Organizuotas darbas
Organizuotas darbas yra darbuotojų asociacija, sujungta kaip vienas atstovaujantis subjektas, siekiant pagerinti darbuotojų ekonominę būklę ir darbo sąlygas kolektyvinių derybų su įmonės vadovybe metu. Organizuotos darbo grupės taip pat žinomos kaip sąjungos.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Organizuotas darbas yra asociacija, užsiimanti kolektyvinėmis derybomis, siekiant pagerinti darbuotojų ekonominę būklę ir darbo sąlygas.
- Daugelyje šalių profesinių sąjungų formavimo procesą reguliuoja vyriausybinė agentūra, tokia kaip JAV Nacionalinė darbo santykių valdyba (NLRB).
- Norint sudaryti sąjungą, paprastai reikia surinkti nustatytą skaičių parašų ir tada gauti daugumos darbuotojų pritarimą.
- Bendrovės kartais atmeta darbuotojus nuo sąjungų sudarymo, įskaitant „Walmart“, kuris teigia, kad vėliau sutaupytos išlaidos leidžia klientams pasiūlyti mažesnes kainas.
Kaip veikia organizuotas darbas
Daugelyje šalių profesinių sąjungų formavimo procesą reguliuoja vyriausybinė agentūra, tokia kaip JAV Nacionalinė darbo santykių valdyba (NLRB).
Bet kuri darbuotojų grupė, norinti sudaryti sąjungą, paprastai turi surinkti nustatytą skaičių parašų, o suma priklauso nuo to, kokia jurisdikcija ji nori sudaryti. Jei bus surinkta pakankamai parašų, visiems darbuotojams suteikiama galimybė pasisakyti. ar jie nori organizuoto darbo, ar ne. Jei sąjunga surinks pakankamą balsų skaičių, jai bus suteikti įgaliojimai derėtis jų vardu su įmonės vadovybe.
Yra dviejų tipų sąjungos: horizontalioji sąjunga, kurioje visi nariai turi bendrus įgūdžius, ir vertikali sąjunga, sudaryta iš darbuotojų iš visos tos pačios pramonės šakos.
Nacionalinė švietimo asociacija (NEA) yra didžiausia JAV profesinė sąjunga, turinti beveik tris milijonus narių. Jos tikslas - pasipriešinti švietimo specialistams ir suvienyti savo narius vykdyti pažadą apie visuomenės švietimą.
Organizuoto darbo istorija
Organizuotas darbas JAV išaugo po to, kai šalis atėjo į pramonės amžių. Daugeliu atvejų perėjimas nuo žemės ūkio prie gamyklų sudarė sunkias darbo sąlygas. Dėl griežtai įgyvendintų darbo valandų, kompensacijų darbuotojams ir medicininės apsaugos standartų trūkumo daugelis darbuotojų buvo pažeidžiami.
Ankstyvosiomis industrializacijos dienomis nebuvo įprasta, kad darbuotojai dirbdavo šešias dienas per savaitę ir dirbdavo ilgiau nei aštuonias valandas trunkančias pamainas. Atlyginimai taip pat ne visada atitiko jų patirtas pastangas ir riziką.
Jei darbuotojas buvo sužeistas surinkimo linijoje ir negalėjo tęsti darbo, įmonė galėjo jį atleisti. Panašiai gali būti, kad nėščios moterys buvo atleistos ir liko be atlyginimo ar sveikatos priežiūros paslaugų. Taip pat buvo įprasta, kai 8 metų vaikai dirbo ilgas valandas gamyklose, priversdami juos praleisti mokyklą.
Organizuotų profesinių sąjungų sudarymas buvo vienas iš žingsnių, nustatančių priimtinų darbo sąlygų standartus. Tačiau šis procesas neįvyko per naktį. Iš pradžių kompanijų viršininkai grasino sąjungoms, kartais net patirdami smurtą, bandydami užkirsti kelią jų įsitraukimui.
Profesinių sąjungų privalumai ir trūkumai
Kaip aptarta aukščiau, organizuotas darbas vaidina svarbų vaidmenį ginant darbuotojų teises. Dabar mažiau darbo prarandama, atlyginimai geresni, o darbo laikas priimtinesnis.
Šiandienos darbuotojai taip pat gali gauti medicininę apsaugą ir keletą savaičių mokamų atostogų. Visi šie veiksniai lemia geresnę sveikatą, gyvenimo kokybę ir stipresnę perkamąją galią, bent jau vartotojams.
Natūralu, kad įmonės yra mažiau entuziastingos organizuoto darbo. Kai kurie tvirtina, kad profsąjungų reikalavimai dėl brangios draudimo, didesnio darbo užmokesčio ir pažadai dėl reguliaraus kėlimo ateityje kartu su kitomis lengvatomis dažnai yra nepagrįsti. ir verslas tampa mažiau konkurencingas. Kritikai taip pat sako, kad organizuotas darbas visiems darbuotojams atlygina vienodai, nepaisant to, kiek sunkiai jie dirbo.
Ypatingos aplinkybės
Mažmenininkai ir prekybos centrai paprastai turi darbuotojų, priklausančių organizuotoms darbo grupėms. Tačiau kai kurios iš šių įmonių aktyviai siekia atgrasyti darbuotojus nuo sąjungų sudarymo.
„Walmart Inc.“ (WMT) yra klasikinis pavyzdys. Didžiųjų nuolaidų mažmenininkas teigia, kad sutaupytos lėšos ribojant organizuoto darbo jėgą leidžia siūlyti mažesnes kainas klientams.
Kiti mažmenininkai gali jaustis priversti „Walmart“ pavyzdžio derėtis dėl sąlygų su organizuoto darbo skyriais, kurie atstovauja jų darbuotojams. Mažmenininkai dažnai teigia, kad jie bus priversti mažinti atlyginimus arba panaikinti darbo vietas, kad išliktų konkurencingi su „Walmart“, jei profsąjungos nepersitaria. Tai vadinama „Walmart“ efektu.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.