U3 ir U6 nedarbo lygis: koks skirtumas?

U3 arba U-3 nedarbo lygis yra dažniausiai pasitaikantis nedarbo lygis JAV ir parodo žmonių, kurie aktyviai ieško darbo, skaičių. Į U-6 lygį arba U6 įeina šalies nuskriausti, nedirbantys ir nedirbantys darbuotojai.

U3 yra nedarbo lygis, kurį kiekvieną mėnesį skelbia Darbo statistikos biuras (BLS), tačiau daugelis ekonomistų mano, kad U-6 rodiklis yra prasmingesnis, nes jis apima didesnį procentą žmonių, kurie neturi darbo.

Kartu su ekonomikos augimo ir infliacijos lygiu nedarbo lygis yra vienas iš plačiausiai nurodytų ir aptariamų ekonominių rodiklių. Jis reguliariai cituojamas naujienose, nes pateikia paprastą ekonomikos būklės apžvalgą. Daugelis mano, kad nedarbo lygis yra tiesioginis bedarbių žmonių matas, tačiau realybė yra sudėtingesnė.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Dažniausiai pasitaikanti nedarbo forma yra U-3 rodiklis, pagal kurį skaičiuojami bedarbiai, kurie aktyviai ieško darbo.
• U-6 lygis dažnai laikomas tikruoju užimtumo lygiu, nes jis taikomas bedarbiams, nepakankamai dirbantiems ir nusivilusiems darbuotojams.

U3 nedarbo lygis

Oficialus nedarbo lygis yra žinomas kaip U-3 lygis arba tiesiog U3. Tai matuoja bedarbių, bet aktyviai ieškančių žmonių skaičių. Tai matuoja BLS, kuris susisiekia su 60 000 atsitiktinai pasirinktų namų ūkių visoje šalyje ir registruoja kiekvieno 16 metų ar vyresnio asmens užimtumo būklę. Informacija, kurią ji kaupia atlikdama apklausas ir socialinio draudimo statistiką, kuri atspindi bedarbio pašalpas gaunančių žmonių skaičių, yra skelbiama kiekvieną mėnesį, pateikiant duomenis apie šalies darbo vietų sveikatą.

Šis kursas keičiasi mėnesiais po to, kai ekonomika keičia kryptis: eina aukščiau, kai ekonomika patiria sunkumų, ir mažėja, kai viskas atrodo geriau. Nepaisant to, kokia yra ekonomikos padėtis, visada tikimasi nedarbo.

Vis dėlto U3 dažnai kritikuojamas dėl to, kad yra per daug paprastas. Daugelis ekonomistų mano, kad neatsižvelgiama į visą vaizdą. Taip yra todėl, kad į U3 tarifą įeina tik žmonės, kurie aktyviai ieško darbo, bet neįtraukiami tie, kurie dirba tik ne visą darbo dieną, bet nori dirbti visą darbo dieną. Tai taip pat neapima visų, kurie tapo nusivylę negalėdami užsitikrinti darbo.

Pavyzdžiui, akmenininkas, kuris nori dirbti, bet kurį atgraso galimybių stoka gilios ekonomikos nuosmukio metu, nebūtų įtrauktas į U-3 nedarbą. Rinkodaros vadovas, kuris atleidžiamas 57 metų amžiaus ir dėl savo diskriminacijos amžiaus patirties nebeleidžia planuoti naujų darbo pokalbių, nebus įtrauktas į U-3 nedarbą. Asmuo, dirbantis tik vieną šešių valandų pamainą per savaitę, nes jų rajone nėra darbo visą darbo dieną, nebūtų įtrauktas į U-3 nedarbą.

U6 nedarbo lygis

Skirtingai nuo U-3 lygio, U-6 nedarbo lygis apima daugybę bedarbių, ty visus, kurie neįtraukti į U-3 lygį. Tai reiškia, kad U-6 rodiklis yra daug teisingesnis nei natūralus, netechninis supratimas, ką reiškia būti bedarbiu.

Šis tarifas taikomas tiems, kurie ieškojo darbo bent 12 mėnesių, bet liko nusivilti negalėdami užsitikrinti darbo. Tai taip pat apima tuos, kurie grįžo į mokyklą, tapo neįgaliaisiais ir žmonėmis, kurie neturi darbo arba dirba ne visą darbo dieną.

Fiksuodamas visus, esančius darbo rinkos pakraščiuose, U-6 rodiklis pateikia platų nepakankamo darbo jėgos šalyje vaizdą. Šia prasme U-6 lygis gali būti laikomas tikruoju nedarbo lygiu.

BLS duomenimis, vidutinė metinė U-3 norma 2018 m. Buvo 3, 9%, o vidutinė metinė U-6 norma buvo daug aukštesnė - 7, 7%.

Kiti nedarbo tarifai

Nedarbas skirstomas į šešias skirtingas kategorijas, įskaitant U-3 ir U-6. Kiti apima:

• U1 : procentas žmonių, kurie neturi darbo 15 ar daugiau savaičių
• U2 : žmonių, kurie prarado darbą, ir asmenų, kurie baigė laikiną darbą, procentas
• U4 : bendras bedarbių ir atleistų darbuotojų skaičius
• U5 : bendras bedarbių, atleistų darbuotojų ir kitų, mažai paveiktų darbuotojų, skaičius

Sąvoka, turinti nedidelę įtaką darbuotojams, reiškia turimus ir norinčius dirbti darbuotojus, kurie nėra atgrasomi nuo darbo ieškojimo, bet kurie neieškojo darbo per ankstesnes keturias savaites dėl kokių nors kitų priežasčių.