Furlough
Kilo nuostolis - tai laikinas atleidimas iš darbo, nevalingos atostogos ar kitoks normalios darbo valandos pakeitimas, nemokant užmokestį nustatytą laiką. Verslas naudojasi krosnimi dėl įvairių priežasčių, pavyzdžiui, dėl gamyklų uždarymo arba kai dėl plataus pertvarkymo neaišku, kurie darbuotojai bus išlaikomi.
Furlough kariuomenėje yra naudojami kariams, kurių naujos užduotys dar nėra nustatytos.
SUMAŽINTI NEMOKAMAI
Šiuolaikinėje verslo praktikoje koldūnai yra ne tokie nuolatiniai sprendimai kaip atleidimai. Jie yra naudingi tais atvejais, kai ekonominės sąlygos, dėl kurių kyla pūgos, laikomos trumpalaikėmis. Jie taip pat būdingi tais atvejais, kai verslo sutrikimai laikomi laikinais.
Skirtumas tarp trunkančių ir atleistų iš darbo
Fulloughs yra laikinas darbo nutraukimas, kai darbuotojai išlaiko savo darbą, bet negauna atlyginimo. Susidūrimų metu darbuotojai išsaugo savo naudą ir tikisi, kad per tam tikrą laiką grįš į darbą. Tačiau atleidžiant iš darbo darbuotojai yra visam laikui atleidžiami ir nebesitiki, kad susigrąžins savo darbą. Vienas pagrindinių darbdavių pranašumų, palyginti su atleidimais iš darbo, yra tas, kad jie gali iškviesti apmokytus darbuotojus, kai pagerėja sąlygos, o ne įdarbinti ir mokyti naujus darbuotojus.
Furloughs pavyzdžiai
Plikimas gali būti trumpalaikis ar ilgalaikis, atsižvelgiant į aplinkybes. Ekonomikos nuosmukio metu kai kurios įmonės sumažina išlaidas, nustatydamos keletą privalomų neapmokamų poilsio dienų per savaitę, mėnesį ar metus. Pavyzdžiui, įmonė gali inicijuoti politiką, įpareigojantį savo darbuotojus atostogauti keturias dienas nuo Kalėdų iki Naujųjų metų dienos. Tai laikoma nepriekaištinga, nes darbuotojams buvo mokamas keturių dienų deficitas dėl mokamų atostogų išmokos.
Kiti kailiai yra sezoniniai. Pavyzdžiui, kraštovaizdžio tvarkymo ir vejos priežiūros paslaugas teikiančios įmonės gali priversti savo darbuotojus užsitraukti žiemą. Kitais atvejais, laikinai pritrūkus medžiagų, fabrikai gali grumtis su savo darbuotojais ir paskambinti jiems, kai gamyklos bus atnaujintos.
Uždarymo problemos gali kilti tada, kai politiniai organai per fiskalinius metus neturi pakankamai lėšų mokėti vyriausybės darbuotojams. Vykstant tokiems sunkumams, vyriausybinės agentūros turi nutraukti veiklą, kol įstatymų leidėjai balsuos dėl lėšų skyrimo. Pavyzdžiui, per metus Vašingtono valstija išsiuntė nepaprastus pranešimus daugiau nei 26 000 darbuotojų, nes įstatymų leidėjai buvo atsidūrę aklavietėje dėl valstybės biudžeto.
Teisinės pasekmių pasekmės
Nepriklausomiems (valandiniams) ir atleistiems (atlyginimus gaunantiems) darbuotojams atlyginimai taikomi skirtingai. Darbdaviai gali teisėtai skirti darbo valandomis darbuotojams nuostolius, tačiau jie privalo sumažinti savo darbo krūvį, kad jis atitiktų valandomis supjaustytą sumą, nes neapmokestinamiems darbuotojams turi būti mokama už kiekvieną jų dirbtą valandą. Atleidžiami darbuotojai, kuriems mokamas iš anksto nustatytas atlyginimas kas savaitę ar mėnesį, negali dirbti jokio darbo. Jei jie dirba kokį nors darbą per pravažiavimą, jiems turi būti mokamas visas atlyginimas.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.