Šešėlis
Šešėlimas yra neoficialus būdas kažkam sužinoti, koks yra konkretaus darbo atlikimas darbo vietoje. Žmogus seka aplink darbuotoją arba šešėliais, jau dirbdamas tokiu vaidmeniu.
Naujų ar jaunesnių darbuotojų galimybėms suteikti galimybę naudotis darbo galimybėmis gali būti suteikta galimybė, tačiau jie taip pat gali būti naudojami iš kitos organizacijos dalies, kuriai reikia greitai pakilti į mokymosi kreivę atliekant naujus vaidmenis. Šešėliavimo laikotarpis yra ribotas arba jis turi trukti tik tiek, kiek reikia - tai yra, kol naujas vaidmens asmuo jaučiasi pakankamai patogiai, kad pats galėtų atlikti savo pareigas.
Supratimas apie šešėlį
Darbuotojo šešėliai darbe suteikia naujam samdomam darbuotojui (ar būsimam vaidmens atlikėjui) idėją, kokia yra tipiška diena tiems batams. Tarkime, ką tik baigęs kompiuterių mokslų kolegiją, pradeda dirbti technologijų įmonėje. Ši įmonė turi šešėlinę programą savo naujiems darbuotojams, priskirdama juos aukštesnio lygio darbuotojams, kurie pasižymi mentoriaus savybėmis (ty, jie mėgsta mokyti ir yra kantrūs).
[Svarbu: šešėliavimas nėra ribojamas tik tiems asmenims, kurie yra nauji profesionalios darbo jėgos atstovai, nes tai gali būti ne mažiau naudinga priemonė tiems, kurie siekia karjeros ir nori pasisukti į naujas kryptis.]
Aukščiau pateiktame pavyzdyje ji užgožia programinės įrangos inžinierių, atsakingą už bankininkystės programos platformos kodavimą. Ji sėdi šalia jo prie stalo ir stebi, kaip jis vykdo savo pagrindinę užduotį. Keliaudamas užduoda jam klausimus, kurie padėtų jai suprasti, už ką ji galiausiai bus atsakinga. Ji kiekvieną rytą lanko kasdienius progreso komandos susitikimus, dalyvauja konferencijose su banku ir stebi jį į susitikimus su savo vadovu.
Šešėlis per keletą dienų ar savaičių - kad ir koks būtų atvejis - sušildo ją, kad ji pasiektų dirbančią žemę, kai jai bus suteiktas nuosavas stalas ir pirmasis darbas įmonėje.
Internacinis versus šešėliavimas
Stažuotė yra populiarus būdas inicijuoti potencialų darbuotoją į firmą. Stažuotės programos gali būti formalios arba neformalios, tačiau jos skiriasi nuo šešėliavimo bent dviem aspektais.
Pirma, ne visi internai grįžta į darbą visu etatu. Stažuotės programa - tai tokio tipo teismų praktika, kai būsimas darbuotojas ir įmonė sužino apie vienas kitą norėdami išsiaiškinti, ar jie tinkami viso darbo laiko santykiams. Asmenys, uždengiantys kitus, jau įdarbinti įmonėje.
Antra, stažuotės programos paprastai apima paprastų ar įprastų užduočių atlikimą vadovaujant priežiūros grupei. Stažuotojams suteikiamos užduotys, jos jas atlieka ir atsiskaito savo vadovams. Prižiūrėtojai vadovaujasi savo darbu ir teikia grįžtamąjį ryšį baigiant stažuotes. Nesitikima, kad tie, kurie slepia esamus darbuotojus, atliks darbo funkcijas; vietoj to jie seka aplink vyresnius darbuotojus, kad išmoktų efektyviai atlikti specifinį vaidmenį, kurį artimiausiu metu prisiims.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Sąvoka „šešėliavimas“ neoficialiai apibūdina, kai asmuo sužino, ką reiškia vykdyti tam tikras užduotis darbo vietoje, atidžiai stebėdamas labiau patyrusį personalo narį.
- Šešėlis gali būti taikomas kolegijų absolventams ar kitiems su darbu susijusiems asmenims, norintiems įsikišti kojas į duris, tačiau tai gali būti taikoma ir esamiems darbuotojams, kurie nori perkelti į kitą įmonės skyrių.
- Šešėlis galiausiai nesudaro darbo įmonėje, jei šešėlininkas nustato, kad tam tikra darbo vieta nėra ideali vieta.