitytinos nuo mokesčių, o darbuotojai džiaugiasi atidėtų mokesčių augimu.
Atidėtų pelno pasidalijimo planų supratimas
DPSP yra pensijų fondo rūšis. Periodiškai darbdavys dalijasi verslo pelnu su visais darbuotojais ar paskirta darbuotojų grupe per DPSP. Darbuotojai, gaunantys dalį darbdavio išmokėto pelno, neprivalo mokėti federalinių mokesčių už pinigus, gautus iš DPSP, kol jie nebus pašalinti.
Darbdavys, nusprendęs dalyvauti DPSP su kai kuriais ar visais savo darbuotojais, yra laikomas plano rėmėju. Darbuotojai, kuriems paskirta pelno dalis, yra plano patikėtiniai. Darbuotojai, dalyvaujantys atidėtojo pelno pasidalijimo plane, mato, kad jų įmokos neapmokestinamos, o tai gali sukelti didesnį investicijų padidėjimą laikui bėgant dėl sudėtinio efekto. Jie gali gauti lėšų prieš išeidami į pensiją; lėšos gali būti pašalintos iš dalies arba visos per pirmuosius dvejus narystės metus. Tada mokesčiai sumokami atsiėmus.
Atidėti pelno pasidalijimo planai: pagrindiniai punktai
- Įmokos yra apmokestinamos darbdaviui; asmenys nemoka mokesčių nuo įmokų, kol pinigai nebus išimti.
- Investicijų pajamos yra apsaugotos nuo mokesčių; asmenys nemoka mokesčio nuo uždarbio iki pašalinimo.
- Registruoto pensijų kaupimo plano (RRSP) įmokų limitai sumažinami DPSP įmokomis, padarytomis prieš metus. RRSP yra nacionalinė pensijų kaupimo sąskaita, kuria gali naudotis Kanados piliečiai. Jie yra JAV federalinio taupymo plano atitikmuo, nors tuo planu gali naudotis tik federalinės vyriausybės darbuotojai.
- DPSPs dažnai derinami su pensijų planais ar grupės RRSP, kad darbuotojams būtų suteikiamos pensijos.
- Dauguma planų leidžia asmenims apsispręsti, kaip investuojami jų DPSP pinigai, nors kai kurios įmonės gali reikalauti, kad darbuotojai įsigytų įmonės akcijų savo įmokomis.
- Kai asmuo palieka darbdavį, jis gali perkelti savo DPSP pinigus į RRSP arba Registruotų pensijų pajamų fondą (RRIF) arba panaudoti juos anuitetui nusipirkti. Jie taip pat gali išgryninti pinigus, tačiau tai sukeltų mokestinį įvykį, kai būtų reikalaujama sumokėti mokesčius tais metais, kai pinigai buvo gauti.
Atidėti pelno pasidalijimo planai ir darbdaviai
Darbdaviams atidėtas pelno pasidalijimo planas kartu su grupės pensijų kaupimo planu gali būti pigesnė apibrėžtų įmokų plano alternatyva. Kai kurie teigiami DPSP požymiai yra šie:
- Mokesčių lengvatos: Įmokos mokamos iš verslo pajamų, neatskaičius mokesčių, todėl yra atskaitytinos nuo mokesčių ir atleidžiamos nuo provincijų ir federalinių atlyginimų mokesčių.
- Kaina: DPSP gali būti pigesnė apibrėžto įnašo plano administravimo alternatyva.
- Darbuotojų išlaikymas: DPSP suteikia darbdaviams vertingą įrankį, padedantį užtikrinti, kad geriausi talentai būtų skatinami laikytis (tokie planai yra susieti su įmonės pelnu ir jiems galioja dvejų metų teisių suteikimo laikotarpis).