Skyrimo komiteto nustatymas
Paskyrimo komitetas yra komitetas, veikiantis kaip organizacijos korporacinio valdymo dalis. Skyrimo komitetas įvertins atitinkamos įmonės direktorių valdybą ir išnagrinės kandidatų valdybai reikalingus įgūdžius ir savybes. Skyrimo komitetai taip pat gali atlikti kitas pareigas, kurios įvairiose įmonėse skiriasi.
Skyrimo skyrimo komitetas
Skyrimo komitetas dažnai nustatys tinkamus kandidatus įvairioms direktoriaus pareigoms užimti. Kitos pareigos gali būti įmonės valdymo politikos peržiūra ir keitimas. Komitetą dažnai sudaro valdybos pirmininkas, pirmininko pavaduotojas ir generalinis direktorius (generalinis direktorius). Tikslus kiekvieno komiteto narių skaičius paprastai skiriasi, atsižvelgiant į organizaciją.
Skyrimo komitetas yra esminė bendrovės valdymo dalis. Tai taisyklių ir procesų sistema, nukreipianti ir kontroliuojanti įmonę. Korporatyvinis valdymas yra būtinas norint subalansuoti daugelio bendrovės suinteresuotųjų šalių interesus, įskaitant, bet neapsiribojant, akcininkais, vadovybe, klientais, tiekėjais, finansininkais, vyriausybe ir vartotojų bendruomene. Bendrovės valdymas suteikia pagrindą įmonės tikslams pasiekti.
Skyrimo komitetas ir valdybos pirmininkas
Paskyrimo komitetas dažnai suieško ir paskiria valdybos pirmininką. Valdybos pirmininkas yra atsakingas už valdybos ar vykdomojo komiteto posėdžių pirmininkavimą. Pirmininkas užtikrina, kad šie posėdžiai vyktų sklandžiai ir išliktų tvarkingi, ir remia sutarimą dėl valdybos sprendimų, pasitelkiant kvalifikuotą derybų taktiką. Paprastai valdybos pareigybės skiriasi nuo generalinio direktoriaus (generalinio direktoriaus) pareigų. Valdybos pirmininkas gali eiti vadovo (ne visą darbo dieną) arba vykdomosios (visą darbo dieną) pareigas.
Skyrimo komitetas taip pat gali paremti generalinio direktoriaus paiešką. Generalinis direktorius yra aukščiausio lygio organizacijos vadovas, priimantis visus svarbiausius įmonės sprendimus, pradedant nuo kasdienių operacijų ir baigiant įmonės išteklių valdymu, bei palaikantis ryšius tarp direktorių valdybos ir kitų vadovų. Taip pat generalinis direktorius dažnai užima pozicijas valdyboje.
Nors generalinio direktoriaus vaidmuo priklauso nuo įmonės dydžio, kultūros ir pramonės, beveik visada jis dirba visu etatu, priešingai nei valdybos pirmininkas, kuris gali būti ne visą darbo dieną. Mažose įmonėse generalinis direktorius imsis daugiau praktinio vaidmens, pasirinkdamas įvairius žemesnio lygio sprendimus, pavyzdžiui, apklausdamas ir samdydamas darbuotojus. Didesnėse (pvz., „Fortune 500“) įmonėse generalinis direktorius paprastai užsiima makro lygio strategija ir nukreipia bendrą augimą, deleguodamas daugiau užduočių kitiems vadovams. Vadovai nustato savo organizacijos toną ir viziją; todėl svarbu, kad skiriantysis komitetas būtų apgalvotas svarstant galimus kandidatus.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.