Stiklinės lubos
Stiklinės lubos yra metafora, nurodanti dirbtinį barjerą, neleidžiantį moterims ir mažumoms būti paaukštintoms vadovaujančiose ir vykdomosios valdžios pareigose organizacijoje. Frazė „stiklinės lubos“ yra naudojama apibūdinti sunkumus, su kuriais susiduria moterys, bandant pereiti į aukštesnius vaidmenis vyriškos lyties hierarchijoje. Dažniausiai kliūtys yra nerašomos, tai reiškia, kad moterims labiau užkerta kelią progresuoti priimtos normos ir numanomas šališkumas, o ne apibrėžta įmonės politika.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Terminas „stiklinės lubos“ buvo išpopuliarintas 1986 m. „Wall Street Journal“ straipsnyje apie įmonių hierarchiją.
- Stiklinės lubos yra dirbtinės kliūties metafora, neleidžianti paaukštinti moterų į aukščiausias pareigas valdyme.
- Pastaraisiais metais terminas buvo išplėstas, kad apimtų ir mažumų diskriminaciją.
Stiklo lubų supratimas
Stiklinių lubų koncepcija pirmą kartą buvo išpopuliarinta 1986 m. „Wall Street Journal“ straipsnyje, aptariant įmonių hierarchiją ir tai, kaip atrodė nematomos kliūtys, trukdančios moterims žengti karjerą virš tam tikro lygio. Pastaraisiais metais stiklo lubų analizė išsiplėtė ir apėmė problemas, neleidžiančias judėti ne tik moterims, bet ir mažumoms.
Tyrimai rodo, kad įvairios grupės priima geresnius sprendimus nei vienarūšiai, todėl stiklo lubų sudužimas yra naudingas įmonės pranašumui.
Įmonės reagavo į lygybės atotrūkį sutelkdamos dėmesį į įvairovės didinimo priemones. Tai apėmė personalo, įpareigoto užtikrinti, kad moterys ir mažumos būtų geriau atstovaujamos vadovybės pozicijose, samdymą. Sutelkdamos dėmesį į politiką, kuria sumažinamos arba panaikinamos stiklinės lubos, įmonės gali užtikrinti, kad kvalifikuotiausi kandidatai užimtų sprendimų priėmimo pozicijas. Be to, tyrimai parodė, kad įvairios grupės sėkmingiau priima sprendimus nei vienarūšiai, o tai reiškia įmonėms, kad stiklo lubų pašalinimas gali teigiamai paveikti jų esmę.
6, 6 proc.
Moterų, vadovaujančių „Fortune 500“ kompanijoms Amerikoje, procentas 2019 m.
Stiklinių lubų istorija
Lygybės atotrūkis įvairiose šalyse skiriasi, o kai kuriais atvejais tai lemia kultūrinė pozicija prieš moteris, dirbančias darbo rinkoje. 2005 m. Moterys sudarė beveik pusę darbo jėgos, bet mažiau nei 10% vadovų JAV. Nors „Fortune 500“ įmonėse moterų aukštesnio lygio pareigybių procentas buvo šiek tiek didesnis, moterys, kurios galėjo užimti vadovo pareigas, vis tiek uždirbo mažiau nei vyrai. 2019 m. „Fortune 500“ įmonėms vadovavo 33 moterys, kurios sudaro 6, 6% viso sąrašo.
Atsakydama į didėjantį susirūpinimą dėl kliūčių, trukdančių moterims ir mažumoms progresuoti, 1991 m. JAV darbo departamentas įsteigė Stiklo lubų komisiją. Jai buvo pavesta nustatyti egzistuojančias kliūtis ir politiką, kurios įmonės ėmėsi ar galėtų įsipareigoti padidinti. valdymo ir vykdomojo lygmens įvairovė. Komisija nustatė, kad kvalifikuotoms moterims ir mažumoms nebuvo suteikta galimybė konkuruoti ar užimti sprendimus priimančias pozicijas. Taip pat nustatyta, kad tiek darbuotojų, tiek darbdavių požiūris dažnai apėmė stereotipus, kurie neigiamai vertina moteris ir mažumas.
Kai Hillary Clinton kandidatavo į prezidentus 2008 ir 2016 m., Ji ne kartą kalbėjo apie savo tikslą sudužti „aukščiausias, sunkiausias stiklo lubas“, tapdama pirmąja Amerikos prezidente. Jei ponia Clinton būtų laimėjusi 2008 m., Didžiojo nuosmukio įkarštyje, ji galėjo būti laikoma susijusio termino - „stiklo uolos“ - auka. Sukūrė Ekseterio universiteto profesoriai Michelle K. Ryan ir Alexander Haslam. 2004 m., Jungtinėje Karalystėje, nurodo praktiką, kurią jie dokumentavo atlikdami Didžiosios Britanijos FTSE 100 bendrovių tyrimą, skatinant moteris užimti valdžios postus krizės metu, kai didesnė galimybė žlugti.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.