Apibrėžtų išmokų planas
Nustatytų išmokų planas yra darbdavio remiamas išėjimo į pensiją planas, kuriame išmokos darbuotojams apskaičiuojamos naudojant formulę, kurioje atsižvelgiama į kelis veiksnius, tokius kaip darbo stažas ir atlyginimo istorija. Bendrovė administruoja plano portfelio valdymą ir investavimo riziką. Taip pat yra apribojimų, kada ir kokiu būdu darbuotojas gali išimti lėšas be nuobaudų. Paprastai mokamos išmokos garantuojamos visam gyvenimui ir šiek tiek padidėja dėl padidėjusių pragyvenimo išlaidų.
Nustatytų išmokų plano laužymas
Nustatytų išmokų planai, taip pat žinomi kaip pensijų planai arba kvalifikuotų išmokų planai, yra vadinami „nustatytų išmokų“, nes darbuotojai ir darbdaviai iš anksto žino pensijų išmokų apskaičiavimo formulę, ir jie ją naudoja nustatydami ir nustatydami išmokėtą išmoką. Šis fondas skiriasi nuo kitų pensijų fondų, pavyzdžiui, pensijų kaupimo sąskaitos, kuriose išmokos priklauso nuo investicijų grąžos. Dėl prastos investicijų grąžos ar klaidingų prielaidų ir skaičiavimų gali trūkti lėšų, kai darbdaviai teisiškai įpareigoti kompensuoti skirtumą grynaisiais.
Kadangi darbdavys yra atsakingas už investavimo sprendimų priėmimą ir plano investicijų valdymą, darbdavys prisiima visą investavimo ir planavimo riziką. Mokesčių lengvatų planas turi tas pačias savybes kaip pensijų planas, tačiau jis taip pat suteikia darbdaviui ir naudos gavėjams papildomų mokesčių lengvatų, kurių nėra pagal nekvalifikuotus planus.
Apibrėžtų išmokų plano išmokėjimo pavyzdžiai
Nustatytų išmokų planas garantuoja konkrečią išmoką ar išmoką išėjus į pensiją. Darbdavys gali pasirinkti fiksuotą išmoką arba išmoką, apskaičiuotą pagal formulę, kuri atsižvelgia į tarnybos metus, amžių ir vidutinį atlyginimą. Paprastai darbdavys finansuoja planą įmokėdamas įprastą sumą, paprastai darbuotojo darbo užmokesčio procentą, į atidėtų mokesčių sąskaitą. Tačiau priklausomai nuo plano darbuotojai taip pat gali mokėti įmokas. Iš tikrųjų darbdavio įmoka yra atidėta kompensacija.
Išėjęs į pensiją, planas gali būti išmokėtas mėnesinėmis išmokomis per visą darbuotojo gyvenimą arba kaip vienkartinė išmoka. Pvz., Pensininko, turinčio 30 metų darbo stažą išeinant į pensiją, plane gali būti nurodoma išmoka kaip tiksli dolerio suma, tokia kaip 150 USD per mėnesį darbuotojo tarnybos metams. Pagal šį planą darbuotojui būtų mokama 4500 USD per mėnesį išeinant į pensiją. Kai darbuotojas miršta, kai kurie planai paskirsto likusią išmoką darbuotojo naudos gavėjams.
Mokėjimo būdai
Mokėjimo galimybės paprastai apima vieno gyvenimo anuitetą, kuris suteikia fiksuotą mėnesinę išmoką iki mirties; kvalifikuotą bendrą ir maitintojo netekusio asmens anuitetą, kuris suteikia fiksuotą mėnesinę išmoką iki mirties ir leidžia išgyvenusiam sutuoktiniui ir toliau gauti išmokas iki mirties; arba vienkartinė išmoka, mokanti visą plano vertę vienkartine išmoka. Tinkamo mokėjimo būdo pasirinkimas yra svarbus, nes tai gali paveikti išmokos dydį, kurį gauna darbuotojas. Geriausia išmokų variantus aptarti su finansų patarėju.
Dirbant papildomus metus padidėja darbuotojo išmokos, nes padidėja tarnybos metai, naudojami išmokų formulėje. Šie papildomi metai taip pat gali padidinti galutinį atlyginimą, kurį darbdavys naudoja išmokai apskaičiuoti. Be to, gali būti nuostata, pagal kurią, praleidus įprastą pensinio amžiaus planą, darbuotojui automatiškai padidinamos išmokos.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.