Kas yra Cliff Vesting?

Darbdavio išmokų plane darbuotojas laikomas „įgytu“, kai tik jis įgyja teisę gauti išmokas iš to plano. „Aptarnavimas“ yra tada, kai darbuotojas tam tikru metu įgyja visišką teisių, o ne per ilgą laikotarpį iš dalies gaunamos didėjančios sumos.

„Uolos suteikimo“ pavyzdys galėtų būti tada, kai darbuotojui visiškai suteikiama teisė į pensijų planą po penkerių metų darbo ne visą darbo dieną. Dalinis teisių įgijimas įvyktų, jei darbuotojui būtų priskiriama 20% teisių įgyti po dvejų darbo metų, 30% - po trejų darbo metų ir 100% - po 10 darbo metų. Kalbant apie pensijų kaupimo planą, jei darbuotojas išeina iš įmonės, kol jis visiškai įgytas, jis negauna jokių ištarnauto laiko išmokų.

Norėdami daugiau sužinoti šia tema, būtinai perskaitykite mūsų Kuris pensijų planas yra geriausias?

Patarėjo įžvalga

Chrisas Chenas, CFP®, CDFA®
„Insight Financial Strategists LLC“, Waltham, MA

Teisių suteikimas yra susijęs su darbdavių remiamais pensijų planais, darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorių planais ir ribotais akcijų vienetais.

Šis terminas apibūdina tvarkaraštį, pagal kurį darbuotojui mokamos išmokos (arba „perduodamos“) iš karto tam tikrą dieną. Alternatyvus teisių suteikimas gali vykti laikui bėgant pagal nustatytą grafiką. Tai vadinama laipsnišku teisių suteikimu. Pavyzdžiui, darbuotojo akcijų pasirinkimo sandoriai gali būti suteikiami arba 20 proc. Per metus penkerius metus („laipsniškas perleidimas“), arba visi iškart po penkerių metų („uolienų perleidimas“).