Sustambinti
Bendras mokestis yra papildoma pinigų suma, pridedama prie mokėjimo, siekiant padengti pajamų mokesčius, kuriuos gavėjas skolingas sumokėdamas.
Šis bruto dydis dažniausiai pastebimas vykdantiesiems atlyginimų planuose. Pvz., Įmonė gali susitarti sumokėti vykdomosios valdybos perkėlimo išlaidas, pridėjus bendrą sumą, kad būtų kompensuoti numatomi pajamų mokesčiai, kurie bus mokėtini mokant atlyginimą.
Kaip veikia bendrasis darbas
Susumavus atlyginimą, iš esmės skaičiuojamas atlyginimas, tačiau atvirkščiai. Paprastai darbuotojams iš pradžių mokama bendra darbo užmokesčio suma, iš kurios tokiu būdu neišskaitomi atskaitymai (pvz., Mokesčiai, išeitinės įmokos ir socialinis draudimas), o likusiems darbuotojams mokama kaip grynasis darbo užmokestis. Esant bruto sumai, norimas grynasis darbo užmokestis yra išdėstomas iš anksto ir bruto yra pakankamai padidintas, kad darbuotojui būtų suteiktas norimas grynasis darbo užmokestis.
Paprastai įskaitymas dažniausiai atliekamas už vienkartines išmokas, tokias kaip perkėlimo išlaidų kompensavimas arba metų pabaigos premijos. Priklausomai nuo įmonės skaičiavimo metodo, darbuotojas vis tiek gali turėti papildomų mokesčių įsipareigojimų.
Tiesą sakant, apibendrinimas dažniausiai yra semantikos dalykas. Tai tik pakartoja darbuotojo atlyginimą kaip išmoką namo, o ne kaip bruto darbo užmokestį neatskaičius mokesčių. Kai kurios įmonės teikia pirmenybę „bruto-up“ metodui, ypač kai kompensuojamos C lygio vadovai ir kiti aukštos apimties darbuotojai. Ši metodika gali iš dalies nuslėpti atlyginimo išlaidas finansinės atskaitomybės metu.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Bendras mokestis yra papildoma pinigų suma, pridedama prie mokėjimo, siekiant padengti pajamų mokesčius, kuriuos gavėjas skolingas sumokėdamas.
- Sudalinimas dažniausiai atliekamas vienkartinėms išmokoms, tokioms kaip kompensacijos, susijusios su perkėlimo išlaidomis arba premijomis.
- Padidinus sumą taip pat galima panaudoti žaidimų vykdomajai kompensacijai gauti. Kelios kompanijos paskelbė antraštes, kaip panaudoti „brutaliosios taktikos“ rezultatus, turinčius žiaurių ir prieštaringų rezultatų.
Sumažinimo pavyzdys
Kaip pavyzdį pažiūrėkite į įmonę, siūlančią darbuotojui, kurio 20% pajamų mokesčio tarifas yra 100 000 USD per metus. Mažinimo formulė yra tokia:
- Bendrasis darbo užmokestis = grynasis darbo užmokestis / (1 - mokesčio tarifas)
Darbdavys turi atskaičiuoti darbuotojui išmokėtą atlyginimą iki 125 000 USD, kad būtų galima suskaičiuoti reikalaujamus 20% pajamų, sumokėtų - nes 125 000 USD x (1 - 0, 20) = 100 000 USD.
Bendros diskusijos
Atsižvelgiant į 2008 m. Finansinę krizę, atidžiau tikrinamas vadovų atlyginimas, todėl vis labiau populiarėjanti vadovų darbo užmokesčio didinimo metodika. Bendrovės gali efektyviai padidinti vadovų atlyginimus 30 ir daugiau procentų, tai nėra akivaizdu jų finansinėse ataskaitose, nes šios ataskaitos parodo tik tai, ką darbuotojai uždirba.
Nepaisant to, kelios kompanijos paskelbė antraštes, kaip panaudoti „brutaliosios taktikos“ rezultatus, turinčius žiaurių ir prieštaringų rezultatų. 2005 m. Konsultacinė įmonė „Towers Perrin“ atliko tyrimą, kuris atskleidė, kad 77% įmonių, keisdamos vadovybę, sudarė išeitinių išmokų paketus išeinantiems vadovams. Viena iš tokių bendrovių buvo „Gillette“, kurią 2005 m. Įsigijo „Procter & Gamble“. „Gillette“ išeinantis generalinis direktorius Jamesas Kiltsas iš savo išeitinių išmokų paketo gavo 13 mln. USD bendrųjų išmokų.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.