Darbuotojų pensinių pajamų saugumo įstatymas (ERISA)
1974 m. Darbuotojų pensinių pajamų apsaugos įstatymas apsaugo amerikiečių išėjimo į pensiją turtą įgyvendindamas taisykles, kurių turi laikytis kvalifikuoti planai, kad užtikrintų, jog plano patikėtiniai nepiktnaudžiauja plano turtu. Pagal ERISA planai turi suteikti dalyviams informaciją apie plano ypatybes ir finansavimą bei reguliariai nemokamai teikti informaciją.
ERISA taip pat nustato būtiniausius dalyvavimo, teisių įgijimo, kaupimo naudos ir finansavimo standartus. Įstatymas nustato, per kiek laiko asmeniui gali reikėti išdirbti, kad jis galėtų dalyvauti plane, kaupti išmokas ir nepanaudojamą teisę į šias išmokas. Jame taip pat nustatomos išsamios finansavimo taisyklės, pagal kurias plano rėmėjai privalo užtikrinti pakankamą plano finansavimą.
Darbuotojų senatvės pajamų apsaugos įstatymo (ERISA) supratimas
ERISA reikalauja plano patikėtinių atskaitomybės ir paprastai patikėtinį apibrėžia kaip bet kurį asmenį, kuris naudojasi savo nuožiūra ar kontroliuoja plano valdymą ar turtą, įskaitant bet kurį asmenį, teikiantį plano investavimo patarimus. Patikėtiniai, kurie nesilaiko elgesio principų, gali būti laikomi atsakingais už nuostolių, susijusių su planu, atkūrimą. Be to, ERISA taiko fiduciarines nuostatas ir draudžia piktnaudžiauti turtu šiomis nuostatomis.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- ERISA įgyvendina taisykles, neleidžiančias pensijų plano patikėtiniams piktnaudžiauti plano turtu.
- ERISA nustato būtiniausius dalyvavimo, teisių kaupimo, išmokų kaupimo ir pensijų planų finansavimo standartus.
- ERISA suteikia pensijų plano dalyviams teisę kreiptis į teismą dėl pašalpų ir fiduciarinės pareigos pažeidimų.
ERISA ne tik informuoja dalyvius apie savo teises, bet ir suteikia dalyviams teisę kreiptis į teismą dėl pašalpų ir fiduciarinės pareigos pažeidimų. Siekdama užtikrinti, kad dalyviai neprarastų pensijų įmokų, jei nutraukiamas apibrėžtas planas, ERISA garantuoja tam tikrų išmokų mokėjimą per federaliniu pagrindu įsteigtą korporaciją, vadinamą pensijų išmokų garantijų korporacija.
Ne kiekvienam išėjimo į pensiją planui taikomos ERISA sąlygos. Visų pirma, ERISA neapima pensijų planų, kuriuos sudarė ir prižiūri vyriausybės subjektai ir bažnyčios. Panašiai, jei įmonė sudaro planą ne JAV gyvenantiems užsieniečiams užsieniečiams, ERISA to plano nereglamentuoja.
ERISA ir SEP
Sudėtingos ERISA taisyklės kai kuriuos smulkaus verslo savininkus atgraso nuo pensijų nustatymo savo darbuotojams. Tam, kad šios įmonės galėtų apeiti painiavą keliančius teisės aktus, yra alternatyvų. Pavyzdžiui, supaprastintas darbuotojų pensijų (SEP) planas iš esmės yra individuali išeitinė sąskaita, kurią įsteigia darbdavys, kad ji galėtų prisidėti prie savo darbuotojų pensijų kaupimo. SEP dažnai nėra taikomi ERISA reglamentai.
Darbuotojų senatvės pajamų apsaugos įstatymo (ERISA) istorija
Šis įstatymų rinkinys buvo priimtas siekiant pašalinti tam tikrų didelių pensijų planų administravimo pažeidimus. Visų pirma gana spalvingą istoriją turėjęs „Teamsters“ pensijų fondas, apimantis abejotinas paskolas Las Vegaso kazino, į visuomenės akiratį atkreipė fiduciarinio kaltės, susijusios su pensijų sąskaitomis, problemą. ERISA buvo iš dalies sukurta reaguojant į tuos klausimus.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.