Išeitinis paketas

Išeitinio paketo APIBRĖŽTIS

Išeitinis paketas - tai darbo užmokesčio ir išmokų paketas, siūlomas darbuotojui atleidžiant iš įmonės. Atostogų paketo gavimas priklauso nuo to, ar bus pasirašyta išeitinė sutartis. Gauta pinigų suma paprastai nustatoma atsižvelgiant į darbo stažą iki darbo sutarties nutraukimo ir gali apimti išmokas už nepanaudotas atostogas ir ligos dienas bei neatlygintinas verslo išlaidas.

Kitos nuolatinės lengvatos, kurios gali būti siūlomos ar dėl kurių galima susitarti, yra gyvybės draudimas, neįgalumo draudimas ir įmonės turto, pavyzdžiui, nešiojamojo kompiuterio, mobiliojo telefono, asmeninio skaitmeninio asistento (PDA) ar transporto priemonės, naudojimas. Bendrovės taip pat gali pasiūlyti pagalbą perkant darbuotojus, kad buvusiam darbuotojui būtų lengviau susirasti naują darbą.

NUOLAIDOS NUOLATINIS PABAIGA

Į darbuotojų vadovą paprastai įtraukiama informacija apie įmonės išeitinių atostogų paketą. Tačiau atminkite, kad vadovą gali tekti atnaujinti ir kad išeitinės išmokos yra apyvartinės. Bendrovės neprivalo siūlyti išeitinių išmokų paketo, ir, tiesą sakant, jos negalės pasiūlyti, jei leisite darbuotojams išeiti, nes jos turi didelių finansinių problemų.

Kaip nustatomos išeitinės išmokos

Kadangi daugelis darbuotojų yra įdarbinami pagal norą, paprastai iš įmonių nėra reikalaujama pateikti išeitinių išmokų, kai jie yra atleidžiami ar nutraukiami. Jei siūlomas išeitinis paketas, tai, kas siūloma, gali skirtis priklausomai nuo įmonės. Kai kurios įmonės gali pasiūlyti vienodo dydžio užmokestį visiems atskirtiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų darbo stažą. Kitos įmonės gali sukurti apmokėjimo skalę, atsižvelgiant į jų darbo įmonėje trukmę. Net jei įmonė siūlo išeitinių atostogų paketą, gali būti tokių aplinkybių, kaip nutraukimas dėl priežasties, kai tokia kompensacija neišmokama.

Atostogų paketų dydis ir tai, ką jie apima, gali būti įmonių ir kolektyvinių derybų organizacijų derybų dalis. Pavyzdžiui, profsąjunga gali pareikalauti tam tikros minimalios išmokos su išeitinėmis išmokomis, kad padėtų nariams, kurie netenka darbo ir turi ieškoti naujo darbo. Tai gali kelti ypatingą susirūpinimą pramonės šakose, kuriose galimas masinis atleidimas iš darbo, ir tai gali turėti įtakos ištisiems padaliniams ar darbuotojų kategorijai, pavyzdžiui, gamyklos darbuotojams.

Priėmę išeitinę išmoką, jūs negalėsite paduoti neteisėto išeitinio ieškinio ar surinkti nedarbo draudimo. Į išeitinę sutartį taip pat gali būti įtraukta nekonkurencinė išlyga, galinti trukdyti darbuotojui susirasti naują darbą toje pačioje pramonės šakoje ar rinkoje. Prieš priimant bet kokį išeitinių dokumentų paketą, patartina atidžiai perskaityti išeitinę sutartį ir prireikus pasitarti su teisininku.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Išeitinė išmoka išeitinė išmoka yra išeitinė išmoka, mokama atleidžiamam darbuotojui, kurio darbas buvo panaikintas arba kuris kitaip išsiskyrė su įmone. daugiau suprasti įdarbinimo sąlygas Įdarbinimo sąlygos yra atsakomybė už darbą ir nauda, ​​dėl kurių susitarė darbdavys ir darbuotojas įdarbinimo metu. plačiau Priverstinio išėjimo į pensiją apibrėžimas Priverstinis išėjimas į pensiją yra nevalingas vyresnio amžiaus darbuotojo darbo nutraukimas. Daugeliu atvejų JAV įstatymai draudžia privalomą išėjimą į pensiją dėl amžiaus. plačiau perkėlimo apibrėžimas „perkėlimas į darbą“ reiškia paslaugas, kurias teikia įmonė ar trečioji šalis, kad padėtų darbuotojui susirasti naują darbą išėjus iš darbo. daugiau Darbo sutarties nutraukimas Darbo sutarties nutraukimas reiškia darbuotojo sutarties su įmone pasibaigimą, nesvarbu, ar darbuotojas nutraukia šį susitarimą, ar ne. daugiau Nedarbo kompensacija 1992 m. pataisa Nedarbo kompensacija 1992 m. pataisa leidžia terminuotam darbuotojui išlaikyti darbdavio remiamas pensijos santaupas. daugiau partnerių nuorodų