Akcijų kompensacija
Akcijų kompensacija yra būdas, kuriuo korporacijos naudoja akcijų pasirinkimo sandorius atlyginti darbuotojams. Darbuotojai, turintys akcijų pasirinkimo sandorius, turi žinoti, ar jų akcijos yra perduotos, ir išlaikys visą jų vertę, net jei jie nebedirbs toje įmonėje. Kadangi mokestinės pasekmės priklauso nuo tikrosios akcijų rinkos vertės (FMV), jei akcijoms taikomas mokesčio išskaičiavimas, mokestis turi būti sumokėtas grynaisiais, net jei darbuotojui buvo sumokėta kompensacija už nuosavybę.
Kaip veikia akcijų kompensacija
Atsargos už kompensacijas dažnai naudojamos pradedantiesiems, nes paprastai jie neturi pinigų kasoje, kad galėtų mokėti darbuotojams konkurencingus tarifus. Tokiu būdu vadovai ir darbuotojai gali pasidalyti įmonės augimu ir pelnu. Tačiau reikia laikytis daugelio įstatymų ir atitikties klausimų, tokių kaip fiduciarinis mokestis, mokesčių traktavimas ir atskaitos galimybės, registravimo klausimai ir išlaidų rinkliavos.
Teisių suteikimo metu įmonės leidžia darbuotojams nusipirkti iš anksto nustatytą akcijų skaičių už nustatytą kainą. Bendrovės gali suteikti tam tikrą dieną arba mėnesio, ketvirčio ar metų tvarkaraštį. Laikas gali būti nustatomas atsižvelgiant į visos įmonės ar atskirų veiklos tikslų įgyvendinimą arba laiko, ir veiklos rezultatų kriterijus. Sandorio laikotarpiai dažniausiai būna nuo trejų iki ketverių metų, paprastai pradedant nuo pirmųjų metinių, einančių nuo tos dienos, kai darbuotojas įgijo teisę gauti atsargų kompensaciją. Po teisių suteikimo darbuotojas gali pasinaudoti savo akcijų pirkimo galimybe bet kuriuo metu prieš pasibaigiant galiojimo laikui.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Akcijų kompensacija yra būdas, kuriuo korporacijos naudojasi akcijomis ar akcijų pasirinkimo sandoriais, siekdamos atlyginti darbuotojams už pinigus.
- Kompensacija už akcijas dažnai turi būti įgyjama, kad darbuotojas galėtų ją surinkti ir parduoti.
- Sandorio laikotarpiai dažniausiai būna nuo trejų iki ketverių metų, paprastai pradedant nuo pirmųjų metinių, einančių nuo tos dienos, kai darbuotojas įgijo teisę gauti atsargų kompensaciją.
Akcijų kompensavimo pavyzdys
Pavyzdžiui, tarkime, kad darbuotojui suteikiama teisė įsigyti 2 000 akcijų už 20 USD už akciją. Pasirinkimo sandoriai suteikia 30% per metus per trejus metus ir jų terminas yra 5 metai. Perkant akcijas, nepriklausomai nuo jų kainos, darbuotojas per penkerių metų laikotarpį moka 20 USD už akciją.
Darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai
Yra skirtingos akcijų kompensavimo rūšys, tokios kaip nekvalifikuotos akcijų opcionai (NSO) ir skatinamosios akcijų opcionai (ISO). ISO yra prieinami tik darbuotojams, o ne direktoriams ar konsultantams, kurie nėra darbuotojai. Šios galimybės suteikia ypatingų mokesčių lengvatų. Jei nekvalifikuoti akcijų pasirinkimo sandoriai, darbdaviai neprivalo pranešti, kai gauna šią pasirinkimo galimybę arba kada ji tampa įgyvendinama.
Akcijų vertės padidėjimo (SAR) atveju iš anksto nustatyto akcijų skaičiaus vertė gali būti sumokėta grynaisiais arba akcijomis. „Phantom stock“ vėliau moka piniginę premiją, lygią nustatyto akcijų skaičiaus vertei. Darbuotojų akcijų pirkimo planai (ESPP) leidžia darbuotojams įsigyti bendrovės akcijų su nuolaida. Ribotos atsargos ir ribotos atsargos (RSU) leidžia darbuotojams gauti akcijas įsigyjant ar dovanojant, išdirbus nustatytą metų skaičių ir įvykdžius veiklos tikslus.
Ribotos atsargos reikalauja baigti teisių suteikimo laikotarpį. Tai gali būti padaryta iš karto po tam tikro laiko. Alternatyvus teisių suteikimas gali būti atliekamas vienodai per nustatytą metų laikotarpį arba bet koks kitas derinio valdymas gali būti tinkamas. RSU yra panašios, tačiau jos parodo bendrovės pažadą sumokėti akcijas pagal teisių suteikimo grafiką. Tai suteikia tam tikrų pranašumų įmonei, tačiau darbuotojai neįgyja jokių akcijų nuosavybės teisių, pavyzdžiui, balsuoti, kol akcijos nėra uždirbtos ir išleistos.
Sėkmės akcijos skiriamos tik tuo atveju, jei įvykdytos tam tikros nurodytos priemonės. Tai gali būti metrika, tokia kaip pelnas vienai akcijai (EPS), nuosavo kapitalo grąža (ROE) arba bendra bendrovės akcijų grąža, palyginti su indeksu. Paprastai vykdymo laikotarpiai trunka daugelį metų.
Akcijų pasirinkimo galimybių naudojimas
Akcijų pasirinkimo sandoriais galima pasinaudoti mokant grynaisiais, keičiant jau turimas akcijas, dirbant su biržos makleriu tą pačią dieną parduodant arba vykdant pardavimo sandorį. Tačiau paprastai įmonė naudoja tik vieną ar du iš šių metodų. Pvz., Privačios įmonės paprastai riboja įgytų akcijų pardavimą, kol įmonė tampa vieša ar parduodama. Be to, privačios kompanijos nesiūlo išpardavimų nei tą dieną, nei tą pačią dieną.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.