401 (k) įmokų ribos 2019 m

Jei darbdavys siūlo 401 (k) planą, tai gali būti vienas iš paprasčiausių ir efektyviausių būdų taupyti išeinant į pensiją. Nors pagrindinis 401 (k) planų pranašumas yra tas, kad jie leidžia automatiškai įmokėti dalį jūsų užmokesčio į savo sąskaitą, yra keletas apribojimų, kiek galite prisidėti.

Kiekvienais metais, paprastai spalį arba lapkritį, Vidaus pajamų tarnyba (IRS) peržiūri ir kartais pakoreguoja maksimalias 401 (k) planų, individualių pensijų sąskaitų (IRA) ir kitų pensijų kaupimo priemonių įmokų ribas. Čia yra 2019 metų ribos.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Darbuotojai gali prisidėti iki 19 000 USD į savo 401 (k) planą 2019 m.
• Kiekvienas 50 metų ar vyresnis asmuo gali gauti papildomą 6000 USD įmoką.
• Darbdaviai taip pat gali prisidėti, tačiau bendroms darbdavių ir darbuotojų įmokoms yra nustatytas 56 000 USD apribojimas (62 000 USD, jei jie gali gauti „įmokas“).

Pagrindinės ribos 2019 metams

Pagrindinė 2019 m. Darbuotojo įmokų riba yra 19 000 USD, o nuo 2018 m. - 18 500 USD. Į 19 000 USD ribą įeina visi pasirenkamų darbuotojų atlyginimų atidėjimai, taip pat visos įmokos po mokesčių, sumokėtos į nurodytą Roth sąskaitą jūsų 401 (k). Tos pačios įmokų ribos galioja 403 (b) planams ir daugumai 457 planų, taip pat federalinės vyriausybės taupymo planui.

Jei turite kelias 401 (k) sąskaitas, jūsų bendras įnašas į visas jas - tiek tradicines, tiek Rotą - negali viršyti tos 19 000 USD ribos. Bet kokios įmokos, kurias darote kitoms pensijų sąskaitoms, tokioms kaip IRA, neturi įtakos jūsų 401 (k) įmokų limitui.

Siekdama paskatinti pensinio amžiaus darbuotojus paspartinti santaupas, IRS leidžia 401 (k) 50 metų ir vyresniems dalyviams mokėti papildomas įmokas, viršijančias įprastą įmokų limitą. Jei esate 50 metų ar vyresnis, galite sumokėti papildomą 6 000 USD įmoką už iš viso 25 000 USD. 6000 USD įsiskolinimo dydis nesikeičia nuo 2018 m.

Darbdavių įmokos

Kitas didelis dalyvavimo 401 (k) plane pranašumas yra tas, kad prie to gali prisidėti ir jūsų darbdavys. Daugelis darbdavių suderina darbuotojų įmokas pridėdami, pavyzdžiui, 50 centų arba 1 USD už kiekvieną darbuotojo įmoką. Darbdaviai taip pat gali atlikti pasirenkamuosius įnašus, nepaisant to, kiek ar mažai darbuotojas įmoka, neviršydamas tam tikrų ribų. Bendra 2019 m. Darbdavių ir darbuotojų įmokų riba yra 56 000 USD arba 100% kompensacijos darbuotojui, atsižvelgiant į tai, kuri yra mažesnė. 50 metų ir vyresniems darbuotojams riba yra 62 000 USD (56 000 USD plius 6 000 USD įmokos už įmoką).

Priklausomai nuo jūsų amžiaus ir kompensacijos lygio, jums gali būti taikomi kitokie apribojimai nei jūsų bendradarbiams.

Ribos labai apmokamiems darbuotojams

Jei uždirbi labai aukštą atlyginimą, gali būti laikomas labai kompensuojamu darbuotoju (HCE), kuriam taikomos griežtesnės įmokų ribos. Norėdami užkirsti kelią turtingesniems darbuotojams nesąžiningai gauti naudos iš 401 (k) planų mokesčių lengvatų, IRS naudoja faktinio atidėjimo procento (ADP) testą, kad užtikrintų, jog visų kompensacijų lygių darbuotojai proporcingai dalyvautų savo įmonių planuose. Jei nelabai kompensuojami darbuotojai (NHCE) nedalyvauja įmonės plane, suma, kurią gali prisidėti HCE, gali būti ribojama.

Ribos iš pirmo žvilgsnio

Šioje žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos diagramoje apibendrintos nustatytų įmokų planų (401 (k), 403 (b) ir daugiausia 457 planai) 2019 m. Taisyklės.

* 6000 USD įsiskolinimo riba 50 metų ir vyresniems dalyviams taikoma nuo metų pradžios tiems, kuriems sueina 50 metų, bet kuriuo metų laiku.

Šaltinis: Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija