Gig ekonomika
GIG ekonomikoje įprasti laikini, lankstūs darbai yra įprasti, o įmonės linkusios samdyti nepriklausomus rangovus ir laisvai samdomus darbuotojus, o ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Grupių ekonomika sumenkina tradicinę visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, kurie retai keičia pareigas, o orientuojasi į visą gyvenimą, ekonomiką.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Koncertų ekonomika grindžiama lanksčiomis, laikinomis ar laisvai samdomomis įmonėmis, dažnai susijusiomis su klientais ar klientais per internetinę platformą.
- Koncertų ekonomika gali būti naudinga darbuotojams, įmonėms ir vartotojams, nes darbas tampa labiau pritaikomas prie dabartinių poreikių ir lankstaus gyvenimo būdo poreikio.
- Tuo pačiu metu dėl tradicinių ekonominių ryšių tarp darbuotojų, verslo ir klientų erozijos žlugimas gali būti neigiamas.
Gig ekonomikos supratimas
GIG ekonomikoje daugybė žmonių dirba ne visą darbo dieną arba laikinas pareigas. GIG ekonomikos rezultatas yra pigesnės, efektyvesnės paslaugos, tokios kaip „Uber“ ar „Airbnb“, norintiems jomis naudotis. Tie, kurie nesinaudoja tokiomis technologinėmis paslaugomis kaip internetas, dažniausiai yra palikti nuolaidų, kuriuos teikia koncertų ekonomika. Miestai turi labiausiai išvystytas paslaugas ir yra labiausiai įsitvirtinę koncertų ekonomikoje.
Į koncertų kategoriją patenka daugybė pozicijų. Pvz., Pagalbiniai ir ne visą darbo dieną dirbantys profesoriai yra samdomi darbuotojai, o ne profesoriai, dirbantys pagal darbo sutartį ar einantys pareigas. Kolegijos ir universitetai gali sumažinti išlaidas ir suderinti profesorius su jų akademiniais poreikiais, pasamdydami daugiau papildomų ir ne visą darbo dieną dirbančių profesorių.
GIG ekonomikos veiksniai
Amerika sėkmingai žengia į koncertų ekonomikos sukūrimą, o skaičiavimai rodo, kad trečdalis dirbančių gyventojų jau turi tam tikras galimybes koncertuoti. Ekspertai tikisi, kad šis darbinis skaičius išaugs. Šiuolaikiniame skaitmeniniame pasaulyje vis dažniau žmonės dirba nuotoliniu būdu arba iš namų. Tai palengvina savarankišką sutarčių sudarymą, nes daugeliui šių darbų nereikia laisvai samdomo darbuotojo, kad jis ateitų į biurą dirbti. Darbdaviai taip pat gali pasirinkti platesnį kandidatų ratą, nes jie neturi ką nors samdyti pagal artumą. Be to, kompiuteriai buvo sukurti taip, kad jie galėtų pakeisti anksčiau užimtus darbus.
GIG ekonomikos plėtrai įtakos turi ir ekonominės priežastys. Dažniausiai darbdaviai negali sau leisti samdyti visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, kad jie atliktų visą reikiamą darbą, todėl jie samdo ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus arba laikinuosius darbuotojus, kad rūpintųsi įprastesniu metu ar konkrečiais projektais. Iš darbuotojo pusės žmonės dažnai jaučia, kad jiems reikia judėti ar užimti keletą pozicijų, kad būtų galima pasirinkti norimą gyvenimo būdą. Žmonės taip pat linkę daug kartų keisti karjerą per savo gyvenimą, todėl į koncertų ekonomiką galima žiūrėti kaip į tai, kad tai įvyksta dideliu mastu.
GIG ekonomikos kritika
Nepaisant pranašumų, koncertų ekonomika turi keletą trūkumų. Nors ne visi darbdaviai linkę samdyti pagal darbo sutartį dirbančius darbuotojus, dėl ekonominės ekonomikos tendencijų visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams gali būti sunkiau tobulėti karjeroje, nes laikinuosius darbuotojus dažnai pigiau samdyti ir jie yra lankstesni. Kai kuriose pramonės šakose darbuotojai yra išstumti iš darbo, kuris renkasi tradicinį karjeros kelią ir su tuo susijusį stabilumą bei saugumą.
Kai kuriems darbuotojams darbo koncertų lankstumas iš tikrųjų gali sutrikdyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, miego įpročius ir kasdienio gyvenimo veiklą. Grupių ekonomikos lankstumas dažnai reiškia, kad darbuotojai, pasirūpindami bet kuriuo pasirodymo metu, turi pasirūpinti, nepaisydami kitų poreikių, ir visada turi būti medžiojami kito pasirodymo.
Iš tikrųjų, koncertų ekonomikos darbuotojai yra labiau panašūs į verslininkus, o ne į tradicinius darbuotojus. Nors tai gali reikšti didesnę individualaus darbuotojo pasirinkimo laisvę, tai taip pat reiškia, kad pastovaus darbo su reguliariu užmokesčiu, pašalpomis ir kasdienybės, apibūdinančios kartoms darbą, saugumas greitai tampa praeitimi. Tai taip pat reiškia, kad darbuotojai prisiima daug didesnę rinkos dalį, susijusią su ekonomikos pakilimais ir nuosmukiais, besikeičiančiomis tendencijomis ir nepalankiomis vartotojų nuostatomis, kurias tradiciškai prisiėmė kapitalistų verslo savininkai, dirbantys atlyginimus gaunantiems darbuotojams. Gyvenimo būdas ir rizika, patiriami verslininku ar laisvai samdomu darbuotoju, gali būti ne visiems.
Galiausiai, dėl sklandaus ekonominių operacijų ir santykių pobūdžio, ilgalaikiai santykiai tarp darbuotojų, darbdavių, klientų ir pardavėjų gali susilpnėti. Tai gali panaikinti pranašumus, atsirandančius iš ilgalaikio pasitikėjimo, įprastos praktikos ir susipažinimo su klientais bei darbdaviais. Tai taip pat gali atgrasyti nuo investavimo į konkrečiam santykiui priklausantį turtą, kurį kitu atveju būtų pelninga vykdyti, nes nė viena šalis neturi paskatų reikšmingai investuoti į santykius, kurie tęsiasi tik iki kito koncerto pasirodymo.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.