Metinė kompensacija ir metinė alga: koks skirtumas?

Metinė kompensacija ir metinis atlyginimas gali skambėti kaip tas pats dalykas, tačiau iš tikrųjų tai yra dvi labai skirtingos jūsų uždarbio priemonės. Norint suprasti, kiek pinigų uždirbi per metus, svarbu suprasti, ką reiškia visos šios sąvokos. Be to, labai svarbu suprasti savo metinę kompensaciją, jei taupote pensijai pagal mokesčių lengvatų planą.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Metinė kompensacija, paprasčiausiu atveju, yra jūsų bazinės algos ir bet kokios jūsų darbdavio teikiamos finansinės naudos vertė.
• Metinis atlyginimas yra pinigų suma, kurią darbdavys jums per metus išmoka mainais už atliktą darbą.
• Atlyginimas paprastai yra tik grynaisiais pinigais ir neapima grynųjų pinigų kompensacijos.
• Tam tikri išėjimo į pensiją planai nustato įmokų limitą pagal tai, kiek uždirbate.

Metinė kompensacija

Metinė kompensacija, paprasčiausiu atveju, yra jūsų bazinės algos ir bet kokios jūsų darbdavio teikiamos finansinės naudos vertė. Tai įtraukia:

• Metinės premijos ar komisiniai
• Sveikatos draudimas
• Dantų draudimas
• Gyvybės draudimas
• Draudimas nuo negalios
• Apmokamos atostogos
• Išėjimo į pensiją planai, tokie kaip 401 (k) arba 403 (b)
• Pelno paskirstymo planai
• Ligos atostogos
• Papildomos naudos, tokios kaip pagalba už mokslą, pagalba vaikų priežiūros srityje ar narystė sporto salėje

Daugeliu atvejų visos jūsų gaunamos kompensacijos Vidaus pajamų tarnybos (IRS) yra laikomos apmokestinamosiomis pajamomis. Tačiau yra keletas išimčių. Pavyzdžiui, jei esate valstybės tarnautojas dirbdamas užsienyje ir gaudamas pragyvenimo išlaidų pašalpą, šios pajamos paprastai būtų neapmokestinamos.

Metinis atlyginimas

Jūsų metinis atlyginimas yra pinigų suma, kurią darbdavys jums išmoka per metus mainais už jūsų atliekamą darbą. Gautas atlyginimas yra pagrįstas 40 valandų darbo savaite, nors (jei mokate atlyginimą) jūsų darbo užmokestis nėra nustatomas pagal jūsų dirbtų valandų skaičių.

Federalinė vyriausybė nustato bazinio atlyginimo gaires kai kuriems darbuotojams, įskaitant dirbančius vykdomosiose, profesinėse ir administracinėse pareigose. Pagal senas JAV darbo departamento taisykles minimalus bazinis atlyginimas šiems darbuotojams buvo 455 USD per savaitę. Nuo 2016 m. Gruodžio 1 d. Buvo nustatytas bazinis atlyginimo tarifas, kuris padidės iki 913 USD per savaitę, tačiau 2016 m. Lapkričio mėn. Teksaso teismo byloje šis sprendimas buvo atidėtas.

Taisyklės tikslas - užtikrinti, kad daugiau nei 40 valandų per savaitę dirbantiems darbuotojams būtų mokamas tinkamas laikas. Palyginimui, valandiniai darbuotojai gautų viršvalandžius, didesnius už įprastą valandinį atlygį už bet kurią valandą, kurią jie dirba daugiau nei pradinę 40 valandų savaitę. Šis atlyginimas turi būti bent 1, 5 karto didesnis už įprastą valandinį tarifą. (Norėdami sužinoti daugiau, žr. Atlyginimas prieš valandą: koks skirtumas? )

Norėdami išsiaiškinti, kiek jūsų atlyginimas paskirstomas pagal valandą, padalijate per tam tikrą darbo užmokesčio laikotarpį gautą sumą iš jūsų dirbtų valandų skaičiaus. Pvz., Jei jūs uždirbate 72 000 USD atlyginimą per metus ir dirbate 40 valandų savaitę visus metus. Prieš apmokestinant jūsų atlyginimas suskaidomas į valandinį 34, 62 USD atlyginimą.

Ypatingos aplinkybės

Viena iš priežasčių, kodėl taip svarbu suprasti jūsų metinę kompensaciją, yra tai, kad tam tikri pensijų planai nustato jūsų įmokų limitą pagal tai, kiek uždirbate.

Pvz., Apsvarstykite scenarijų, kai jūs esate įtrauktas į darbdavio planą 401 (k), kuriame siūloma lygi 50% įmokų nuo pasirenkamo atlyginimo įmoka, iki 5% nuo jūsų metinės kompensacijos. 2018 m. IRS riboja metinę kompensaciją, kurią darbdaviai gali naudoti siekdami nustatyti 270 000 USD atitinkančias įmokų sumas. Tarkime, kad jūsų metinė kompensacija siekia 360 000 USD, o jūs įmokėsite visą 18 000 USD per metus. Jūsų darbdavys galėtų pasiūlyti tik tokias rungtynes, kurios yra lygios pusei 5% 270 000 USD, tai yra 6 750 USD.

Planuodami savo išėjimo į pensiją strategiją, privalote žinoti, kiek jūsų darbdavys gali skirti rungtynėms. Kuo daugiau pinigų galite gauti iš darbdavio, tuo greičiau jūsų investicijos laikui bėgant augs. (Norėdami daugiau sužinoti, žiūrėkite strategijas, kaip padidinti jūsų 401 k reikšmes .)

Nesunku supainioti metinį atlyginimą su metine kompensacija, tačiau žinodami skirtumą, galite sudaryti aiškesnį finansinį planą. Kai suprantate bendrą jūsų užimtumo vertę, lengviau nustatyti, kiek galite atidėti darbdavio išėjimo į pensiją planui, ką būsite skolingi metų mokesčiams ir kiek turėsite padengti savo išlaidoms. Ne tik tai, bet ir supratimas, koks yra atlyginimas ir kompensacijos, gali suteikti pranašumo, kai deramasi dėl atlyginimo už naują darbą arba paprašoma, kad dabartinis darbdavys padidintų.