Nedarbo lygis
Nedarbo lygis yra bedarbių dalis, išreikšta procentais. Tai yra atsilikęs rodiklis, reiškiantis, kad jis paprastai kyla arba krinta dėl besikeičiančių ekonominių sąlygų, o ne jų numatymo. Kai ekonomika yra prastos būklės ir trūksta darbo vietų, galima tikėtis, kad nedarbo lygis kils. Kai ekonomika auga sparčiai ir darbo vietų yra gana daug, galima tikėtis, kad ji kris.
JAV dažniausiai cituojamas U-3 lygis, kurį Darbo statistikos biuras (BLS) skelbia kaip mėnesinę užimtumo situacijos ataskaitą. Vis dėlto tai nėra vienintelė turima metrika ir ji kritikuojama, nes susidaro įspūdis, kad darbo rinka yra sveikesnė, nei parodytų alternatyvios priemonės. Dėl šios priežasties kai kurie stebėtojai nori sekti išsamesnį U-6 rodiklį (žr. Toliau).
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Nedarbo lygis yra darbo jėgos dalis, kuri šiuo metu nedirba, bet galėtų būti.
- Yra šeši skirtingi būdai, kaip nedarbo lygį apskaičiuoja Darbo statistikos biuras, remdamasis skirtingais kriterijais.
- Pateikta išsamiausia statistika vadinama U-6 greičiu, tačiau plačiausiai naudojama ir cituojama U-3 norma.
Nedarbo lygio apskaičiavimas
Oficialus nedarbo lygis yra žinomas kaip U-3. Tai apibrėžia bedarbius kaip norinčius ir prieinamus dirbti ir aktyviai ieškančius darbo per pastarąsias keturias savaites. Laikinieji, ne visą darbo dieną arba visą darbo dieną laikomi įdarbintais, taip pat tie, kurie dirba mažiausiai 15 valandų neapmokamo šeimos darbo.
Norėdami apskaičiuoti nedarbo lygį, bedarbių skaičius padalijamas iš darbo jėgos, kurią sudaro visi dirbantys ir nedirbantys žmonės, skaičiaus. Santykis išreiškiamas procentais.
U3 = BedarbiųLaboro pajėgos × 100 \ prasideda {suderinta} & \ tekstas {U3} = \ frac {\ tekstas {bedarbis}} {\ tekstas {darbo jėga}} \ kartų 100 \\ \ pabaiga {suderinta} U3 = darbo jėga Priimta bedarbių × 100
Nedarbo lygis (koreguojamas pagal sezoną)Šioje sistemoje daug žmonių, kurie norėtų dirbti, bet negali (pavyzdžiui, dėl negalios) arba yra nusivylę ieškodami darbo nesėkmingai, nėra laikomi bedarbiais; kadangi jie taip pat nėra įdarbinti, jie priskiriami ne darbo jėgos grupei. Kritikai šį požiūrį mato kaip nepagrįstai rožinį darbo jėgos paveikslą. U-3 taip pat kritikuojamas už tai, kad niekuo neišsiskiria iš laikinojo, ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną dirbančių asmenų, net tais atvejais, kai ne visą darbo dieną dirbantys ar laikini darbuotojai verčiau dirbtų visą darbo dieną, bet dėl darbo rinkos sąlygų to padaryti negali.
Nedarbo lygis yra sezoniškai koreguojamas atsižvelgiant į numatomus pokyčius, tokius kaip papildomas nuoma atostogų metu. BLS taip pat teikia nekoreguotą tarifą:
NekoreguotasAlternatyvios priemonės
Atsakydama į nuogąstavimus, kad oficialus tarifas nevisiškai parodo sveikatos būklę darbo rinkoje, BLS paskelbia penkias alternatyvias priemones: U-1, U-2, U-4, U-5 ir U-6. Nors tai dažnai vadinama nedarbo lygiu (ypač U-6 dažnai vadinamas „realiu“ nedarbo lygiu), U-3 yra techniškai vienintelis nedarbo lygis. Kitos priemonės yra nepakankamo darbo jėgos panaudojimo priemonės.
U-1
Žmonės, kurie buvo bedarbiai 15 ar daugiau savaičių, išreikšti procentine darbo jėgos dalimi.
U1 = bedarbių 15 ir daugiau savaičių darbo jėgos koeficientas × 100 prasideda {suderintas} ir \ tekstas {U1} = \ frac {\ tekstas {bedarbių 15 ir daugiau savaičių}} {\ tekstas {darbo jėga}} \ kartų 100 \\ \ pabaiga { suderinta} U1 = darbo jėgaNedarbinti 15+ savaičių × 100
U-2
Žmonės, kurie prarado darbą arba kurių laikinas darbas pasibaigė, procentais nuo darbo jėgos.
U2 = darbo netekėjų darbo jėgos koeficientas × 100 \ prasideda {suderinta} & \ tekstas {U2} = \ frac {\ tekstas {darbo netekėjai}} {\ tekstas {darbo jėga}} \ kartų 100 \\ \ pabaiga {suderinta} U2 = Darbo jėgos nuostoliai × 100
U-4
Bedarbiai ir atleisti darbuotojai kaip darbo jėgos procentas (pridėjus atleistus darbuotojus).
