Kaip veikia taupymo taupymo planas (TSP)?
1986 m. Federalinis darbuotojų pensijų saugumo įstatymas nustatė taupymo planą (TSP). Tai yra kvalifikuotas išėjimo į pensiją planas, prieinamas esamiems ir pasitraukusiems federalinės vyriausybės ir agentūrų darbuotojams. Taupymo taupymo planas yra apibrėžtų įmokų planas, gana panašus į 401 (k) planą, matomą privataus sektoriaus įmonėse.
Investavimas į TSP
Kaip ir kituose kvalifikuotuose išėjimo į pensiją planuose, darbuotojai įneša pinigus į sąskaitą atskaitydami atlyginimus, o darbdavys sumoka atitinkamas įmokas iki tam tikros ribos, kaip apibrėžta plane. Įmokos yra atidedamos mokesčiams iki išėjimo į pensiją, kaip ir pajamos sąskaitoje.
„Taupymo taupymo plane“ galima pasirinkti šešis fondus:
- Gyvenimo ciklo fondai, kurie paskirsto investicijas pagal siūlomą išėjimo į pensiją datą
- G-fondas, kuris investuoja į vyriausybės vertybinius popierius
- F-fondas, kuris yra fiksuotų pajamų indeksas
- C-Fund - paprastas akcijų indeksas
- S fondas, kuris yra mažų kapitalų akcijų indekso fondas
- I-Fund, tarptautinis akcijų indekso fondas.
Kaip ir kiti kvalifikuoti išėjimo į pensiją planai, dalyvis gali pasirinkti ir paskirstyti bet kurią procentinę dalį į kiekvieną norimą fondą.
Taupymo plane taip pat priimami ankstesnių pensijų planų, tokių kaip senasis 401 (k) arba IRA, perkėlimai. Panašiai, jei dalyvis nutraukia darbą ir eina dirbti į privatųjį sektorių, taupymo plano sąskaita gali likti nepažeista arba būti įtraukta į naujojo darbdavio planą arba į tradicinę IRA.
Nors taupymo planas, kaip ir kiti kvalifikuoti išėjimo į pensiją planai, yra ribotas, tačiau vyriausybės darbuotojams jis siūlo nebrangų būdą taupyti taupant.