Kaip pradėti karjerą, kuri baigiasi „C-Suite“

Finansinių paslaugų sektoriuje vyrai vis dar valdo tą dieną, kai reikia eiti vadovaujančias vadovo pareigas.

2016 m. Oliverio Wymano pranešime nustatyta, kad moterys sudaro 47% Amerikos finansų firmų, tačiau jos užima tik 16% vykdomojo komiteto pozicijų ir 20% valdybos vietų. Tarp „Fortune 1000“ įmonių 94% vadovų yra vyrai; ir tarp 100 didžiausių JAV bendrovių pagal pajamas tik septynios įdarbina moteris vadoves.

Šie skaičiai gali atrodyti atgrasantys, tačiau neseniai studijas baigusioms ir vos kelerius metus karjeros siekiančioms moterims bilietas į C komplektą nėra pasiekiamas. Vykdomosios paieškos įmonė „Korn Ferry“ sudarė tyrimą, kuriame pagrindinis dėmesys buvo skiriamas 57 buvusių ir esamų moterų vadovėms, ir paaiškina, ką gali padaryti finansinių paslaugų sektoriaus moterys, norėdamos priversti vykdyti vykdomąją įstaigą.

Pagrindų klojimas

„Korn Ferry“ tyrime dalyvavusios moterys vadovės ėjo skirtingais keliais į bendrovės laiptų viršūnę, tačiau ankstyvosiose savo pareigose dažnai pasidalino bendra gija. Karjeros pradžioje jie sutelkė dėmesį į savo patikimumo ir reputacijos stiprinimą plėtodami patirtį, kuri davė objektyviai išmatuojamus rezultatus ir glaudžiai koreliuoja su jų pasirinkta sritimi.

Tai yra elementalu finansų moterims, kurios yra orientuotos į „C-suite“, sako Gina McKague, „McKague Financial“, Livonijoje, Mičigane, generalinė direktorė. „Suprasdamas pagrindus, pagrindines funkcijas ir pagrindinius principus, kurie palaiko korporaciją, jie pelnys pagarbą pagrindinėms pozicijoms, taip pat ir savo bendradarbiams“, - sako McKague'as. „Tai padės jiems gerai įsitvirtinti būsimame vadovo vaidmenyje, kurį jie ketina užsidirbti“.

Remiantis Korno Ferry tyrimais, garbinga techninė kompetencija yra būdas pasiekti rezultatų. Tai suteikia moterims galimybę atskirti nuo savo bendraamžių ir sukurti gerą reputaciją dėl nuoseklaus darbo.

„Nepaprastai svarbu, kad moterys prisiimtų vaidmenis, leidžiančius surinkti išmatuojamus rodiklius, nes tai leidžia išnaudoti realias sutaupytas išlaidas ar gautas pajamas savo naudai, užtikrinant, kad jos turėtų vienodas galimybes su savo bendraamžiais vyrais“, - sako moteris. Diane McLoughlin, „Eagle“ Amerikos vadovė ir vyriausioji „Eagle Investment Systems“ klientų vadovė.

Dažniausias būdas moterims tai padaryti buvo plėtoti patirtį STEM srityse. Vos 40% Korno Ferry apklaustų generalinių direktorių įgijo gamtos mokslų, technologijos, inžinerijos ar matematikos mokslus. McLoughlin turi dvigubus bakalauro laipsnius matematikos ir informatikos srityse bei magistro laipsnį kompiuterinėse informacinėse sistemose, kuriuos ji vadina „pamatu, ant kurio pamatau karjerą finansinių paslaugų technologijų srityje“.

Shannon Spotswood, „RFG Advisory“ prezidentas Birmingeme, Alabamos valstijoje, sako, kad moterys linkusios vengti galimybių, kurių sėkmė yra kiekybiškai įvertinta kaip būdas išvengti nesėkmės. Tačiau, pasak jos, moterys turi rizikuoti ir konkuruoti vaidmenyse, kuriuose vertinami rezultatų pasiekimai ir pelnomos paaukštinimo, pagyrimo ir galimybės.

