Įspėjimai prieš pasirašant nekonkurentą

Net jei šiuo metu nesate darbo rinkoje, turėtumėte atkreipti dėmesį į didėjantį spaudimą darbuotojams pasirašyti nekonkuravimo susitarimus. Dabartinis darbdavys gali susidurti su nauja nekonkuravimo forma, kai gausite paaukštinimą ar paaukštinimą. Arba jūsų gali būti paprašyta pasirašyti, kad gautumėte išeitinę išmoką, jei esate atleistas.

Daugiau verslininkų reikalauja susitarimų ir juos vykdo net ir dirbdami tokiems ne korporaciniams, ne vykdomiesiems darbams, kaip jogos instruktorius, stovyklos patarėjas ar biuro praktikantas.

Darbdaviai, nenaudojantys nekonkuravimo, turėtų apsvarstyti, ar jie turėtų pradėti tai daryti. Teisėtos formuluotės atsisiųsti internetu ir nemokamai yra lengvos ir lengvos. Tačiau kai kurie tyrimai parodė, kad nekonkuruoti linkę apriboti profesinį judumą, pagreitinti talentų pritraukimą ir atgrasyti nuo rizikos kapitalo investicijų tose srityse, kurios juos įgyvendina.

Vidutinio lygio ar gerai nusistovėję specialistai paprastai turėtų dirbti su teisininku, kad pritaikytų nekonkuravimo susitarimą, kad tai nebūtų per didelė našta jų karjeros ateičiai.

Darbo pasiūlymas suporuotas su nekonkuruojančiais

Neparašykite ir nepriimkite vietoje - nors tikėtina, kad būsite pagundyti. Paprašykite sutarties kopijos, kad ji peržiūrėtų, kol galvojate apie darbo pasiūlymą ir pradžios datą. Tikriausiai pajusite tam tikrą spaudimą, tačiau pabandykite tam atsispirti.

„Winona“ paieškos grupė, Minesotos įdarbinimo specialistai, dirbantys technologijų srityje, pateikia savo pastebėjimą tiesiai priešais savo svetainę: „Kaip kandidatas, jūs paprastai neturite derybinės galios, kurią darbdavys turi, kai nekonkuruoja. Bendri prieštaravimai dėl nekonkuravimo pasirašymo darbdaviams gali tapti raudona vėliava. “Jūsų atsakymas turėtų būti pagrįstas ir pagrįstas, o ne bendras„ ne “.

„Dėl šios priežasties mes per ją kalbamės su kandidatu“, - sako Bryanas Crigleris, „Winona Search“ rinkodaros direktorius. „Mes turime teisinę paramą, kad galėtume peržiūrėti ir įvertinti dokumentą bei patarti konkrečiose situacijose.“ Dažnai galite gauti pagal užsakymą pritaikytą sutartį, kuri jums geriau tinka.

Nekonkuravimo sutartys dažnai yra labiau ribojančios vidutinio ir aukštesniojo lygio darbuotojams, tačiau net pradedantysis gali nukentėti pasirašydamas plačiai ribojamą sutartį ir turėtų apsvarstyti derybas dėl jos susiaurinimo.

Ar jums reikia teisininko?

Nebūtinai. Jei manote, kad suprantate, apie ką kalbama, ir jūsų neklaidina pati dokumento formuluotė, o sutartis atrodo gana subalansuota, galite nuspręsti pasirašyti internete ir tikėtis, kad nebus jokių problemų.

Bet pirmiausia perskaitykite žemiau pateiktus patarimus ir būtinai pasilikite bet kokio pasirašymo kopiją, nes jums gali prireikti, jei, pavyzdžiui, ketinate pakeisti darbo vietą arba jei jus pasamdžiusi įmonė yra sujungta į kitą firmą. Arba jei esate atleistas.

Sandoriai nekonkuruoja

„Sandorą nekonkuruoti“ (CNC) arba nekonkuravimo sutartį reglamentuoja ne federalinis įstatymas, o bendras terminas, kuris apima tris aspektus:

1. Tradiciniai nekonkuravimas draudžia darbuotojui per nustatytą laikotarpį ir apibrėžtoje geografinėje vietovėje prisijungti prie konkuruojančios (-ių) įmonės (-ų), kuri (-ios) yra apibūdinta pagal pavadinimą arba aprašą.
2. Nepasirašymo sutarčių juosta artėja prie klientų, brakonieriauja darbuotojus ir (arba) vilioja buvusio darbdavio tiekėjus.
3. Konfidencialumo sutartys (neatskleidimas) draudžia naudoti ar atskleisti informaciją, kurią buvęs darbdavys nori laikyti privačia, tai gali būti produktų formuluotės, klientų sąrašai, rinkodaros planai ar kita patentuota informacija.

