Atlyginimas
Atlyginimas - tai užmokestis ar kompensacija, gauta už paslaugas ar užimtumą. Tai apima bazinį atlyginimą ir visas premijas ar kitą ekonominę naudą, kurią darbuotojas ar vadovas gauna dirbdamas.
Kaip nustatomas atlygis
Atlyginimas dažnai reiškia bendrą vykdomojo vadovo gaunamą kompensaciją, į kurią įeina ne tik asmens bazinis atlyginimas, bet ir galimybės, premijos, išlaidų sąskaitos ir kitos kompensacijos formos. Atlyginimo dydis ir jo forma priklauso nuo daugelio veiksnių, įskaitant darbuotojo vertę įmonei (visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, vadovaujančią poziciją prieš pradinį lygį), darbo rūšį (atlyginimas ir valandinis atlyginimas), komisinis atlyginimas ir bazinis atlyginimas, atimamos pozicijos) ir įmonės verslo modelis (kai kurios įmonės siūlo premijas ar darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorius, o kitos ne). Viena įmonė gali bandyti įdarbinti norimą kitos įmonės darbuotoją, siūlydama geresnį atlyginimą. Priimant į darbą vadovus, ši korporacijų „švilpimas“ yra žinomas kaip auksinis labas.
Daugelis žmonių teigia, kad daugelio kompanijų vyresniesiems atlyginimai yra nepagrįstai dideli. Jei investuojate į įmonę, tai yra svarbi informacija.
Atlyginimo rūšys
Atlyginimas reiškia piniginę naudą, kurią gauna darbuotojas, tačiau šios atlyginimo formos gali būti skirtingos. Pvz., Kai kurios pareigos moka atlyginimą, o kitos moka valandą. Daugelis pardavimo pozicijų siūlo komisinį atlyginimą už darbuotojo atliktus pardavimus arba procentą nuo parduotos sumos. Kai kurios iš šių komisijos pareigybių siūlo bazinį atlyginimą, o kitos priklauso tik nuo komisinių. Daugelis maisto ir svetingumo pramonės sričių atstovų pasikliauja patarimais, nes jų bazinis užmokestis neatitinka minimalaus atlyginimo.
Kita atlyginimo rūšis yra atidėta kompensacija, kuria atidedamas darbuotojo uždarbis, kuris bus išpirktas vėliau. Vienas dažnas to pavyzdys yra pensijų planas.
Atlyginimas taip pat reiškia naudą, kurią darbuotojas gauna iš savo įmonės. Tai gali būti sveikatos draudimas, narystė sporto salėje, įmonės mobiliojo prietaiso ar įmonės automobilio naudojimas ar kiti, atsižvelgiant į įmonę. Jei darbuotojas susižeidžia arba tampa neįgalus darbo metu, jis taip pat turi teisę į kompensaciją darbuotojams.
Minimalus atlyginimas
Minimalus darbo užmokestis yra mažiausias atlyginimas, kurį darbdaviai gali teisėtai pasiūlyti darbuotojams. Jis vykdomas pagal federalinį įstatymą ir gali skirtis priklausomai nuo valstijos, jei valstijos suma yra didesnė nei federalinė suma. Minimalus atlyginimas paprastai didėja didėjant infliacijai, nors tai ne visada būna ir yra diskusijų tema.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.