Viskas, ką reikia žinoti apie atidėto išėjimo į pensiją planus (DROP)

Jei artėja pensinis amžius, bet dar nesate pasirengęs palikti darbo jėgos, atsakymas gali būti atidėtas išėjimo į pensiją variantas (DROP). Šiuos planus pirmą kartą pristatė devintajame dešimtmetyje viešojo sektoriaus darbdaviai; Šiandien jie siūlomi ugniagesiams gelbėtojams, policijos pareigūnams ir kitų tipų valstybės tarnautojams. DROP siūlo dvigubas lengvatas tiek darbdaviams, tiek reikalavimus atitinkantiems darbuotojams. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau apie tikslesnius šių planų taškus ir kodėl jie gali būti tinkama galimybė darbuotojams, kurie domisi laipsniška išėjimo į pensiją sistema.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Darbdaviams patinka DROP, nes jie leidžia vertingiems darbuotojams ilgiau dirbti.
• Darbuotojams patinka DROP, nes jie leidžia jiems pridėti pensijų fondus po to, kai bus maksimaliai išnaudoti jų nustatytų išmokų planai.
• Darbuotojai turėtų atkreipti ypatingą dėmesį į tai, kaip išmokamos jų DROP lėšos, kad būtų išvengta per didelio apmokestinimo.

Kaip veikia atidėto išėjimo į pensiją variantai

Iš pirmo žvilgsnio DROP gali atrodyti sudėtingai, tačiau jie nėra pernelyg sudėtingi. Štai kaip jie dirba. Darbuotojas, kuris priešingu atveju turėtų teisę išeiti į pensiją ir pradėti skaičiuoti išmokas iš darbdavio nustatyto dydžio išmokų plano, toliau dirba. Užuot įtraukęs tuos papildomus tarnybos metus į būsimų išmokų apskaičiavimą, darbdavys perveda vienkartinę pinigų sumą į atskirą sąskaitą už kiekvienus metus, kuriuos darbuotojas pasilieka darbe. Ši sąskaita uždirba tol, kol vis dar pranešate, kad dirbate. Kai iš tikrųjų išeinate į pensiją, toje sąskaitoje laikomi pinigai jums sumokami kartu su palūkanomis, neskaitant pinigų, kuriuos sukaupėte savo pensijų plane per savo karjerą.

Lėšų išmokėjimo būdas priklauso nuo plano struktūros. Pvz., Tinkami Floridos senatvės sistemos (FRS) pensijų plano nariai turi galimybę išmokėti išmokas kaip vienkartinę išmoką, pereidami į savo Floridos valstijos atidėtojo kompensavimo sąskaitą arba vienkartinės išmokos ir pratęsimo derinį.

Svarbu pažymėti, kad DROP gali nustatyti apibrėžtą dalyvavimo langą, kuriame galite registruotis ir gauti naudos, kuri gali skirtis priklausomai nuo programos. Pavyzdžiui, Luizianos valstijos tarnautojai turi 60 dienų laikotarpį, per kurį gali atvykti, kai jiems sueis pirmoji teisė į pensiją. Įrašę planą, jie gali dalyvauti ne ilgiau kaip 36 mėnesius. Palyginimui, Floridoje darbuotojai gali laikytis plano iki penkerių metų.

DROP planus gali naudoti tik ugniagesiai gelbėtojai, policijos pareigūnai, mokytojai ir kitų tipų valstybės tarnautojai.

Jūsų DROP naudos apskaičiavimas

Kompensacijos, kurią galite gauti per DROP, suma yra pagrįsta jūsų vidutiniu metiniu atlyginimu, tuo, kiek metų ištarnavote pagal savo diržą, kaupimo koeficientu ir dalyvavimo plane trukme. Čia pateikiamas pavyzdys, kaip gali būti sudėti jūsų pranašumai.

Tarkime, kad tau 55 metai ir buvai mokytojas pastaruosius 25 metus, uždirbi vidutinį metinį atlyginimą 40 000 USD. Jūsų valstybinė pensijų sistema siūlo DROP, kurio metinė kaupimo norma yra 2, 5%, o dalyvavimo limitas - ketveri metai. Padauginę tą 40 000 USD iš 2, 5% kaupimo normos, padauginkite iš 25 metų ir gautumėte 25 000 USD. Jei dirbtumėte visus ketverius metus po išėjimo į pensiją, tai būtų 100 000 USD, kuriuos turėtumėte savo DROP.

DROP už ir prieš

Svarbiausias DROP pranašumas darbdaviams yra tas, kad jis leidžia išlaikyti darbuotojus ilgiau dirbant. Teisėtvarkos ir švietimo srityse neabejotinas pranašumas yra galimybė išlaikyti stabilią darbo jėgą.

Argumentai už

• Darbdaviai: išlaikykite darbuotojus ilgiau dirbdami, ypač tokiose srityse kaip teisėsauga ir švietimas.

• Darbuotojai: ir toliau kaupkite pensijas, ypač po to, kai visos pensijos buvo išmokėtos visą gyvenimą.

• Darbuotojai: Sukaupimo koeficientas gali būti didesnis nei nustatytų išmokų plane.

Minusai

• Darbuotojai: Kai kuriuose planuose yra trumpas registracijos langas; nesunku praleisti periodą, kai galite įstoti.

• Darbuotojai: Jei imsite vienkartinę sumą, tais metais galite įstoti į didesnę mokesčių grupę.

Yra keletas priežasčių, kodėl darbuotojai gali palankiai vertinti DROP. Jei, pavyzdžiui, jau išmokėjote visą gyvenimą mokėtinas išmokas pagal nustatytų išmokų planą, galite toliau pridėti savo lizdo kiaušinį naudodamiesi DROP. Sukaupimo norma, kurią gaunate iš atidėto išėjimo į pensiją pasirinkimo plano, taip pat gali būti geresnė, nei siūlo nustatytų išmokų planas.

Vienas dalykas, į kurį darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį, yra tai, kaip tos išmokos išmokamos pasibaigus jų dalyvavimo laikotarpiui plane. Pavyzdžiui, jei imsite vienkartinę išmoką, šios išmokos bus apmokestinamos kaip įprastos pajamos, kurios gali jus įstumti į aukštesnę mokesčių grupę. Lėšų perkėlimas į kitą kvalifikuotą planą gali leisti išvengti didesnės mokesčių sąskaitos. Prieš pradėdami judėti, turite pasverti visas galimybes.

Esmė

Atidėtų išėjimo į pensiją variantų planai gali būti vertingas šaltinis viešojo sektoriaus darbuotojams, kurie tikisi padidinti savo santaupas prieš išeidami į pensiją. Jei galite dalyvauti viename iš šių planų, būtinai atidžiai perskaitykite išsamią informaciją ir įsitikinkite, kad tuo pasinaudosite. Svarbiausia, iš anksto suplanuokite, kaip DROP vienkartinė išmoka ar perėjimas galėtų paveikti jūsų mokesčių situaciją.