Apibrėžtas Sąžiningų darbo standartų įstatymas
Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) yra JAV įstatymas, skirtas apsaugoti darbuotojus nuo tam tikros nesąžiningos darbo užmokesčio praktikos ar darbo taisyklių. Taigi FLSA nustato įvairius darbo įstatymus, susijusius su įdarbinimu tarp valstybių, įskaitant minimalų darbo užmokestį, viršvalandžių apmokėjimo reikalavimus ir vaikų darbo apribojimus. Sąžiningų darbo standartų įstatymas, kuris buvo priimtas 1938 m., Tačiau jame buvo padaryta daugybė pakeitimų, nes yra vienas iš svarbiausių įstatymų, kuriuos darbdaviai turi suprasti, nes jame pateikiamas platus reglamentų, susijusių su darbuotojais, spektras.
Sąžiningų darbo standartų įstatymo (FLSA) pažeidimas
Sąžiningų darbo standartų įstatymas nurodo, kada darbuotojai dirba „ant darbo laiko“, o kurios valandos nėra mokamos. Taip pat yra parengtos taisyklės, susijusios su tuo, ar darbuotojai atleidžiami nuo Sąžiningų darbo standartų įstatymo viršvalandžių taisyklių, ar ne. FLSA reikalauja, kad už viršvalandžius būtų mokama 1, 5 karto daugiau nei įprastas valandinis tarifas („pusantro laiko“) už visas valandas, dirbtas daugiau nei 40 valandų per septynių dienų darbo savaitę.
Sąžiningų darbo standartų įstatymas taikomas darbuotojams, įdarbintiems darbdavio ir dirbantiems tarpvalstybinėje prekyboje ar prekiaujant prekėmis, arba įmonėje, užsiimančioje prekyba ar prekiaujančių prekių gamyba. Tai netaikoma nepriklausomiems rangovams ar savanoriams, nes jie nelaikomi darbuotojais. Darbdaviams, kurių per metus parduodama mažiausiai 500 000 USD perpardavimų ar kito verslo, taikomi FLSA reikalavimai, tai reiškia, kad jų darbuotojai turi teisę į FLSA apsaugą.
Sąžiningų darbo standartų įstatymas: neapmokestinamas ir neapmokestinamas
Pagal FLSA darbuotojai yra suskirstyti į dvi kategorijas: neapmokestinamieji ir neapmokestinamieji. Neapmokestinami darbuotojai turi teisę į viršvalandžius, o atleisti darbuotojai - ne. Dauguma FLSA apdraustų darbuotojų nėra atleidžiami nuo mokesčio. Kai kuriems valandiniams darbuotojams netaikoma FLSA, o kiti reglamentai. Pavyzdžiui, geležinkelio darbuotojus reglamentuoja Geležinkelių darbo įstatymas, sunkvežimių vairuotojus - Motorinių vežėjų įstatymas.
Sąžiningų darbo standartų įstatymas ir darbuotojai
Baltosios apyvartos darbuotojai (vykdomieji, profesionalūs ir administracijos darbuotojai) nėra apsaugoti FLSA taisyklėmis, kai kalbama apie viršvalandžius. Ūkio darbininkais gali būti laikomi bendrai samdomi darbo rangovai, kurie juos įdarbina, organizuoja, perveža ir apmoka, taip pat ūkininkas, kuriam reikia jų paslaugų ir moka darbo rangovui už jų paslaugas. Dėl tokių situacijų darbdaviai melagingai priskiria tokius darbuotojus savanoriams, kai jie atitinka FLSA pateiktą „darbuotojo“ apibūdinimą.
FLSA taip pat nustato pagrindus, kaip traktuoti darbus, kurie pirmiausia kompensuojami išperkamosiomis priemonėmis. Tokiu atveju darbdavys privalo mokėti darbuotojui minimalų atlyginimą, išskyrus atvejus, kai jie reguliariai gauna daugiau kaip 30 USD per mėnesį iš neatlygintinų sumų. Jei to darbuotojo atlyginimas (įskaitant patarimus) nesutampa su minimaliu atlyginimu, tada darbdavys privalo padengti skirtumą. Tokie darbuotojai turi gauti visus savo arbatpinigius arba būti įtraukti į arbatpinigių fondą, kuriam FLSA nustato gaires. Pagal „FLSA“ taisykles „berniukai“ turi būti įtraukti į „tip pool“, nes klientams matomas jų darbas.
Sąžiningų darbo standartų įstatymo taisyklės ir jų laikymasis
JAV darbo departamentas pateikia informacinį vadovą, padėsiantį laikytis Sąžiningų darbo standartų įstatymo. Įstatymą, kuriuo grindžiami FLSA, galima rasti Jungtinių Valstijų kodekso 29 skyriuje, 8 skyriaus 203 poskirsnyje. Informaciją apie FLSA aprėptį galite rasti čia.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.