Ilgalaikis skatinimo planas (LTIP)
Ilgalaikis skatinimo planas (LTIP) yra atlygio sistema, skirta pagerinti ilgalaikį darbuotojų darbą teikiant atlygį, kuris negali būti susietas su įmonės akcijų kaina. Įprastoje LTIP darbuotojas, paprastai vykdomasis asmuo, turi įvykdyti įvairias sąlygas ar reikalavimus, kad įrodytų, jog prisidėjo prie akcininkų vertės didinimo. Kai kuriose LTIP formose gavėjai, be atsargų, gauna ir specialias ribotas parinktis.
Suprasti ilgalaikį skatinimo planą (LTIP)
Nors ilgalaikis skatinimo planas (LTIP) yra skirtas darbuotojams, tai yra paties verslo, siekiančio ilgalaikio augimo, funkcija. Kai įmonės augimo plano tikslai sutampa su įmonės LTIP tikslais, pagrindiniai darbuotojai žino, į kuriuos veiklos faktorius reikia atkreipti dėmesį, norint pagerinti verslą ir uždirbti daugiau asmeninių kompensacijų. Paskatų planas padeda išlaikyti geriausius talentus labai konkurencingoje darbo aplinkoje, nes verslas toliau vystosi iš anksto nustatytomis, potencialiai pelningomis kryptimis.
LTIP tipai
Vienas LTIP tipas yra 401 (k) išėjimo į pensiją planas. Kai verslas atitinka procentą, kurį sudaro darbuotojo atlyginimas, patenkantis į planą, darbuotojai yra linkę dirbti įmonėje iki pensijos. Paprastai verslas turi teisių įgijimo grafiką, kuris nustato išeitinės sąskaitos įmokų, kurias darbuotojas gali imti išeidamas iš įmonės, vertę. Paprastai įmonė išlaiko dalį savo įmokų per pirmuosius penkerius darbuotojo darbo metus. Kai darbuotojas įgyja visas teises, jam priklauso visos pensijų plano įmokos.
Akcijų pasirinkimo sandoriai yra dar viena LTIP rūšis. Pasibaigus nustatytai įdarbinimo trukmei, darbuotojai gali įsigyti įmonės akcijų su nuolaida, o darbdavys sumoka likutį. Darbuotojo stažas organizacijoje didėja, atsižvelgiant į turimų akcijų procentą. Kitais atvejais verslas darbuotojams gali pateikti ribotas atsargas. Pavyzdžiui, darbuotojas gali atsisakyti visų gabių atsargų, jei atsistatydina per trejus metus nuo atsargų gavimo dienos. Kiekvienais metais į priekį darbuotojas gali turėti teises į dar 25% gabių atsargų. Po penkerių metų, kai gauna ribotas atsargas, darbuotojas paprastai yra visiškai įgytas ir gali imti atsargas, kai jie nebedirba organizacijoje.
LTIP pavyzdys
2016 m. Birželio mėn. „Konecranes PLC“ direktorių valdyba susitarė dėl naujos akcijų rinkos principo taikymo pagrindiniams darbuotojams. Plane buvo numatytas konkurencinis atlygis, pagrįstas uždirbant ir sukaupiant bendrovės akcijas. LTIP savo nuožiūra nustatė 2016 kalendorinius metus. Galimas atlygis buvo pagrįstas nuolatiniu užimtumu ar tarnyba ir „Konecranes“ grupės pakoreguotu pelnu prieš palūkanas, mokesčius, nusidėvėjimą ir amortizaciją (EBITDA). Išmokos iš dalies turėjo būti išmokėtos „Konecranes“ akcijomis ir iš dalies grynaisiais iki 2017 m. Rugpjūčio mėn. Pabaigos. Pinigai turėtų būti naudojami mokesčiams ir susijusioms išlaidoms padengti. Pagal planą sumokėtos akcijos negali būti perleistos ribojimo laikotarpiu, pradedant nuo išmokos sumokėjimo ir baigiant 2018 m. Gruodžio 31 d.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.