8 dalykai, kurių neleidžia darbdaviai

2017 m. Kelios valstijos ir miestai, įskaitant Masačusetsą, Niujorką, Meiną ir Naująjį Džersį, svarstė arba imsis priemonių uždrausti prašyti darbo pretendentų apie jų dabartinį atlyginimą. Viena iš draudimo uždraudimo priežasčių yra ta, kad informacija apie dabartinį atlyginimą linkusi išlaikyti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Siekdami apmokamo darbo, daugelis žmonių dažnai pamiršta netinkamus interviu klausimus. Atsižvelgiant į tai, kaip jie yra užduodami, klausimai asmeninėmis temomis, tokiomis kaip šeimyninė padėtis, rasė ir sveikata, yra ne tik skurdžios manieros - jie yra neteisėti pagal federalinius ir kai kuriuos valstijos ir vietos įstatymus. Šios rūšies klausimai gali būti naudojami diskriminuojant pareiškėjus, ir jūs turite teisę į juos neatsakyti. Nors dabartinis draudimas mokėti atlyginimus nėra universalus, yra aštuoni klausimai, kurių jūsų potencialus darbdavys negali užduoti.

8 dalykai, kurių neleidžia darbdaviai

1. kiek tau metų?

1967 m. Įstatymas dėl amžiaus diskriminacijos užimtumo srityje (ADEA) apsaugo 40 metų ir vyresnius asmenis nuo diskriminacijos darbo vietoje jaunesnių darbuotojų naudai. Nebuvo federalinės apsaugos, kuri apsaugotų jaunesnius nei 40 metų darbuotojus nuo diskriminacijos dėl amžiaus. Norėdami nustatyti, ar turite teisėtą darbą, darbdaviai gali paklausti, ar esate vyresnis nei 18 metų. (Norėdami gauti daugiau informacijos, žiūrėkite 8 federalinius įstatymus, kurie apsaugo darbuotojus.)

2. Ar tu vedęs?

Klausimai apie šeiminę padėtį yra draudžiami. Darbdaviams gali kilti pagunda užduoti šį klausimą ir išsiaiškinti, ar jūsų santykiai gali turėti neigiamos įtakos jūsų darbui. Pvz., Jei esate vedęs, gali būti, kad paliksite įmonę, jei sutuoktinis gaus darbą, perkeltą į kitą miestą. Net toks neabejotinai nekaltas klausimas kaip „Ar norite, kad į jus būtų kreiptasi kaip į ponia, miss ar ponia?“ tai yra neleistina.

3. Ar esate JAV pilietis?

Pagal 1986 m. Imigracijos reformos ir kontrolės įstatymą (IRCA) pilietybės ir imigracijos statusas negali būti naudojamas įdarbinant potencialų darbuotoją. Darbdaviai turi palaukti, kol bus pratęstas darbo pasiūlymas, kad reikalautų darbuotojo užpildyti tinkamumo įsidarbinti patikrinimo (I-9) formą ir pateikti dokumentus, įrodančius asmens tapatybę ir leidimą įsidarbinti. Darbdavys teisėtai klausia pašnekovo, ar jam suteikta teisė dirbti JAV.

4. Ar turite negalią?

Šis klausimas gali atrodyti reikalingas norint nustatyti, ar darbo ieškantis asmuo gali atlikti reikiamas pareigas, tačiau pagal 1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymą (ADA) to užduoti yra neteisėta. Darbdaviai negali niekam atleisti nuo darbo dėl fizinės ar psichinės negalios. Tiesą sakant, įstatymai reikalauja, kad jie pritaikytų negalią, nebent jie gali įrodyti, kad tai padaryti sukeltų didelių sunkumų ar išlaidų. Darbdaviai taip pat negali jūsų paklausti, ar anksčiau sirgote liga ar operacijomis.

5. Ar vartojate narkotikus, ar rūkote, ar geriate?

Nerimas dėl priklausomybės nuo narkotikų, alkoholio ar nikotino yra pagrįstas, nes tai gali turėti įtakos darbuotojo darbo kokybei ir įmonės sveikatos draudimo įkainiams. Tačiau darbdavys gali susidurti su teisinėmis problemomis, jei kruopščiai nepateiks klausimų apie šias galimas problemas. Jie gali paklausti, ar jūs kada nors buvote drausminamas už tai, kad pažeidėte įmonės politiką dėl alkoholio ir tabako gaminių vartojimo. Jie taip pat gali tiesiogiai paklausti, ar vartojate nelegalius narkotikus, tačiau darbdavys negali paklausti, ar vartojate receptinius vaistus.

6. Kokia religija jūs praktikuojate?

Klausimai apie religinius įsitikinimus yra opus klausimas. Pašnekovui gali būti įdomu dėl planavimo priežasčių, tokių kaip atostogos, kurių darbuotojui gali prireikti, arba dėl to, kad kandidatas negalės dirbti savaitgaliais dėl religinių įsipareigojimų. Neteisėta tyčia diskriminuoti darbuotoją ar priekabiauti prie jo dėl religinių įsitikinimų. Iš darbdavių reikalaujama atsižvelgti į darbuotojo religinius įsitikinimus ar praktiką, susijusią su tokiais dalykais, kaip aprangos ir viliojimo politika bei lankstus planavimas.

7. Kokia tavo rasė?

Nėra jokios situacijos, kai klausimai apie darbuotojo rasę ar odos spalvą turėtų būti naudojami nustatant jo tinkamumą darbui. Ši apsauga suteikiama pagal 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinę dalį, draudžiančią diskriminaciją dėl darbo rasės, odos spalvos, religijos, lyties ar tautinės kilmės pagrindu. Darbdaviams leidžiama paprašyti darbuotojo savanoriškai atskleisti savo rasę, jei tai teigiama.

8. Ar esate nėščia?

Klausimai apie šeimos padėtį dažniausiai liečia moteris, tačiau tam tikrose situacijose jie taip pat gali būti susiję su vyrais. Darbdaviams gali kilti abejonių dėl to, ar darbuotojas gali išeiti iš darbo dėl nėštumo atostogų arba neturi darbo su vaiku priežiūros priemonių. 1978 m. Nėštumo diskriminacijos įstatymas (PDA) teigia, kad darbdavys negali atsisakyti samdyti nėščią moterį dėl jos nėštumo, dėl su nėštumu susijusios būklės ar dėl bendradarbių, klientų ar klientų išankstinių nusistatymų.

Tačiau darbdaviams yra teisėta palengvinti nervus dėl darbuotojo prieinamumo ar įsipareigojimo užimti poziciją, klausiant apie ilgalaikius karjeros tikslus ar darbuotojo galimybes dirbti viršvalandžius ir keliauti.

Esmė

Svarbu žinoti savo, kaip darbuotojo, teises. Neteisėti klausimai nepriimtini pateikiant paraiškas, pokalbio metu ar darbo vietoje. Nors netinkami darbdavių klausimai gali būti paprastos klaidos, tai taip pat gali būti tyčiniai diskriminacijos atvejai, apie kuriuos reikėtų pranešti.