Dalykai, kurių nežinojote apie foninius patikrinimus

Darbdaviui atlikus potencialaus kandidato asmens patikrinimą galima gauti tik gerų žinių. Jei potencialus kandidatas pasirodo švarus, puiku. Jei asmens patikrinimo metu bus gauta kaltinamosios informacijos, darbdavys sutaupys sau daug problemų. Bet kokiu atveju asmens patikrinimas gali būti naudingas darbdaviui. Darbdaviai, pradedant senatvės namais ir baigiant dideliais įmonių namais, vis labiau atsargiai vertina žmones, kuriuos jie samdo. Netinkamų kandidatų įdarbinimas darbdaviams gali brangiai kainuoti, jei jie nebuvo kruopščiai patikrinę asmens duomenis.

Reikalingi pirminiai patikrinimai

Federalinis nacionalinis vaikų apsaugos įstatymas suteikia pareigūnams prieigą prie FTB Nacionalinio informacijos apie nusikalstamumą centro (NCIC) duomenų bazės, kurioje užimamos pareigos, susijusios su darbu su vaikais, neįgaliaisiais ir pagyvenusiais žmonėmis. Tai siekiama užkirsti kelią piktnaudžiavimui, pagrobimui ar pakenkimui šių pažeidžiamų grupių gyvenimui.

Pažvelkime į Naujosios Zelandijos Te Rito Henry Miki, kuris buvo griežtai prižiūrimas po to, kai buvo nuteistas už 14 metų berniuko užpuolimą. Jis panaudojo padirbtas tapatybes (padirbtus gyvenimo aprašymus ir gimimo liudijimus), kad galėtų įsidarbinti dar šešiose mokyklose Šiaurės saloje, Naujojoje Zelandijoje. Jam pavyko įsidarbinti, nepaisant to, kad jam buvo draudžiama mokyti vaikus iki 16 metų. Ataskaitų trūkumas ir netinkami asmens patikrinimai nurodomi kaip priežastis.

Potencialūs darbdaviai kelia baudžiamojo ir tapatybės tikrinimo reikalavimus, kad būtų pašalintos su terorizmu susijusios saugumo problemos. Tai ypač pasakytina apie finansų įstaigas, kurios turi žinoti tiek apie savo darbuotojus, kiek apie savo klientus. Šios institucijos paprastai samdo trečiąsias šalis, kurios tikrina įvairias duomenų bazes vykdydamos asmens patikrinimus. Kai kuriuos jų nuskaitytus išteklius sudaro specialiai paskirtų piliečių (SDN) ir užblokuotų asmenų sąrašai, kuriuos tvarko OFAC Užsienio turto kontrolės tarnyba, Europos Sąjungos konsoliduotas sąrašas, OSFI sąrašas ir teroristų sąrašai.

Atliekami vadovų, galimų finansų direktorių ir generalinių direktorių foniniai patikrinimai, siekiant išsiaiškinti, ar yra užuominų apie netinkamą profesinį elgesį, kuris galėtų pasakyti apie tolesnį jų netinkamą elgesį. Išpūsti išsilavinimo įrašai arba melagingi apdovanojimų įrašai rodo moralinio sąžiningumo stoką.

Pramonės šakos, kurios dažnai neatlieka foninių patikrinimų

Pramonės įmonės, kurių apyvarta yra aukšta, pavyzdžiui, svetingumas, paprastai neatlieka daug patikrinimų. Tačiau dauguma kitų pramonės šakų tikrina kandidatus į darbo rinką, nes jie bus atsakingi už žalą, kurią darbuotojai gali padaryti dirbdami. Darbdaviai, atliekantys asmens patikrinimus, naudosis viešai prieinamais įrašais, kuriuos didžiąją dalį sudaro vyriausybė. Jie taip pat nuskaitys socialinę terpę ir kitas skaitmenines erdves, kuriose žmonės paprastai nuleidžia savo sargybinius ir pateikia savo nuomonę.

Dokumentai ir šaltiniai, į kuriuos buvo galima patekti atliekant asmens patikrinimą, apimtų socialinio draudimo numerius, vairuotojo pažymėjimus, transporto priemonės registraciją, vairavimo įrašus, kreditų įrašus, teistumą, švietimo istoriją, darbuotojų kompensacijų įrašus, bankroto įrašus, nuorodų apie asmenis duomenis, medicininius įrašus, nuosavybės teises, kariuomenę įrašai, valstybiniai licencijavimo dokumentai, narkotikų testų įrašai, buvę darbdaviai, asmeninės nuorodos, įkalinimo įrašai ir seksualinių nusikaltėlių sąrašai.

