401 (a) planas
401 (a) planas yra darbdavio remiamas išėjimo į pensiją pinigų pirkimo planas, leidžiantis darbdavio, darbuotojo ar abiejų įmokas doleriais arba procentais. Remiantis darbdavys nustato tinkamumą ir teisių suteikimo grafiką. Darbuotojas gali išimti lėšas iš 401 (a) plano, pereidamas į kitą kvalifikuotą pensijos planą, vienkartinę išmoką ar anuitetą.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- 401 (a) planą remia darbdaviai, ir darbdavys, ir darbuotojas gali prisidėti.
- 401 (a) planus dažniausiai naudoja vyriausybinės ir ne pelno organizacijos.
- 401 (a) planuose darbdaviui suteikiama didesnė kontrolė, kaip investuojama į planą.
401 (a) planas
401 (a) plano supratimas
Darbdaviai gali sudaryti kelis 401 (a) planus, kurių kiekviename yra atskiri tinkamumo kriterijai, įmokų sumos ir teisių įgijimo grafikai. Darbdaviai šiuos planus naudoja kurdami skatinamąsias darbuotojų išlaikymo programas. Darbdavys kontroliuoja planą ir nustato įmokų ribas.
401 (a) planas yra išėjimo į pensiją plano rūšis, prieinama tiems, kurie dirba vyriausybinėse agentūrose, švietimo įstaigose ir ne pelno organizacijose. Tinkami darbuotojai, dalyvaujantys plane, yra vyriausybės darbuotojai, mokytojai, administratoriai ir pagalbiniai darbuotojai. 401 (a) plano bruožai yra panašūs į 401 (k) plano.
Įnašai už planą 401 (a)
401 straipsnio a punkte nurodytos įmokos gali būti privalomos arba savanoriškos, o darbdavys nusprendžia, ar įmokos mokamos paskaičiavus mokesčius, ar neatskaičius mokesčių. Darbdavio įmokos yra privalomos, net jei darbuotojas nusprendžia neprisidėti prie plano savanoriškai.
Darbdavys įmoka lėšas į planą darbuotojo vardu. Darbdavio įmokų galimybės apima darbdavį, mokantį nustatytą sumą į darbuotojo planą, suderinant fiksuotą procentą nuo darbuotojų įmokų arba suderinant darbuotojo įmokas konkrečiame dolerių intervale.
Investicijos į planą 401 (a)
Planas suteikia darbdaviams daugiau galimybių kontroliuoti savo darbuotojų investicinius sprendimus. Vyriausybės darbdaviai, turintys planą 401 (a), dažnai riboja investavimo galimybes tik į saugiausius ir patikimiausius variantus, kad sumažintų riziką.
401 (a) planas suteikia garantiją tam tikram pensijų santaupų lygiui, tačiau reikalauja, kad darbuotojas atliktų deramą kruopštumą, kad įgyvendintų pensijos tikslus. Pakeitę darbdavius, darbuotojai gali pervesti savo lėšas į 401 (k) planus arba individualias pensijų sąskaitas.
401 (a) planų perkėlimas ir panaikinimas
Bet kokios 401 (a) įmokos, kurias darbuotojas sumoka, ir visos pajamos iš šių įmokų yra nedelsiant visiškai įgyjamos. Visiškos darbdavio įmokos priklauso nuo darbdavio sudaryto teisių įmokų grafiko. Kai kurie darbdaviai, ypač tie, kurie siūlo 401 (k) planus, įgijimą sieja su darbo stažu, nes tai yra paskata darbuotojams likti įmonėje.
IRS taikoma 401 straipsnio a punkto nuostata dėl pajamų mokesčio išskaitymo ir 10% išankstinio pasitraukimo baudos, nebent darbuotojas yra 59 metų amžiaus, miršta, yra neįgalus arba perveda lėšas į kvalifikuotą IRA ar pensijų planą per tiesioginį patikėtinį. perdavimas patikėtiniui.
Teisė gauti mokesčių kreditą
Darbuotojams, prisidedantiems prie 401 (a) plano, gali būti taikoma mokesčių lengvata. Darbuotojai gali turėti ir 401 (a) planą, ir IRA tuo pačiu metu. Tačiau jei darbuotojas turi planą 401 (a), tradicinių IRA įmokų mokesčių lengvatos gali būti laipsniškai panaikintos, atsižvelgiant į darbuotojo pakoreguotas bendrąsias pajamas.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.