Premijos už veiklos rezultatus apibrėžimas
Premija už pasiekimus yra papildomos kompensacijos, mokamos darbuotojui ar skyriui, kaip atlygis už konkrečių tikslų įgyvendinimą ar iš anksto nustatytų tikslų pasiekimą. Premija už veiklos rezultatus yra kompensacija, viršijanti įprastą darbo užmokestį, paprastai skiriama įvertinus ir išanalizavus darbuotojo per konkretų laikotarpį įvykdytus projektus.
Sumažintos premijos už rezultatus
Ne visos bendrovės siūlo premijų planus, ir tos, kurios dažnai nustato maksimalią sumą, kurią darbuotojas gali gauti už pavyzdinį darbą. Įmonės, kurios naudojasi įvertinimo ar darbuotojų peržiūros procesu, gali nustatyti balų ribą, kurią darbuotojas turės atitikti arba viršyti, kad būtų apsvarstyta. Kadangi ši premija skiriama už rezultatus, kurie viršija lūkesčius, darbuotojai automatiškai neturi teisės į tai.
Premijos už rezultatyvumą gali būti skiriamos visai komandai ar skyriui, jei, pavyzdžiui, buvo laikomasi konkrečių pardavimų skaičių arba jei tos grupės veiksmai buvo laikomi išskirtiniais.
Kaip siūlomos premijos už rezultatus
Darbuotojai gali pasirodyti, kad pasirodymai neįtraukti į darbo sutarties kalbą. Priskyrimas už premijas už pasiekimus gali būti naudojamas kaip būdas padaryti poziciją patrauklesnę potencialiems nuomininkams. Net jei darbuotojui pagal sutartį negarantuojama, kad gaus premiją už pasiekimus, jie gali būti paskirti darbdavio nurodymu. Premijos už pasiekimus gali būti nustatomos reguliariai, pavyzdžiui, kasmet, kas dvejus metus arba kas mėnesį. Jie taip pat gali būti prieinami tik tam tikrais laikotarpiais, galbūt, norint pritraukti papildomų pastangų tam tikram projektui ar kritiniam pardavimo ketvirčiui.
Priemokos už rezultatyvumą mokesčių tikslais dažnai laikomos pajamomis, o tai reiškia, kad atlyginimas už namo kompensaciją paprastai bus mažesnis už bendrą premijos sumą. Taigi darbdavys gali nurodyti tik bendrą galimų premijų sumą, kad padidintų darbuotojų susidomėjimą uždirbti tokią premiją.
Premijų už veiklos efektyvumą panaudojimas gali kilti abejonių, jei jas ne nuolat administruoja vadovai, atsakingi už jų priežiūrą. Pavyzdžiui, darbuotojai gali pateikti skundus savo vadybininkams, jei jie mano, kad uždirbo tokią premiją, tačiau nebuvo įvykdyti konkretūs kriterijai, skirti išmokėti šias lėšas. Tai gali palikti vadovus, kurie sveria tolesnius darbuotojų sutrikimus, kai premijos už pasiekimus buvo skirtos skatinti didesnę darbuotojų produkciją. Dėl to darbuotojai gali gauti tokias lėšas, neatsižvelgdami į jų veiklą, kaip teisių rūšį, kuri pašalina premijos tikslą.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.