Pradinio patikrinimo nuodugnumas priklausys nuo darbo pobūdžio. Pvz., Labai svarbu, kad asmuo, turėjęs sukčiavimo atvejį, nebūtų įdarbintas kasininku arba galimas teroristas, dirbantis gynybos objekte.

Pasirašydamas atsisakymą

Darbdaviai turės galimybę potencialūs kandidatai pasirašyti atsisakymą prieš atlikdami asmens patikrinimą. Visų pirma, kai kuriems įrašams, pavyzdžiui, medicinos, švietimo ir kariniams dokumentams, reikalingas įrašų savininko sutikimas. Kariuomenei leidžiama paleisti karinius įrašus net nepriėmus pareiškėjo, tačiau tai bus padaryta tik esant ypatingoms aplinkybėms.

Darbdaviai gali paprašyti informacijos iš buvusių darbdavių apie įstojimo ir išvykimo datą, taip pat apie atlyginimą ir skatinamąją informaciją. Buvę darbdaviai negali pateikti melagingos informacijos ar nuorodų.

Būsimasis darbdavys gali atlikti asmens patikrinimus namuose, pasamdydamas privatų tyrėją arba per agentūras. Kai kurios iš šių agentūrų dirba tik konkrečiose srityse. Korporacijos, kuriose dirba daug darbuotojų, gali sudaryti sutartis su trečiosiomis šalimis dėl asmens patikrinimų su ataskaitomis.

FCRA (Sąžiningo kredito ataskaitų įstatymas) leidžia rinkti informaciją apklausiant pareiškėjo partnerius, kaimynus ir šeimą apie jo charakterį ir gyvenimo būdą. Tačiau vartotojus teikiančios agentūros, prieš rinkdamos informaciją, privalo tinkamai atskleisti informaciją klientams. Taip pat yra nuostata, kiek laiko blogas kreditas ar bankroto įrašas gali likti asmens įraše.

Darbdaviai taip pat gali atlikti asmens patikrinimus atlikdami paiešką internete. „Google“ dažnai gaus informacijos apie minų lauką. Kandidatams reikia gerai pagalvoti, prieš paskelbdami netinkamas savo nuotraukas „Facebook“ ar „Instagram“.

Pareiškėjo socialiniai ir bendravimo įgūdžiai dažnai rodomi internete. Politikos, religijos ir kitų galimai ginčytinų dalykų nuostatos turėtų būti atsargiai skelbiamos „Twitter“ ir kitose socialinės žiniasklaidos svetainėse. Meta paieškos sistemos, tokios kaip dogpile.com, gali kaupti informaciją žodžiais ir vaizdais iš kelių svetainių.

Jei einate į darbo rinką, vienas protingiausių dalykų, kurį galite padaryti, yra atlikti agentūros patikrinimą. Pamatę ataskaitą galite patikrinti, ar visa informacija yra faktinė. Jei ne, būtinai praneškite apie tai atitinkamai agentūrai ir pataisykite. Tai ypač svarbu kredito ataskaitų ir teismo įrašų atveju. Jei turite kelių eismo taisyklių pažeidimų, aiškiai nurodykite, ar tai yra nedidelis ar didelis pažeidimas, ir pažymėkite atitinkamus laukelius savo interviu programoje. Neteisingai įvertinę pažeidimo sunkumą, jūsų būsimas darbdavys gali pamanyti, kad meluojate. Jūs taip pat turėtumėte informuoti savo kaimynus ir bendraminčius, kad jie gali sulaukti kvietimų pateikti rekomendacijas iš būsimų darbdavių.

Esmė

Galų gale, geriau būti pasiruošusiam nei pasipūtusiam ir paliktam raudonai nusiteikusiam. Pradinės informacijos patikrinimas yra šiandienos darbo rinkos realybė. Darbdaviai nori, kad laive būtų tinkami gaminiai. Svarbu, kad jūs matote save kaip prekės ženklą, į kurį darbdaviai nori investuoti ir kurie naudojasi jų paslaugomis, todėl, prieš apsispręsdami su jumis, būtinai turėsite ką nors apžiūrėti.