U4 = bedarbiai + atleistieji darbuotojaiLabor Force + atleistieji darbuotojai × 100 \ prasideda {suderinta} & \ tekstas {U4} = \ frac {\ text {bedarbiai} + \ tekstas {atstumti darbuotojai}} {\ tekstas {darbo jėga} + \ tekstas {Draudžiami darbuotojai}} \ kartų 100 \\ \ pabaiga {suderinta} U4 = darbo jėga + atleidžiami darbuotojaiNedarbinami + atleidžiami darbuotojai × 100
Nusivylę darbuotojai yra tie, kurie gali dirbti ir norėtų darbo, tačiau atsisakė aktyviai jo ieškantys. Šiai kategorijai priskiriami žmonės, kuriems atrodo, kad jiems trūksta reikiamos kvalifikacijos ar išsilavinimo, kurie mano, kad jų srityje nėra darbo, arba kurie mano, kad yra per jauni ar seni, kad galėtų susirasti darbą. Į šią kategoriją taip pat patenka tie, kurie jaučiasi negalintys rasti darbo dėl diskriminacijos. Atminkite, kad vardiklis - paprastai darbo jėga - yra pakoreguotas, kad apimtų nusivilusius darbuotojus, kurie techniškai nėra darbo jėgos dalis.
U-5
Bedarbiai, taip pat asmenys, kurie yra mažai priklausomi nuo darbo jėgos, procentais nuo darbo jėgos (pridėjus ribinį priklausymą).
U5 = bedarbis + prie ribinės vertės pridėta „Labor “jėga + pridėta prie marginalijos × 100 \ prasideda {suderinta} & \ tekstas {U5} = \ frac {\ tekstas {bedarbis} + \ tekstas {marginally Attached}} {\ text {darbo jėga} + \ tekstas {Marginally Attached}} \ kartų 100 \\ \ pabaiga {suderinta} U5 = darbo jėga + ribinis atsilikimasNedarbuotas + beveik atsietas × 100
Žmonės, kurie mažai priklauso nuo darbo jėgos, apima nusivilusius darbuotojus ir visus kitus, kurie norėtų darbo ir ieškojo jo per pastaruosius 12 mėnesių, tačiau atsisakė aktyvių paieškų. Kaip ir U-4 atveju, vardiklis yra išplėstas, kad apimtų mažai priskirtus asmenis, kurie techniškai nėra darbo jėgos dalis.
TU 6
Bedarbiai, taip pat žmonės, kurie yra šiek tiek priklausomi nuo darbo jėgos, taip pat asmenys, kurie dirba ne visą darbo dieną dėl ekonominių priežasčių, procentais nuo darbo jėgos (pridėjus ribinį priklausymą).
U6 = bedarbis + MA + „PTERLabor“ jėga + MA × 100 kur: MA = prie ribos pridedamasPTER = ne visą darbo dieną dėl ekonominių priežasčių \ pradėti {suderinta} & \ tekstas {U6} = \ frac {\ tekstas {bedarbis} + \ tekstas {MA } + \ tekstas {PTER}} {\ tekstas {Darbo jėga} + \ tekstas {MA}} \ kartų 100 \\ & \ textbf {kur:} \\ & \ text {MA} = \ text {Marginally pride}} \ & \ tekstas {PTER} = \ tekstas {Ne visą darbo dieną dėl ekonominių priežasčių} \\ \ pabaiga {suderinta} U6 = darbo jėga + MAUždarbis + MA + PTER × 100 kur: MA = ribinė prieraišaPTER = ne visą darbo dieną ekonominiai priežastys
Ši metrika yra išsamiausia BLS. Be kategorijų, įtrauktų į U-5, joje nurodomi žmonės, kurie buvo priversti susitarti dėl darbo ne visą darbo dieną, net jei jie nori dirbti visą darbo dieną. Ši kategorija dažnai vadinama „nepakankamu užimtumu“, nors ši etiketė, be abejo, apima visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kurių kvalifikacija yra per aukšta. Šio santykio vardiklis yra toks pat kaip U-5.
Nedarbo lygis (pakoreguotas pagal sezoną)Kaip renkami duomenys apie nedarbą?
Oficialią JAV užimtumo statistiką rengia Darbo departamento agentūra BLS. Kiekvieną mėnesį surašymo biuras, kuris yra dalis Prekybos departamento, atlieka dabartinį gyventojų tyrimą, naudodamas apie 60 000 namų ūkių arba maždaug 110 000 asmenų. Tyrime renkami duomenys apie šių namų ūkių asmenis pagal rasę, etninę priklausomybę, amžių, veterano statusą ir lytį. Visa tai kartu su geografija suteikia užimtumo duomenų niuansų. Imtis keičiama taip, kad 75% namų ūkių būtų pastovūs kiekvieną mėnesį, o 50% namų ūkių kasmet. Pokalbiai vyksta asmeniškai arba telefonu.
Į apklausą neįtraukti asmenys iki 16 metų ir asmenys, esantys ginkluotosiose pajėgose (taigi nuorodos į „civilinę darbo jėgą“). Taip pat neįtraukiami žmonės pataisos įstaigose, psichinės sveikatos priežiūros įstaigose ir kitose panašiose įstaigose. Pašnekovai užduoda keletą klausimų, kurie nustato užimtumo statusą, tačiau neklausia, ar respondentai dirba, ar neturi darbo. Taip pat patys pašnekovai neskiria užimtumo statuso; jie įrašo atsakymus, kuriuos turi analizuoti BLS. Pašnekovai taip pat renka informaciją apie pramonę, užimtumą, vidutinį uždarbį, narystę profsąjungose ir - bedarbiams - ar jie pasitraukė, ar buvo atleisti (atleisti, atleisti).
Kur rasti nedarbo lygį
Nedarbo lygis nurodomas kiekvieno mėnesio pirmąjį penktadienį už praėjusį mėnesį. Dabartinę ataskaitą ir ankstesnius leidimus galima rasti BLS tinklalapyje. Vartotojai gali sukurti ir atsisiųsti lenteles, kuriose nurodytos bet kurios iš aukščiau nurodytų darbo rinkos priemonių, nurodytų dienų seką.
1:39