Įmonių pensijų planas
Įmonių pensijų planas yra išmoka darbuotojui, teikianti pajamas išėjus į pensiją atsižvelgiant į darbo stažą įmonėje ir darbuotojo atlyginimo istoriją.
Pensijų planai amerikiečių darbuotojams tapo palyginti retais atvejais, kai jie nėra įdarbinti vyriausybėje. Nors 86% valstybės ir savivaldybių darbuotojų turėjo teisę gauti pensijų planą, 2018 m. Kovo mėn. Juos turėjo tik 17% įmonių darbuotojų.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Pagal nustatytų išmokų pensijų planą įmonė įpareigojama mokėti konkrečią išmoką už gyvenimą kiekvienam tinkamam darbuotojui, atsižvelgiant į darbo stažą ir galutinę algą.
- Nustatytų įmokų pensijų plane reikalaujama, kad įmonė ar darbuotojas, arba abu, reguliariai įmokėtų pensijas. Mokėjimai priklauso nuo investicijų grąžos.
- Pensijų planai privačiame sektoriuje tampa vis retesni, nors dauguma valstybės tarnybos darbuotojų juos gauna.
Šiomis dienomis geriausios galimybės gauti pensijų planus privačiame sektoriuje teikiamos didelėms įmonėms. Apie 41% didelių įmonių, apibrėžtų kaip turinčių 500 ar daugiau darbuotojų, darbuotojų siūlo pensijų planą kaip išmoką.
Verslo pensijų plano supratimas
Pensijų planuose paprastai numatomas teisių įgijimo laikotarpis, reikalaujantis, kad asmuo, prieš gaudamas teisę į pensiją, dirbtų įmonėje minimalų metų skaičių. Individuali išmoka yra pagrįsta darbuotojo atlyginimo istorija įmonėje.
Anksčiau darbdaviai buvo visiškai atsakingi už indėlį į planą, pagrįstą darbuotojo darbo stažu ir atlyginimu. Tai daroma vis rečiau.
Du iš labiausiai paplitusių pensijų planų tipų yra nustatytų išmokų ir nustatytų įmokų planai.
Nustatytų išmokų planas yra tradicinis požiūris į pensijas. Nustatytų įmokų planas yra pastaraisiais metais plačiai pritaikytas modelis.
Apibrėžtų išmokų pensijų planas
Nustatytų išmokų plane įmonė įsipareigoja mokėti konkrečią išmoką už visą darbuotojo gyvenimą. Išmoka apskaičiuojama prieš darbuotojo išėjimą į pensiją, naudojant formulę, pagrįstą darbuotojo amžiumi, darbo stažu ir atlyginimu išėjus į pensiją.
17 proc.
Amerikos privataus sektoriaus darbuotojų, kurie gali gauti pensijų planus, procentas.
JAV pagal nustatytų išmokų planą maksimali išėjimo į pensiją išmoka buvo 225 000 USD. Maksimalus dydis koreguojamas kasmet.
Apibrėžtų išmokų planus gali finansuoti išimtinai darbdavys arba darbdavys kartu su darbuotoju. Pensijų fondas finansuojamas iš fondų fondo, iš kurio periodiškai mokamos išmokos pensininkams.
Išmokos pagrįstos formule, pagal kurią apskaičiuojamos įmokos, reikalingos nustatytai išmokai patenkinti. Formulė atsižvelgia į darbuotojo gyvenimo trukmę ir įprastą pensinį amžių, galimus palūkanų normos pokyčius ir metinę pensijos išmokos dydį.
Nustatytų įmokų pensijų planas
Nustatytų įmokų planai negarantuoja nustatytos išmokos sumos.
Įmokas į individualią sąskaitą sumoka darbdavys arba darbuotojas, arba abu. Įmokos investuojamos, o investicijų grąža kredituojama į asmens sąskaitą arba nurašoma nuo jos, jei yra nuostolių.
Taigi išmokos iš šio plano priklauso nuo to, ar sėkmingai bus investuojamos į pensijų planą. Išeidamas į pensiją, nario sąskaita teikia pensijos išmoką, paprastai per anuitetą. Mokėjimai svyruoja atsižvelgiant į sąskaitos vertę.
JAV geriausiai žinomas nustatyto dydžio įmokų pensijų planas yra taupomasis taupymo planas, kuriuo gali naudotis federaliniai darbuotojai ir ginkluotosios tarnybos nariai.
Nustatytų įmokų planai pastaraisiais metais tapo plačiai paplitę ir dabar daugelyje šalių yra dominuojanti plano forma privačiame sektoriuje. Nustatytų įmokų planų skaičius JAV nuolat auga, nes darbdaviai mano, kad jie yra labiau prieinama apibrėžtų išmokų plano alternatyva.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.