Pakaitinis koeficientas
Pakaitinis įkainis yra procentas nuo darbuotojo priešpensinio laikotarpio pajamų, kurias išmoka pensijų programa išėjus į pensiją. Pensijų sistemose, kuriose darbuotojai gauna iš esmės skirtingas išmokas dėl skirtingų pajamų, pakeitimas yra įprastas matas, kurį galima naudoti norint nustatyti pensijų sistemos efektyvumą. Kai kuriais atvejais darbuotojai gali naudoti pakeitimo normas norėdami apskaičiuoti savo pensijos pajamas pagal planą.
Pakeitimo normų supratimas
Pakaitinis koeficientas, dar vadinamas pajamų pakeitimo įkainiu, yra darbuotojo einamųjų pajamų procentinis dydis, kurį galima tikėtis gauti remiantis tam tikru pensijų planu. Be įmonės pensijomis pagrįstų išėjimo į pensiją variantų, dauguma amerikiečių turės teisę į šios rūšies pajamų pakeitimą, kai turės teisę į socialinio draudimo pensijų išmokas.
Pakeitimo procentai dažniausiai minimi diskusijose dėl JAV socialinės apsaugos sistemos. Pagal socialinės apsaugos įstatymą nuo 2015 m. Vidutinio darbuotojo pakaitalai turėtų siekti apie 60%. Tačiau metinės išmokos iš socialinio draudimo pajamų neviršija. Kadangi kai kurie darbuotojai turi išėjimo į pensiją planus ar išmokas, nesusijusias su socialinio draudimo išmoka, ši pakeitimo norma gali būti tik viena iš pensijai skirtų lėšų dalis.
Pajamų pakeitimo poreikiai kiekvienam asmeniui skiriasi. Asmens, kuriam gali prireikti, reikia išanalizuoti gyvenimo lygį, kurį nori išlaikyti, ir suprasti išlaidas, reikalingas to lygio išlaikymui. Pvz., Jei du darbuotojai uždirba tą patį 100 000 USD metinį atlyginimą, bet vienam reikia 45 000 USD per metus, kad būtų išlaikytas norimas gyvenimo lygis, o kitam reikia 60 000 USD, pakeitimo norma tiems asmenims bus atitinkamai 45% ir 60%.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Pakeitimo procentai nurodo asmens metinių užimtumo pajamų procentinę dalį, kurią pakeis pensijos pajamos, kai jis išeina į pensiją.
- Pakaitinis procentas dažnai būna mažesnis nei 100%, nes manoma, kad vyresnio amžiaus žmonės turi mažiau pragyvenimo išlaidų ir išlaidų, tokių kaip hipoteka ar auginami vaikai.
- Jungtinių Valstijų socialinė apsauga kartu su privačiomis pensijomis ir pasitraukimais iš kvalifikuotų pensijų sąskaitų, tokių kaip 401 (k) planai, prisideda prie pakeitimo normos.
Pakaitiniai įkainiai ir organizaciškai palaikomos pensijos
Pensijų planai, dar vadinami nustatytų išmokų planais, suteikia darbuotojams tam tikras išmokas. Dažnai šie skaičiavimai grindžiami kiekvieno darbuotojo išdirbtų metų skaičiumi organizacijoje, leidžiant darbuotojams uždirbti tam tikrą procentą pakaitinės normos kredito per visus tarnybos metus. Išėjęs į pensiją teisėtas darbuotojas gali gauti išmokas, apskaičiuotas pagal bendrą uždirbtą pakeitimo procentą, palyginti su vidutiniu metiniu atlyginimu, gautu per tam tikrą laikotarpį.
Nors šias pensijų rūšis gali siūlyti įvairios organizacijos, jos dažniau pastebimos viešajame sektoriuje, pavyzdžiui, vyriausybės darbuotojams, o ne privačiajam sektoriui.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.