1967 m. Įstatymas dėl amžiaus diskriminacijos užimtumo srityje
1967 m. Įstatymas dėl amžiaus diskriminacijos užimtumo srityje yra JAV įstatymas, kuris apsaugo tam tikrus 40 metų ir vyresnius darbuotojus nuo diskriminacijos darbo vietoje. Amžiaus diskriminacijos užimtumo įstatymas (ADEA) konkrečiai draudžia naudoti darbuotojo ar darbo ieškančio asmens amžių kaip „įdarbinimo, paaukštinimo, atleidimo iš darbo, kompensavimo ar įdarbinimo sąlygų, privilegijų“ veiksnį.
1967 m. Įstatymo dėl diskriminacijos dėl amžiaus pažeidimas
1967 m. Priimtame Įdarbinimo dėl amžiaus diskriminacijos įstatyme buvo paminėta dažna praktika, kai priimant personalo sprendimus naudojama „savavališka amžiaus riba“. Ji pažymėjo, kad darbo įgūdžių praradimas dėl ilgalaikio nedarbo neproporcingai paveikia vyresnio amžiaus darbuotojus. Įstatymo tikslas buvo sumažinti šį žalingą poveikį. Įstatymas, kurį vykdo Lygių užimtumo galimybių komisija, taikomas privatiems ir valstybiniams darbdaviams, turintiems ne mažiau kaip 20 darbuotojų (reguliariai einamaisiais ar ankstesniais kalendoriniais metais), taip pat profesinių sąjungų praktikai, turinčiai įtakos sąjungos nariams.
Taisykles, kurios sudaro amžiaus diskriminacijos užimtumo įstatyme pagrindą, galima rasti JAV kodekso 14 skyriaus 29 antraštinės dalies 14 skyriuje. Remiantis Kongreso išvadomis ir tikslu, šio akto tikslas yra „skatinti vyresnio amžiaus žmonių užimtumą atsižvelgiant į jų galimybes, o ne į amžių; uždrausti savavališką diskriminaciją dėl amžiaus užimtumo srityje; padėti darbdaviams ir darbuotojams rasti problemų sprendimo būdus. kylančios dėl amžiaus įtakos užimtumui “.
ADEA pirmą kartą buvo iš dalies pakeista 1986 m., O 1991 m. - vėl priimant Pagyvenusių darbuotojų pašalpų apsaugos įstatymą. Norėdami daugiau sužinoti, žiūrėkite EEOC informacinį puslapį apie diskriminaciją dėl amžiaus.
1967 m. Įstatymas dėl amžiaus diskriminacijos darbo rinkoje
Amžiaus diskriminacijos užimtumo įstatyme apibrėžtas visiškas diskriminavimo dėl amžiaus draudimas. Konkrečiai, tai draudžia:
- Diskriminacija įdarbinimo praktikoje, paaukštinimų, atlyginimų, darbo sutarties nutraukimo ir atleidimo iš darbo paskyrimas ar netaikymas.
- Tam tikrų amžiaus normų ar apribojimų naudojimas ar pateikimas.
- Atsisakyti išmokų vyresniems darbuotojams. Pastaba: darbdaviui leidžiama mažinti išmokas atsižvelgiant į amžių, tik jei mažesnių išmokų vyresniems darbuotojams suteikimo išlaidos yra tokios pačios, kaip kainuotų visos išmokos jaunesniems darbuotojams.
- Privalomas išėjimas į pensiją tam tikro amžiaus. Pastaba: darbuotojams, atsižvelgiant į amžių, leidžiama išeiti į pensiją kartu su vadovais, kurie turi teisę į pensiją, kuri viršija minimalią metinę sumą.
Aukos dėl diskriminacijos dėl amžiaus, kaip apibrėžta Diskriminacijos dėl amžiaus įstatyme, gali gauti kompensacinę ir baudžiamąją žalą, jei jos atstatyti neįmanoma ir (arba) jei darbdavys tyčia pažeidė įstatymus.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.