Centrinis apsirūpinimo fondas (CPF)
Centrinis apsirūpinimo fondas (CPF) yra privaloma išmokų sąskaita, teikianti pajamas iš pensijos ir sveikatos apsaugą Singapūre. Įmokas į išeinamąją sąskaitą moka ir darbuotojas, ir darbdavys. Yra trijų tipų CPF sąskaitos - paprastosios, specialiosios ir vidutiniškai išsaugotos.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Centrinis aprūpinimo fondas (BŽP) yra privaloma išmokų sąskaita (pensijoms, sveikatos apsaugai ir būstui) Singapūre, prie kurios privalo prisidėti visi gyventojai.
- Gyventojai gali pasitraukti iš CPF sulaukę 55 metų.
- Kaip ir JAV socialinės apsaugos sistemoje, atidėti CPF pašalinimą reiškia didesnį mokėjimą vėliau.
- CPF yra privalomas, skirtingai nei įmonės 401 straipsnio k punktas, kurio darbuotojai gali atsisakyti.
Supratimas apie centrinį provizorių fondą
„Central Provident Fund“ įsteigtas 1955 m., Kaip būdas užtikrinti, kad visi Singapūro gyventojai turėtų pajamų ir finansinį stabilumą išeidami į pensiją. CPF buvo prieštaringai vertinamas, kai pirmą kartą buvo pristatytas prieštaraujant priverstinio išėjimo į pensiją programos koncepcijai, tačiau bėgant metams jis išpopuliarėjo ir išsiplėtė, apimdamas sveikatos apsaugą (medizuotą) ir valstybinį būstą.
Panašiai kaip JAV socialinės apsaugos sistemoje, Singapūro gyventojai gali pradėti kaupti iš savo pensijų sąskaitos, laukdami lėšų gavimo, kol vyresnis amžius reiškia, kad sąskaitoje bus daugiau pinigų.
Kiekvienas darbuotojas ir darbdavys moka įmokas į CPF sąskaitą. Lėšos CPF sąskaitoje yra konservatyviai investuojamos, kad uždirbtų apie 5% per metus. 1968 m. CPF išplėtė aprūpinimą būstu pagal Singapūro viešojo būsto schemą. Devintajame dešimtmetyje programa vėl išsiplėtė, kad visiems dalyviams būtų teikiama medicininė pagalba.
Kai kurie CPF dalyviai norėjo galimybės prisiimti didesnę investavimo riziką, kad uždirbtų geresnę grąžą nei vidutiniai 5 procentai, todėl 1986 m. Nauja investavimo galimybė leido dalyviams tvarkyti savo sąskaitas. Netrukus po to programa pridėjo galimybę konvertuoti sąskaitą į fiksuotą anuitetą išėjus į pensiją. Šiuo metu dalyviai, kurių sąskaitoje mažiausias likutis 40 000 USD, sulaukus 55 metų, arba 60 000 USD, sulaukus 65 metų, gali pasirinkti CPF LIFE anuitetų planą. Nereikalaujama perskaičiuoti į anuitetą, jei plano dalyvis nori laikyti savo turtą einamojoje sąskaitoje.
Ypatingos aplinkybės
CPF yra privaloma išėjimo į pensiją sistema, skirtingai nuo 401 (k) plano JAV, kur darbuotojai, jei pasirenka, gali pasirinkti atsisakyti įmonės 401 (k) plano. Daugelis JAV įmonės „401 (k)“ planų automatiškai įtraukia naujus darbuotojus į savo išėjimo į pensiją planą ir paprastai išskaičiuoja 3% jų darbo užmokesčio prieš apmokestinimą, nebent darbuotojas raštu pareikalauja nedalyvauti. Jaunesniems darbuotojams, kurie atsisako darbo, atsižvelgiant į daugelį metų prarastą susidomėjimą, šio pasirinkimo poveikis gali būti didelis.
CPF ir 401 (k) išėjimo į pensiją plano esmė yra išmintis pirmiausia sumokėti sau naudojantis automatine darbo užmokesčio atskaitymo sistema. Šias įprastas įmokas darbdavys suderina su tam tikrais dydžiais, o tai faktiškai suteikia darbuotojui papildomą užmokestį, kad išlaikytų juos išėjus į pensiją, todėl pasirinkimas nedalyvauti plane reiškia sumažinti šį papildomą užmokestį.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.