Atlyginimo paslaptys: kas laikoma dideliu padidėjimu?

Sukaupėte drąsos paprašyti savo viršininko pakėlimo? Tai dažnai kyla dėl darbo vietos kokybės gerinimo. Dėl to paties darbo užmokesčio kai kuriems gali būti didelis šypsnys veide, o kitiems priversti domėtis, kodėl jie negavo daugiau. Todėl kyla klausimas: kas yra „geras“ pakeitimas?

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Ar kurį laiką dirbote tą patį darbą ir manote, kad laikas kelti? Panašu, kad vidutinis darbo užmokesčio padidėjimas 3–5 proc.
• Pakėlimo dydis labai skirsis atsižvelgiant į patirtį įmonėje, įmonės geografinę vietą ir pramonės sektorių.
• Kartais padidinimai apims nepinigines išmokas ir privilegijas, kurios neįtrauktos į tirtą procentinį padidėjimą.

Vidutinis darbo užmokestis didėja

Atsakydami į tai, pažvelkime į perspektyvą. Manoma, kad vidutinis darbo užmokesčio padidėjimas 2019 m. Bus apie 3, 1 proc. - didžiausias nuo 2008 m., Rodo profesionalių paslaugų įmonės „Aon“ metinė apklausa apie JAV atlyginimų padidėjimą, paremtą daugiau nei 1 000 bendrovių atsiliepimais.

Tačiau suma, kurią įmonės išleidžia savo biudžete vadinamajam „kintamajam atlyginimui“, įskaitant paskatas ir premijas, sumažėjo iki didžiausios maržos nuo 2010 m. Todėl tikimasi, kad bendra kompensacija grynaisiais kitais metais šiek tiek sumažės - nuo 15, 5 proc. darbo užmokesčio iki 15, 2 proc.

Tačiau, kaip rodo atskira konsultacijų bendrovės „Willis Towers Watson“ apklausa, verslas tikisi mokėti geriausiems darbuotojams daugiau - vidutiniškai padidės 4, 6 proc. Atvirkščiai, darbuotojai, kurių vidutinis darbo įvertinimas yra tikėtini, gali tikėtis tik 2, 7 proc.

Atlyginimai skiriasi pagal miestą

Vidutinis veiklos rezultatais pagrįstas padidėjimas iš esmės nesikeičia skirtinguose sektoriuose ar darbo tipuose, tačiau jie šiek tiek skiriasi. Aon teigimu, kitais metais švietimo ir transporto sektoriuose darbuotojai gali tikėtis mažesnio nei vidutinis padidėjimo - atitinkamai 2, 6% ir 2, 8%. Tikimasi, kad statybose dirbantys darbuotojai padidins darbo užmokestį 3, 4%.

Vidutiniai tikėtini atlyginimų dydžiai taip pat skiriasi įvairiuose JAV miestuose. Nors tikimasi, kad didžioji dalis darbuotojų padidės, palyginti su šalies vidurkiu, dviejų didžiausių Kalifornijos miestų darbuotojams atlyginimai bus didesni nei įprasta. Vidutinis darbuotojas San Fransiske padidins atlyginimą 4%, o vidutinis darbuotojas Los Andžele gali tikėtis 3, 7% padidėjimo, rodo „Aon“ projektai.

Vartotojų kainų indeksas - bendrųjų išlaidų padidėjimo rodiklis - per 12 mėnesių iki 2018 m. Lapkričio mėn. Padidėjo 2, 2%. Taigi vidutinis darbuotojas buvo tik šiek tiek geresnis nei jis prieš metus. O tie, kurie priklauso nuo premijų kaip kompensacijos paketo, gali neatsilikti nuo infliacijos.

Darbo pakeitimo poveikis

Išskyrus keletą išimčių, maksimaliai padidinti savo pajamas per ilgą laiką paprastai reiškia pakeisti darbą, o ne likti vietoje.

Anksčiau tai, kad šokinėjantis laivas reiškė atlyginimo iškrovimą nuo 10% iki 20% didesnį nei tavo ankstesnis. Nors tokio dydžio padidėjimas nėra toks plačiai paplitęs, kaip anksčiau, darbo perėjimas vis dar yra dažniausiai pasitaikantis būdas padidinti atlyginimą.

Jei pasiliksite toje pačioje organizacijoje, jūsų metinį padidėjimą gali riboti dabartinis bazinis atlyginimas, nes įmonės turi siaurą procentinį diapazoną, per kurį jos gali padidinti jūsų atlyginimą.

Bet jei deramasi su kita įmone, šie apribojimai jums neįpareigoja. Svarbiausia yra įrodyti, kad esate verta atlyginimo, kurio reikalaujate.

Kitos kompensavimo formos

Didindami atlyginimą, turėkite omenyje, kad bazinio darbo užmokesčio padidinimas nėra vienintelis būdas, kuriuo įmonės atlygina savo darbuotojams. Kai kuriais atvejais jūs galite geriau mokėti naudodamiesi dosnia premija, o ne dideliu pakėlimu.

Paimkite moterį, kurios metinis atlyginimas yra 80 000 USD ir kuklus 1% padidėjimas. Tai reiškia, kad jos bazinis atlyginimas sudarė tik 800 USD - nepakanka, kad neatsiliktų nuo infliacijos. Bet jei ta darbuotoja taip pat pasiimtų namo 4000 USD premiją, jos bendra kompensacija padidėtų 6% (1% bazinio darbo užmokesčio padidėjimas ir 5% premija). Remiantis šalies mastu, šis atlygis būtų buvęs geresnis už tą, kurį gaus geriausius rezultatus dirbantys darbuotojai.

Taip pat pažymėtina, kad nemažai įmonių dabar pabrėžia nefinansinį atlygį, pavyzdžiui, karjeros plėtros programas. Nors šios galimybės artimiausiu metu jūsų banko sąskaitos nepadidins, jos gali būti svarbūs būdai, kaip maksimaliai padidinti uždarbį ateityje.

Esmė

Metinis atlyginimo padidinimas 4% ar 5% gali pasirodyti nereikšmingas, tačiau šiandienos aplinkoje jis yra geresnis nei dauguma. Atminkite, kad laikui bėgant santykinai nedideli padidėjimai padidės ir dėl to gali būti gaunamas labai gražus atlyginimas.