„Kompetencija reiškia pasitikėjimą savimi, o pasitikėjimas yra raktas į„ C-suite “, - sako Spotswood. „Tobulindami savo verslo patirtį, jie galiausiai lyderiaus iš tvirtos pozicijos“.

Keliaudami į „C-Suite“

Viena iš monetos pusių yra tai, kad svarbiausi elementai yra svarbūs norint patekti į C komplektą. Kitas naudoja šias žinias norėdamas pritaikyti savo darbo paieškas ir darbo patirtį, kad sudarytų kelią į vadovaujančią lyderio poziciją finansų sektoriuje. Tai prasideda nukreipiant savo darbo paiešką į tokias pareigas, kurios suteikia galimybę užimti lyderio poziciją. (Žr. „Geriausia moterų finansinė karjera“. )

„Kad moterys galėtų kuo geriau išmokti savo įmonės veržlių ir varžtų, jos turi kreiptis dėl darbo vietų, vykdydamos operacijas“, - sako McKague'as. Norėdami patekti į viršūnę, „moterys turi anksti rasti savo kelią į dujotiekį“.

Pirmasis ar kitas jūsų vaidmuo turėtų parodyti jūsų išsilavinimą ir įgūdžius bei duoti apčiuopiamų rezultatų. „Jūs sulaukiate vadovybės dėmesio, kai turite idėjų, galinčių išaugti aukščiausioje ir apatinėje linijose ir (arba) sukurti efektyvumą“, - sako Lynn Ballou, sertifikuotas finansų planuotojas ir EP turto patarėjų regioninis direktorius Lafajette, Kalifornijoje.

Darbo ieškant reikia nukreipti į pozicijas, atspindinčias svarbiausius įgūdžius ar žinias, kurių reikia norint sėkmingai įsitvirtinti C lygyje. Pavyzdžiui, jei esate draudimo srityje, norėtumėte ieškoti pozicijų, kurios padidintų jūsų supratimą apie rizikos prisiėmimo procesą, kuris yra pagrindinis verslas.

Atminkite, kad vadovai nedirba silosuose. Mentorius ar advokatas gali padėti užmegzti ryšius, kurie gali padidinti jūsų karjerą. Tinkamų santykių kūrimas ankstyvoje karjeros dalyje paprastai nėra darbo paieškos dalis, tačiau tai gali būti gyvybiškai svarbu, kai sudarote savo planą. McLoughlin sako, kad mentoriai buvo vieni didžiausių jos čempionų, padėjusių jai tapti vienintele C lygio moterų vadove jos įmonėje: „Be kai kurių mentorių, kuriuos turėjau per visą savo karjerą, aš niekada nebūčiau susidūręs su galimybėmis, kurios man leido įrodyti save ir pereiti į lyderio pozicijas “.

Ballou sako, kad reikia ieškoti mentorių savo dabartinėje įmonėje, taip pat išorėje ir įvairiose įmonėse. Tai, kad jus globoja kažkas, nepriklausantis finansinių paslaugų sektoriui, „gali padėti jums tapti įvairiapusiškesniems ir semtis idėjų iš kitų pramonės šakų, kurios galėtų veikti jūsų pačių“.

Esmė

Nėra standartinio kelio žemėlapio, kuriuo galima pasiekti „C-suite“. Finansuojančioms moterims svarbu būti iniciatyviems ir apgalvoti savo karjeros kelią. Svarbiausia, kad nėra vietos nusiraminti. „Lengva gerai mokėti ką nors padaryti ir tiesiog likti vaidmenyje, tačiau reikia pasisemti patirties“, - sako Spotswood, „tada pereikite prie kito iššūkio ir toliau kurkite savo istoriją“.