Maksimalus darbo užmokestis
Maksimalus darbo užmokestis yra riba, nustatoma atsižvelgiant į tai, kiek pajamų darbuotojas gali uždirbti per tam tikrą laikotarpį. Maksimalus darbo užmokestis yra ekonominė priemonė, naudojama norint sušvelninti sunkią ekonomiką ar kontroliuoti didėjančią darbo užmokesčio nelygybę šalyje.
Maksimalų atlyginimą galima palyginti su minimaliu atlyginimu arba nustatyti žemiausią ribą, kurią darbdaviai gali mokėti savo darbuotojams.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Maksimalus darbo užmokestis yra didžiausia kompensacija, kurią firma gali sumokėti darbuotojui per tam tikrą laikotarpį.
- Maksimalus darbo užmokestis gali būti nustatytas ekonominės krizės metu kaip taupymo priemonė arba kaip socialinio gėrio gestas siekiant sumažinti pajamų nelygybę.
- Ekonomistai mano, kad tokia dirbtinai nustatyta darbo užmokesčio riba lemia rinkos neefektyvumą ir yra nepageidautina kapitalistinėje laisvojoje rinkoje.
Suprasti maksimalų darbo užmokestį
Maksimalaus darbo užmokesčio idėją galima atsekti Aristoteliui, kuris manė, kad Graikijoje nė vienas asmuo negali turėti daugiau kaip penkis kartus neturtingiausio asmens turto.
Maksimalus darbo užmokestis XXI amžiuje tampa vis dažnesniu diskusijų objektu, nes daugiau generalinių direktorių ir aukščiausių vadovų uždirba milijonus dolerių uždarbį, palyginti su minimaliu atlyginimu, kurį uždirba kai kurie tų pačių įmonių darbuotojai.
Mėginimai nustatyti didžiausią darbo užmokestį
Maksimalus darbo užmokestis gali būti įtrauktas į šalies, pramonės ar visos įmonės mastu. Komunistinėje Kubos šalyje ilgą laiką didžiausias atlyginimas buvo 20 USD per mėnesį beveik už kiekvieną tautos darbą. Egipto bankų sektorius smarkiai nukentėjo, kai daugiau nei du šimtai vadovų atsistatydino po to, kai šalies centrinis bankas pritaikė maždaug 5800 JAV dolerių mėnesio maksimalaus darbo užmokesčio įstatymą. 2013 m. Šveicarija inicijavo referendumą, kuris nebuvo priimtas. Tai būtų apribojęs bendrovės vadovo atlyginimą iki dvylikos kartų mažiausio atlyginimo.
Maksimalus darbo užmokestis gali būti inicijuojamas dviem būdais: kaip fiksuota suma arba kaip santykis. Franklinas Ruzveltas 1942 m. Pasiūlė ribinį 100% mokesčio tarifą pajamoms, viršijančioms 25 000 USD, siekiant atgrasyti nuo karo naudos ir paskatinti turtinguosius aukotis piniginėmis pajamomis. Jei Kongresas nebūtų atmetęs Ruzvelto pasiūlymo, 25 000 JAV dolerių būtų buvę riba, kurią bet kuris Amerikoje gaunantis asmuo apsiribotų tik kasmet.
2017 metais britų politikas Jeremy Corbyn, po Didžiosios Britanijos sprendimo išeiti iš Europos Sąjungos, paragino nustatyti generalinio direktoriaus ir darbuotojo atlyginimo santykį 20: 1. Jei tai būtų priimta įstatyme, tai reikštų, kad vyriausybinių sutarčių siekiančių bendrovių aukščiausi vadovai negalėtų uždirbti daugiau nei dvidešimt kartų daugiau nei metinės žemiausiai apmokamų darbuotojų pajamos.
Didžiausio darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai
Šalininkai mano, kad maksimalus atlyginimas tikrai sustiprins ekonomiką. Jei vyresnieji pareigūnai uždirba mažiau, įmonėje bus daugiau pinigų, kuriuos bus galima panaudoti siekiant sukurti daugiau piniginių išmokų ir paskatų darbuotojams. Papildomos lėšos taip pat gali būti naudojamos darbo vietoms kurti ir samdyti daugiau darbuotojų. Dirbant daugiau žmonių, bus sumokėta daugiau mokesčių, o tai savo ruožtu reiškia, kad vyriausybei ir visuomenei bus naudinga sumažinus aukščiausių vadovų atlyginimus.
Be to, jei įmonės aukščiausią atlyginimą gaunančių asmenų darbo užmokestis yra tiesiogiai susietas su minimalaus atlyginimo toje pačioje įmonėje atlyginimu, manoma, kad aukščiausi vadovai bus skatinami didinti minimalų atlyginimą, kad patys padidinkite atlyginimą. Tai sukuria dar vieną abipusiai naudingą situaciją, kai pelnas atitenka įmonei, vyriausybei ir ekonomikai.
Kritikai ir kapitalistai tvirtina, kad vyriausybei įsitraukus į ekonomikos kainų kontrolę, laisvosios rinkos ekonominė būklė yra pakenkta. Nustatydamos maksimalų darbo užmokestį, įmonės turėtų mažiau talentingų vadovų ir darbuotojų, nes vertingesni talentai nenorėtų dirbti už ribotą mokestį.
Maksimalų atlyginimą reglamentuojantys teisės aktai galėtų sudaryti sąlygas žmogiškojo kapitalo bėgimui, kai talentingiausi asmenys emigruoja į kitas laisvas tautas, kurios galėtų jiems sumokėti. Iš tikrųjų, nustačius tokią politiką, nebūtų sukurta produktyvesnė ir pelningesnė ekonomika, kaip tiki šalininkai.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.