Histerezė
Histerezė ekonomikos srityje reiškia ekonomikos įvykį, kuris išlieka ateityje, net pašalinus veiksnius, kurie lėmė tą įvykį. Histerezė gali įvykti po nuosmukio, kai nedarbo lygis ir toliau didėja, nepaisant ekonomikos augimo.
Histerezės supratimas
Histerezė buvo terminas, kurį sukūrė Škotijos fizikas ir inžinierius seras Jamesas Alfredas Ewingas (1855–1935), norėdamas nurodyti sistemas, organizmus ir laukus, turinčius atmintį. Kitaip tariant, indėlio pasekmės patiriamos su tam tikru vėlavimu ar delsimu. Vienas iš pavyzdžių yra geležis: geležis palaiko tam tikrą įmagnetinimą po to, kai ji buvo paveikta ir pašalinta iš magnetinio lauko. Histerezė kildinama iš graikų kalbos termino, reiškiančio „trumpalaikis trūkumas“.
Histerezė ekonomikoje atsiranda, kai vienas sutrikimas paveikia ekonomikos eigą. Histerezės pavyzdys yra uždelstas nedarbo poveikis, dėl kurio nedarbo lygis gali toliau augti net ir po to, kai ekonomika pradeda atsigauti. Dabartinis nedarbo lygis yra procentas nuo žmonių skaičiaus ekonomikoje, kurie ieško darbo, bet negali jo rasti. Norėdami suprasti histerezę, pirmiausia turime ištirti nedarbo rūšis. Nuosmukio metu, kuris yra du iš eilės augimo ketvirčius iš eilės, nedarbas didėja.
Ciklinis nedarbas
Kai įvyksta nuosmukis, ciklinis nedarbas didėja, nes ekonomika patiria neigiamus augimo tempus. Ciklinis nedarbas didėja, kai ekonomika neblogai veikia, ir mažėja, kai ekonomika plečiasi.
Natūralus nedarbas
Natūralus nedarbas nėra nuosmukio, o natūralaus darbuotojų srauto į darbo vietą ir iš jos rezultatas. Natūralus nedarbas paaiškina, kodėl bedarbiai auga augančioje, besiplečiančioje ekonomikoje. Dar vadinamas natūraliu nedarbo lygiu, jis atspindi žmones, įskaitant kolegijų absolventus arba tuos, kurie atleisti dėl technologijos pažangos. Nuolatinis, nuolat egzistuojantis darbo jėgos judėjimas ir užimtumas sudaro natūralų nedarbą. Tačiau natūralų nedarbą gali lemti tiek savanoriški, tiek nevalingi veiksniai.
Struktūrinis nedarbas
Kai darbuotojai atleidžiami dėl gamyklos perkėlimo arba technologijos pakeičia jų darbą, egzistuoja struktūrinis nedarbas. Struktūrinis nedarbas, kuris yra natūralaus nedarbo dalis, atsiranda net tada, kai ekonomika yra sveika ir plečiasi. Tai gali nutikti dėl besikeičiančios verslo aplinkos ar ekonominio kraštovaizdžio ir trukti daugelį metų. Struktūrinį nedarbą paprastai lemia verslo pokyčiai, tokie kaip gamyklos, persikeliančios į užsienį, technologiniai pokyčiai ir įgūdžių stoka naujoms darbo vietoms gauti.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Histerezė ekonomikoje reiškia ekonomikos įvykį, kuris išlieka ateityje, net pašalinus veiksnius, kurie lėmė šį įvykį.
- Histerezė gali apimti vėluojančius nedarbo padarinius, kai nedarbo lygis ir toliau auga net ir atgavus ekonomiką.
- Histerezė gali rodyti nuolatinį darbo jėgos pokytį dėl prarastų darbo įgūdžių, dėl kurių darbuotojai tampa mažiau įdarbinami net pasibaigus recesijai.
Kaip pasireiškia histerezė
Kaip minėta anksčiau, ciklinį nedarbą lemia verslo ciklo nuosmukis. Darbuotojai praranda darbą, kai verslas atleidžia iš darbo laikotarpiu, kuriam būdinga maža paklausa ir mažėjančios verslo pajamos. Tikimasi, kad ekonomikai vėl pradėjus plėstis, tikimasi, kad verslas pradės samdyti bedarbius, o ekonomikos nedarbo lygis pradės mažėti iki įprastinio arba natūralaus nedarbo lygio, kol ciklinis nedarbas taps lygus nuliui. Žinoma, tai yra idealus scenarijus, tačiau histerezė pasakoja kitokią istoriją.
Histerezė teigia, kad didėjant nedarbui daugiau žmonių prisitaiko prie žemesnio gyvenimo lygio. Žmonės, pripratę prie žemesnio gyvenimo lygio, gali būti ne taip motyvuoti pasiekti anksčiau norimą aukštesnį gyvenimo lygį. Be to, kuo daugiau žmonių tampa bedarbiais, tampa socialiai priimtinesni būti ar likti bedarbiais. Kai darbo rinka normalizuosis, kai kuriems bedarbiams gali būti neįdomu grįžti į darbo jėgą.
Histerezė dėl technologijos
Histerezę nedarbo srityje taip pat galima pastebėti, kai rinkos nuosmukio metu įmonės pereina prie automatizavimo. Darbuotojai, neturintys įgūdžių, reikalingų valdyti šią mašiną ar naujai įdiegtą technologiją, atsidurs ekonomikoje. Šioms įmonėms reikės ne tik samdyti tik išmanius darbuotojus, bet ir įdarbinti mažiau darbuotojų nei prieš recesijos etapą. Iš tikrųjų dėl darbo įgūdžių praradimo darbuotojai gali persikelti iš ciklinio nedarbo į struktūrinio nedarbo grupę. Padidėjęs struktūrinis nedarbas padidins natūralų nedarbo lygį.
Histerezė gali rodyti nuolatinį darbo jėgos pokytį dėl prarastų darbo įgūdžių, dėl kurių darbuotojai tampa mažiau įdarbinami net pasibaigus recesijai.
Histerezės pavyzdys
1981 m. JK patirta recesija gerai parodo histerezės padarinius. Šalies nuosmukio laikotarpiu nedarbas smarkiai išaugo nuo 1, 5 milijono 1980 m. Iki 2 milijonų 1981 m. Po nuosmukio 1984–1986 m. Nedarbas išaugo iki daugiau nei 3 milijonų. Recesijos suirutė sukūrė struktūrinį nedarbą, kuris išliko atsigaunant ir tapo sunku valdyti.
Kova su histereze
Ekonomikai, patiriančiai nuosmukį ir histerezę, kai natūralus nedarbo lygis auga, paprastai imamasi ekonominių paskatų kovoti su susidarančiu cikliniu nedarbu. Centrinių bankų, tokių kaip Federalinis rezervų bankas, vykdoma ekspansinė pinigų politika gali apimti palūkanų normų mažinimą, kad paskolos būtų pigesnės, kad padėtų skatinti ekonomiką. Į išplėstinę fiskalinę politiką gali būti įtrauktos vyriausybės išlaidų padidėjimas tuose regionuose ar pramonės šakose, kurie labiausiai paveikti nedarbo.
Tačiau histerezė yra daugiau nei ciklinis nedarbas ir gali išlikti ilgai, kai ekonomika atsigaus. Kovojant su histereze, darbo jėgos mokymo programos gali būti naudingos sprendžiant ilgalaikius klausimus, pavyzdžiui, dėl įgūdžių stokos dėl technologinės pažangos perkeltiems darbuotojams.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.