Darbo sutarties nutraukimas
Darbo sutarties nutraukimas reiškia darbuotojo sutarties su įmone pasibaigimą. Darbuotojas gali būti atleistas iš darbo savo noru arba darbdaviui priėmus sprendimą.
Darbuotojas, kuris nedirba dėl ligos, atostogų ar laikino atleidimo, vis dar laikomas įdarbintu, jei santykiai su darbdaviu nebuvo oficialiai nutraukti įspėjus apie nutraukimą.
Savanoriškas sutarties nutraukimas
Nutraukti darbo sutartį darbuotojas gali savo noru. Darbuotojas, kuris savanoriškai priima sprendimą nutraukti darbo statusą įmonėje, paprastai tai padaro, kai susiranda geresnį darbą kitoje įmonėje, pasitraukia iš darbo jėgos, atsistatydina pradėti savo verslą, atsipūsti nuo darbo ir pan.
Savanoriškas darbo sutarties nutraukimas taip pat gali būti konstruktyvaus atleidimo iš darbo rezultatas. Tai reiškia, kad darbuotojas paliko įmonę, nes neturėjo kito pasirinkimo. Jie galėjo dirbti esant didelėms prievartoms ir sunkioms darbo sąlygoms pas darbdavį. Minėtos sunkios sąlygos apima mažesnį atlyginimą, priekabiavimą, naują darbo vietą, esančią tolimesnėje nei darbuotojas gali pagrįstai važiuoti kasdien, pailgintą darbo laiką ir tt. Priverstinis darbuotojo atleidimas iš darbo, kuriuo jiems suteikiamas ultimatumas mesti arba būti atleistam, taip pat patenka į konstruktyvų atleidimą. Tokiais atvejais, jei darbuotojas gali įrodyti, kad darbdavio veiksmai darbo metu su įmone buvo neteisėti, jie gali turėti teisę į tam tikrą kompensaciją ar išmokas.
Iš darbuotojo, kuris savanoriškai išeina iš darbdavio, gali būti reikalaujama iš anksto pranešti darbdaviui žodžiu arba raštu. Daugelyje pramonės šakų paprastai reikia įspėti prieš dvi savaites. Kai kuriais atvejais pranešimas apie tai įspėjamas darbdaviui nutraukiant darbo sutartį arba iš viso nepranešiama, pavyzdžiui, kai darbuotojas apleidžia darbą arba negrįžta į darbą.
Savavališkas nutraukimas
Savanoriškas darbo sutarties nutraukimas įvyksta, kai darbdavys atleidžia, atleidžia arba atleidžia darbuotoją. Atleidimas iš darbo arba organizacijos mažinimas yra sprendimas, kurį įmonė priima mažindama darbuotojų skaičių, kad sumažintų savo veiklos sąnaudas, pertvarkytų organizacijos struktūrą arba dėl to, kad darbuotojo įgūdžių rinkinys nebereikalingas. Paprastai darbuotojai atleidžiami ne dėl savo kaltės, skirtingai nuo atleistų darbuotojų.
Paprastai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl netinkamo darbo atlikimo, prasto elgesio ar požiūrio, neatitinkančio korporacijos kultūros, arba dėl neetiško elgesio, pažeidžiančio įmonės politiką. Pagal kai kuriose valstijose pripažintus „Įdarbinimo“ įstatymus, darbuotojas dirba blogai arba pažeidžia tam tikras bendrovės taisykles, be įspėjimo gali būti atleistas iš darbo. Faktiškai įmonė neprivalo nurodyti priežasties, kodėl darbuotojo darbas nutraukiamas.
Nors darbo sutartyse pagal darbo sutartį nereikalaujama, kad darbdavys įspėtų ar nurodytų atleidimą iš darbo, darbdavys dėl tam tikrų priežasčių negali atleisti darbuotojo. Dėl šių priežasčių negalima atleisti darbuotojo, kuris atsisako dirbti daugiau nei sutartyje nurodytas valandas, išeina iš darbo atostogų, praneša apie įvykį ar asmenį Žmogiškųjų išteklių skyriui arba praneša apie pramonės reguliavimo institucijas. Darbdavys, atleidžiantis darbuotoją už naudojimąsi teisėtomis teisėmis, tai padarė neteisėtai ir gali būti atsakingas už neteisėtą sutarties nutraukimą teismuose.
Neteisėtas atleidimas taip pat įvyksta tada, kai darbuotojas leidžia darbuotojui išvykti dėl diskriminacinių priežasčių, tokių kaip religija, rasė, amžius, lytis, negalia ar tautybė. Darbdavys, pripažintas kaltu dėl neteisėto darbo sutarties nutraukimo, gali atlyginti žalą neteisėtam darbuotojui ir (arba) grąžinti jį į įmonę.
Išskyrus norimas įdarbinimo sąlygas, darbdavys gali atleisti darbuotoją dėl priežasties, vadinamos nutraukimu dėl priežasties. Nutraukus priežasties sąlygą, darbdavys gali pareikalauti, kad darbuotojas sudarytų patobulinimo grafiką, tarkime, 60 ar 90 dienų, per kuriuos darbuotojas turėtų pagerinti darbo etiką. Jei po bandomojo ar pataisos laikotarpio darbuotojui nepagerėja, jie gali būti nutraukti dėl priežasties ir atleisti iš darbo nepažeidžiant.
Kai kuriais atvejais darbdavys gali atleisti darbuotoją nepažeisdamas jo. Tai rodo, kad darbuotojas buvo paleistas dėl kitų priežasčių, išskyrus nekompetenciją, nepaklusnumą ar netinkamą elgesį darbo vietoje. Tokiose situacijose darbuotojas ateityje gali būti perkeltas į panašų darbą.
Nutraukimo kompensacija
Daugeliu atvejų, kai darbuotojas, dirbęs tam tikroje įmonėje mažiausiai tris mėnesius, ir kurio darbo santykiai netyčia nutraukiami, darbdavys gali pateikti jiems pranešimą apie nutraukimą ir (arba) išeitinę išmoką (ty išeitinę išmoką). Pagal Sąžiningų darbo standartų įstatymą (FLSA) įmonei neprivaloma pateikti išeitinių išmokų. Kompanija, siūlanti išeitinę išeitį, tai daro pagal privačiai su darbuotoju sudarytą susitarimą.
Be to, federaliniai įstatymai nereikalauja, kad darbdaviai nedelsdami sumokėtų nutrauktam darbuotojui paskutinę išmoką. Valstybių įstatymai šiuo atžvilgiu gali veikti skirtingai ir gali įpareigoti darbdavį ne tik nedelsdami pateikti nukentėjusiam darbuotojui savo paskutinį darbo užmokestį, bet ir įtraukti sukauptas ir nepanaudotas atostogų dienas.
Bedarbis dėl savo kaltės gali gauti bedarbio pašalpas. Kiekviena valstybė administruoja atskirą nedarbo draudimo įmokų programą, siekdama suteikti laikiną finansinę paramą bedarbiams ir ieškantiems darbo. Jungtinių Valstijų darbo departamentas (DOL) pateikia išsamesnes temas apie išmokas, kurias gali gauti bedarbiai. DOL svetainėje yra daugiau informacijos.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.