Aišku, kad darbdaviai jaudinasi, yra apsaugoti savo verslą. Bet CNC gali per daug patekti į tai, ką jis draudžia. Apskritai teismo pagrįstos nuomonės pagrįstos šiais penkiais aspektais:

1. Galima žala darbdaviui. Darbdavys turi tai nustatyti, o ne jūs.
2. Nurodytas laikotarpis. Teismo akimis, gali būti protingi trys-šeši mėnesiai jogos instruktoriui, tačiau net dveji ar net penkeri metai gali būti laikomi tinkamais pagrindiniam vadovui.
3. Draudžiama teritorija. Iki dešimties mylių gali būti gerai, jei kirpykla, tačiau trijų valstybių teritorija gali būti priimtina pardavimo vadybininkui.
4. Poveikis darbuotojui. Ar tai atims pragyvenimą ar privers persikelti, kad būtų galima panaudoti savo patirtį ir įgūdžius? Kai kurių valstybių teismai šį klausimą svarsto labiau nei kitų. Floridos įstatymas, kuris yra pašalinis dalykas, draudžia net atsižvelgti į tai sprendžiant nekonkuravimo atvejus.
5. Plačiosios visuomenės interesai. Pavyzdžiui, paktas, kuris smarkiai slopina konkurenciją iki monopolijos sukūrimo, gali būti nepriimtinas.

Teismai negerbs nuostatų, kurias jie laiko „nepagrįstais“ - tai, ką galite pareikšti derybose. Tačiau būklė skiriasi ir netgi tai, ką atskiruose teismo posėdžių salėse vykdoma, taigi, jei neturite ekspertų patarimų, saugiau nesitikėti, kad tai apsaugos jus.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Nekonkuravimo susitarimas arba susitarimas nekonkuruoti (CNC) yra sutartis, kurią įmonės prašo pasirašyti darbuotojų, kad apsaugotų savo įmonių interesus; CNC pažeidimas gali reikšti galimą bylinėjimąsi.
• Nors tradiciškai orientuota į aukšto lygio vadovus, daugelis kompanijų šiandien paprašys, kad darbuotojas pasirašytų CNC, kai pirmą kartą pasamdomas, gauna paaukštinimą ar atsistatydina.
• Tradicinis nekonkuravimas sustabdo darbuotoją tam tikram laikui dirbti pas konkurentą tam tikroje geografinėje vietovėje, paliekant įmonę.
• Nepasirašymo sutartis neleidžia darbuotojui tyčiotis iš klientų, sutarčių ar kitų darbuotojų iš įmonės, kurią jie pirmiausia pasamdo.
• Konfidencialumo sutartis neleidžia darbuotojui skleisti informacijos, kurią darbdavys nori laikyti privačia, pavyzdžiui, produktų formuluotės, rinkodaros planai ar kita informacija.

Derėtis dėl sutarties

Pirmiausia sutelkite dėmesį į tai, ką norite atlikti. Jei darbdavys yra mažas vietos verslas ir jūs kalbate su savininku, paklauskite, iš kur atsirado nekonkuravimo dokumentas. Ar teisininkas jį paruošė verslui, ar jis buvo atsisiųstas iš interneto? Jei tai viena forma, tinkanti visiems, aptarkite ją kiekvienu punktu, naudodamiesi abipusės naudos susitarimu ir pašalindami perteklinį bagažą. Žinoma, abi šalys turi žinoti, kokia jų nauda ar trūkumai.

Pabandykite išsiaiškinti, kokie yra tikrieji bendrovės rūpesčiai. Galbūt konkurentas pasamdo jus, norėdamas piratuoti jų klientų sąrašą? Neaprašymo sąlyga gali apimti tą nerimą be papildomos dokumento taikymo srities. Ar gali palikti konkurentą, kuris su savimi imasi verslo paslapčių? Pasiūlykite pasirašyti neatskleidimo susitarimą, tačiau be geografinių apribojimų. Arba galite pareikalauti sutrumpinti laikotarpį, pavyzdžiui, nurodydami, kad turėdami savo studentų paskolas negalite leisti būti be darbo šešis mėnesius, tačiau šešių – aštuonių savaičių laikotarpis atrodo teisingas. Pabandykite pridėti sakinį sakydami, kad jei esate atleistas dėl ne savo kaltės, susitarimas nebetaikomas.

Sutartys veikia dviem būdais, įpareigodamos abi šalis. Paprašykite dokumente patikinimo, kad įgydami patirties su įmone, būsite reguliariai svarstomi dėl kėlimų ir paaukštinimų, kad neužstruktumėte dėl pradinio atlyginimo, įstrigę dėl nekonkuravimo. Nebijokite laikytis paprastos kalbos, o ne teisinių terminų, kurių galbūt nesuprantate.

Jei darbdavys yra didelė korporacija, gali būti, kad dokumentą parengė ilgametis juridinis skyrius, tačiau vis tiek galite kreiptis į žmogiškųjų išteklių pareigūną ar įmonės teisininką. Ir atminkite, kad bet kokiose derybose padeda žinoti, kada jūs norite atsitraukti nuo susitarimo.

Kitas laikas pasikonsultuoti su advokatu: jei jūsų prašoma pasirašyti nekonkuravimo procedūrą kaip sąlygą gauti išeitinę išmoką, kai esate atleidžiamas. Tiesą sakant, prieš pasirašant atleidimą ar nutraukimą, naudinga gauti teisinę konsultaciją.

Padėtis, be abejo, yra dar keistesnė, jei nekonkuravimo varžybos pasirodo, kai jums siūlomas pakėlimas ar paaukštinimas. Kai kurios valstijos reikalauja, kad gautumėte papildomai, pavyzdžiui, daugiau atostogų, jei jūsų paprašys pasirašyti tokią sąlygą, kai jau esate įmonės darbuotojas. Tokioje situacijoje taip pat verta pasiimti dokumentus namo ir pasitarti su advokatu prieš pasirašant.