Pagrindinis » bankininkyste » Labai kompensuojamas darbuotojas (HCE)

Labai kompensuojamas darbuotojas (HCE)

bankininkyste : Labai kompensuojamas darbuotojas (HCE)
Kas yra labai kompensuojamas darbuotojas (HCE)?

Vidaus pajamų tarnybos duomenimis, labai kompensuojamas darbuotojas (HCE) yra bet kuris asmuo, atlikęs vieną iš šių veiksmų:

  • Bet kuriuo metu per metus ar praėjusius metus priklausė daugiau kaip 5% palūkanų versle, neatsižvelgiant į tai, kiek kompensacijų tas asmuo uždirbo ar gavo
  • Už praėjusius metus iš įmonės gauta daugiau kaip 115 000 USD kompensacija (jei ankstesni metai yra 2014 m .; 120 000 USD, jei ankstesni metai yra 2015, 2016, 2017 ar 2018 m.), O darbdaviui pasirinkus, ji pateko į 20 geriausiųjų % darbuotojų, įvertinus kompensaciją

Suprasti labai kompensuojamus darbuotojus (HCE)

Mokesčių atidėjimo planus, tokius kaip 401 (k) planai, įgyvendino Vidaus pajamų tarnyba (IRS), kad visiems darbuotojams būtų teikiamos vienodos lengvatos. Iš pradžių visi darbuotojai galėjo prisidėti kiek nori, o darbdavio bendra įmoka siektų iki 16 500 USD per metus.

Didelius atlyginimus gaunantys asmenys galėtų įnešti daug daugiau įmokų nei kiti darbuotojai, todėl galėjo gauti daugiau naudos iš neapmokestinimo plano, kuris leido jiems žymiai sumažinti savo mokesčių įsipareigojimus. Matydama, kad ne visi darbuotojai gauna vienodas išmokas pagal išėjimo į pensiją planus, IRS nustatė taisykles didelius atlyginimus gaunantiems darbuotojams, mokantiems per tam tikrą ribą, atsižvelgiant į kitų darbuotojų vidutinį įnašą.

Vidaus pajamų tarnyba (IRS) reikalauja, kad kiekviename 401 (k) plane kiekvienais metais būtų atliekamas neatsiejamojo patikrinimo testas. Testas padalija darbuotojus į dvi grupes - darbuotojus, kuriems nėra labai mokami ir dideli atlyginimai (HCE). Išnagrinėjęs HCE indėlį, atitikties testas nustato, ar visi darbuotojai traktuojami vienodai pagal įmonės 401 (k) planą.

Nediskriminavimo sąlygos yra nustatytos taip, kad darbuotojų išėjimo į pensiją planai nebūtų diskriminuojami labai kompensuojamų darbuotojų naudai. Apibrėždami aukštos kompensacijos darbuotojus, IRS suteikė galimybę reguliuoti atidėtus planus ir užtikrinti, kad įmonės sudarytų ne tik pensijų planus, kad būtų naudingi jų vadovams.

5% riba nustatoma atsižvelgiant į balsavimo teisę arba įmonės akcijų vertę. Individualiam interesui taip pat priskiriamos palūkanos, priskiriamos jo artimiesiems, tokiems kaip sutuoktinis, tėvai, vaikai, anūkai, bet ne seneliai ar seserys. Darbuotojas, turintis tiksliai 5 proc. Įmonės akcijų, nelaikomas labai kompensuojamu darbuotoju, o darbuotojas, turintis 5, 01 proc. Bendrovės akcijų, turi HCE statusą. Pvz., Darbuotojas, turintis 3% akcijų paketą įmonėje, bus laikomas HCE, jei jo sutuoktiniui priklauso 2, 2% akcijų toje pačioje įmonėje (visos palūkanos yra 5, 2%).

Ypatingos aplinkybės

Jei vidutinis HCE indėlis į planą yra daugiau nei 2% didesnis nei vidutinis HCE indėlis, planas neatitiks nediskriminavimo testo. Be to, HCE, kaip grupės, įmokos negali būti daugiau kaip du kartus didesnės už kitų darbuotojų įmokų procentą.

Kiek HCE gali prisidėti prie savo pačių išėjimo į pensiją planų, priklauso nuo ne HCE dalyvavimo plane lygio.

Paprasčiau tariant, kai įmonė prisideda prie nustatytų išmokų ar nustatytų įmokų plano savo darbuotojams, o tos įmokos yra pagrįstos darbuotojo kompensacijomis, IRS reikalauja, kad įmonė sumažintų skirtumą tarp išeitinių išmokų, kurias gauna labai kompensuojamos, ir mažesnių. kompensacijų darbuotojams. Jei darbdavys neištaisys diskriminacijos, planas gali prarasti savo apmokestinimo statusą ir visos įmokos turės būti paskirstytos plano dalyviams. Paskirstę įmokas ir uždarbį, darbdavys taip pat gali patirti rimtų finansinių ir mokesčių padarinių.

Bendrovė gali ištaisyti bet kokį savo pensijų planų disbalansą, įmokėdama papildomas įmokas nelabai kompensuojamai darbuotojų grupei. Kaip alternatyva, įmonė galėtų paskirstyti lėšas HCE grupei, kuri turės atsisakyti plano ir sumokėti mokesčius už pasitraukimus.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

  • Aukštos kompensacijos darbuotojas yra darbuotojas, kuriam priklauso daugiau kaip 5% verslo interesų bet kuriuo metu per metus ar ankstesnius metus.
  • Išnagrinėjęs HCE indėlį, federalinės vyriausybės atitikties testas nustato, ar visiems darbuotojams yra taikomas vienodas požiūris pagal bendrovės 401 (k) planą.
  • Kiek HCE gali prisidėti prie savo pačių išėjimo į pensiją planų, priklauso nuo ne HCE dalyvavimo plane lygio.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Faktinis atidėjimo ir faktinio indėlio procentinis testas (ADP / ACP) Faktinio atidėjimo procentas (ADP) ir faktinio indėlio procentas (ACP) turi būti išlaikytas 401 (k) planuose, kad būtų įvykdyti nediskriminavimo reikalavimai. daugiau pelno pasidalijimo planas Pelno pasidalijimo planas, dar žinomas kaip atidėtas pelno pasidalijimo planas (DPSP), suteikia darbuotojams dalį įmonės pelno. daugiau Darbuotojų santaupų plano apibrėžimas Darbuotojų santaupų planas yra darbdavio teikiama atidėta mokesčių sąskaita, paprastai naudojama taupyti pensijai, pavyzdžiui, nustatytų įmokų planas. daugiau „viršutinės skrybėlės“ planas „viršutinės skrybėlės“ planas yra nekvalifikuotas darbdavio remiamas planas, skirtas labai kompensuojamiems darbuotojams. daugiau Roth variantas Roth variantas yra prieinamas kai kuriuose darbdavių remiamuose kvalifikuotų pensijų planuose, leidžiančiuose Roth apmokestinti darbuotojų įmokas. daugiau kvalifikuoto automatinio įnašo susitarimų (QACA) Apibrėžimas Kvalifikuoto automatinio įnašo susitarimai buvo sukurti kaip būdas padidinti darbuotojų dalyvavimą nustatytuose savarankiškai finansuojamuose įnašuose. daugiau partnerių nuorodų
Rekomenduojama
Palikite Komentarą