Automatinis registracijos planas
Automatinis įdarbinimo planas yra pensijų kaupimo planas, kuriame darbuotojai automatiškai įtraukiami įmokėti tam tikrą savo atlyginimo sumą iš kiekvieno atlyginimo. Automatinio įdarbinimo planuose nereikalaujama, kad darbuotojas imtųsi veiksmų ar aiškiai sutiktų dalyvauti darbdavio remiamame pensijų plane, pavyzdžiui, 401 (k). Darbdavys nusprendžia, koks procentas darbuotojo darbo užmokesčio bus automatiškai įtrauktas į išeitinę sąskaitą, paprastai 3 proc., Ir taip pat nusprendžia, ar padidinti tą procentą kiekvienais metais, galbūt 1 proc. Per metus, kol darbuotojas įmokos 10 proc.
NUSTATYMAS Automatinis registracijos planas
Automatiniai įdarbinimo planai skirti padidinti darbuotojų, taupančių pensijai, skaičių. Nors daugelis darbdavių yra sudarę pensijų kaupimo planus, šie planai paprastai reikalauja, kad darbuotojas pasirinktų ir pasirinktų, kokią dalį savo atlyginimų turi darbdavys. Daugelis darbuotojų nesiima šio žingsnio, todėl jie praleidžia suderinę įmokas darbdaviams, kai jiems siūloma, ir jie nepakankamai atiduodami į pensiją. Investicijų valdymo įmonės „Vanguard“ 2015 m. Ataskaitoje nustatyta, kad tarp jos valdomų darbdavių remiamų pensijų planų automatinis įtraukimas žymiai padidino mažas pajamas gaunančių darbuotojų, jaunų ir mažumų darbuotojų pensijų planą, taip pat žymiai padidino pensijų planų dalyvavimą visų darbuotojų.
Darbdavių sprendimas priimti automatinį registraciją
Darbdaviai gali nuspręsti priimti savarankišką įdarbinimą, kad padidintų savo darbuotojų pensijų planą. Tai darydami, jie taip pat turi pasirinkti numatytąją investavimo į darbuotojų pensijų planą įmokas. Darbdaviai gali apriboti savo fiduciarinę atsakomybę pasirinkdami gyvenimo ciklo fondus arba subalansuotus fondus, kurie yra skirti padėti darbuotojams uždirbti pakankamai investicijų, kad jie galėtų grįžti į pensiją, kartu prisiimdami atitinkamą riziką pagal savo amžių.
Net įdarbindami automobilius, darbuotojams dažnai suteikiama daugybė pasirinkimų, kaip jie gali pasirinkti, kaip investuoti pinigus. Jie neturi likti investuoti į numatytąjį pasirinkimą ir taip pat gali nukreipti būsimus įnašus į kitą pasirinkimo sandorį. Jie taip pat gali pasirinkti pakeisti numatytąją įmokos sumą, procentą, kuris yra sulaikomas iš kiekvieno atlyginimo, arba visiškai atsisakyti įmokų.
Be to, kad jie padeda darbuotojams, dar viena darbdavių paskata pasirinkti automatinį įdarbinimą yra tai, kad padidėja tikimybė, kad tuo atveju, jei IRS patikrins įmonės išėjimo į pensiją programą, IRS suras planas, atitinkantis nediskriminavimo taisykles, kurių turi laikytis darbdaviai, siūlydami pensijos planus.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.