5 geriausiai apmokamos „Telecom“ versijos (S, T)

Penki geriausi inovatyvūs mąstytojai telekomunikacijų srityje skatina savo prekės ženklus ir jiems tai puikiai kompensuoja. Norint išlikti vienu ar dviem žingsniais prieš konkurenciją labai konkurencingoje bevielio ryšio pramonėje, reikia aukštesnio nei vidutinio verslo prasmės ir sugebėjimo galvoti drąsiai. Sparčiai besikeičianti ir nuolat besikeičianti telekomunikacijų pramonė gali mokėti jos vyriausiesiems pareigūnams (generaliniams direktoriams) nuo 500 iki 600 kartų daugiau nei vidutinis darbuotojo atlyginimas, tačiau vadovai yra atsakingi už milijardų dolerių pajamų gavimą kiekvienais metais.

Marcelo Claure'as, sprintas

Marcelo Claure, „Sprint Corporation“ (S) generalinis direktorius, yra didžiausių telekomunikacijų pramonės uždirbančiųjų sąraše. Claure pradėjo dirbti su „Sprint“ 2014 m. Rugpjūčio mėn. Ir gavo proporcingą 21, 8 mln. USD kompensaciją už aštuonis mėnesius, kuriuos jis dirbo įmonėje 2014 fiskaliniais metais. Jo kompensacijos pakete buvo bazinis atlyginimas - 923 077 USD, pasirašymo premija - 500 000 USD, papildomos premijos, kurių bendra suma didesnė nei 2, 4 mln. Dolerių, o akcijų apdovanojimai ir akcijų pasirinkimo sandoriai siekia beveik 20 mln.

Belaidžio ryšio pramonės platintojas, Claure 1997 m. Įkūrė „Brightstar Corp.“ ir paskatino įmonę uždirbti 10, 5 mlrd. „Sprint“ kompanijoje „Claure“ daugiausia dėmesio skiria abonentų skaičiaus augimui, ypač atidėto mokėjimo klientams. Jis padarė tiesioginį poveikį: 2014 m. Ketvirtąjį fiskalinį ketvirtį „Sprint“ pranešė apie 318 mln. USD veiklos pajamas ir pakoreguotą 1, 7 mlrd. USD pajamų prieš palūkanas, mokesčius, nusidėvėjimą ir amortizaciją (EBITDA).

Randall L. Stephenson, AT&T

Nors Randall L. Stephenson, „AT&T, Inc.“ (T) generalinis direktorius ir prezidentas, gavo didesnes kompensacijas nei „Sprint's Claure“, Stephenson numeriai buvo nurodyti per visus 2014 finansinius metus, o Claure - tik aštuonis mėnesius. Palyginimui, Claure pasirodo viršuje. Tačiau Stephensonas neturi dėl ko skųstis, nes bendra kompensacija už 2014 finansinius metus buvo 24 mln. USD. Tai padalijama iki 1, 7 mln. USD atlyginimo, 14 mln. USD akcijų ir akcijų pasirinkimo sandorių bei 6, 5 mln. USD premijų ir kitų kompensacijų.

Stephenson išaugo „AT&T“, siekdamas 173 milijardų dolerių vertės per tris skyrius: belaidį, laidinį ir kitą. Ilgametis „AT&T“ darbuotojas ir jo pirmtakas „SBC Communications“ Stephensonas perėmė generalinio direktoriaus pareigas 2007 m. Gegužės mėn., O po mėnesio buvo paskirtas prezidentu. Laikas atitiko „iPhone“ ir „AT&T“, kaip pažangiausių išmaniųjų telefonų paslaugų teikėjo, išleidimą.

Johnas J. Legere'as, „T-Mobile“

Anksčiau sąrašo viršuje buvęs „T-Mobile“ (TMUS) generalinis direktorius Johnas J. Legere'as sumažino dvi vietas iki trečiojo skaičiaus 2014 fiskaliniais metais dėl 10 mln. USD sumažintos kompensacijos, palyginti su praėjusiais metais. Jo visas kompensacijų paketas 2014 m. Buvo 18, 57 mln. USD. Tai paskirstoma iki bazinio atlyginimo, kuris sudaro 1, 25 mln. USD, 10, 66 mln. USD akcijų apdovanojimų (nuo 22, 5 mln. USD 2013 m.) Ir 4, 83 mln. USD iš ne nuosavybės skatinimo plano.

Legere prie „T-Mobile“ tapo generaliniu direktoriumi 2012 m. Rugsėjį. Jo pretenzijos į šlovę kilo išradus save, kad prisijungtų prie karšto tūkstantmečio rinkos, ir drąsiai laikydamasis jokių sutarčių su belaidžiais klientais. Abi strategijos veikė gerai, nes „T-Mobile“ 2014 m. Papildė 8, 3 mln. Belaidžio interneto vartotojų.

Lowell McAdam, „Verizon Communications“

Lowell McAdam, „Verizon Communications, Inc.“ (VZ) generalinis direktorius, pastebėjo, kad kompensacija už 2014 fiskalinius metus padidėjo beveik 16%, palyginti su praėjusiais metais. 18, 3 mln. USD, kuriuos jis gavo 2014 m., Suskaidoma iki 1, 6 mln. USD bazinės algos, 12 mln. USD akcijų premijos ir daugiau nei 4 mln. USD premijų bei kitų pajamų.

McAdamas generalinio direktoriaus pareigas perėmė 2011 m., O per savo kadenciją „Verizon“ tapo svarbiausiu belaidžio ryšio tiekėju JAV. Anot „Hoover's“, „Verizon Wireless“ aptarnauja maždaug 137 milijonus klientų. „Verizon“ taip pat siūlo laidinės, interneto, skaitmeninės televizijos ir mobiliųjų vaizdo paslaugų paslaugas.

Glen F. Post, III, „CenturyLink“

Iš sąrašo, kuris yra penktas pagal dydį apmokamo telekomunikacijų vadovo sąrašo, yra Glen F. Post, III, „CenturyLink, Inc.“ (CTL) generalinis direktorius. 2014 finansiniais metais „Post“ gavo 13, 1 mln. USD kompensaciją. Tai sudarė 1, 1 mln. USD bazinį atlyginimą, 9, 6 mln. USD akcijų premijas, premijas ir kitas kompensacijas.

„CenturyLink“ siūlo telefono, interneto ir kabelinės televizijos paslaugas. Nuo 1992 m. „Post“ eina generalinio direktoriaus pareigas ir per tą laiką išaugo į trečiąją pagal dydį JAV telekomunikacijų kompaniją už „AT&T“ ir „Verizon“. „CenturyLink“ 2014 m. Veiklos pajamos buvo 18 milijardų JAV dolerių.

Esmė

Telekomunikacijų kompanijų vadovai gauna gana didelius pinigus, tačiau jie suteikia talentą, kuris išlaiko jų bendroves srities viršuje ir generuoja milijardus dolerių pajamų. Yra nedaug žmonių, turinčių reikiamų įgūdžių tokiems darbams atlikti. Kompensacija generaliniam direktoriui taip pat rodo, kaip įmonei sekasi apskritai. Bazinis atlyginimas paprastai sudaro tik apie 20% visos kompensacijos, o likusi dalis yra pagrįsta bendrovės rezultatais.