Taft-Hartley aktas
Taft-Hartley įstatymas yra 1947 m. Federalinis įstatymas, draudžiantis tam tikrą sąjungų praktiką ir reikalaujantis, kad sąjungos atskleistų tam tikrą finansinę ir politinę veiklą.
„DownTaft-Hartley“ įstatymo pažeidimas
Darbo valdymo santykių įstatymas, paprastai žinomas kaip Taft-Hartley įstatymas, pakeitė 1935 m. Nacionalinį darbo santykių (arba Wagnerio) įstatymą. Kongresas priėmė Taft-Hartley aktą 1947 m., Viršydamas prezidento Harry Trumano veto. Tuometiniai Sąjungos kritikai tai pavadino „vergo darbo jėgos sąskaita“, tačiau respublikonų kontroliuojamas kongresas - verslo lobisto skatinamas - manė, kad būtina kovoti su sąjungos piktnaudžiavimu, nutraukti platų streiką, kuris kilo po Antrojo pasaulinio karo pabaiga ir slopinti komunistų įtaką darbo jėgos judėjime.
Vagnerio įstatymas, taigi ir Taft-Hartley įstatymas, netaikomas namų ūkio ar ūkio darbuotojams.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Taft-Hartley įstatymas draudžia atskleisti sąjungos finansinę ir politinę veiklą.
- Šis aktas taip pat žinomas kaip Darbo santykių santykių įstatymas.
- Taft-Hartley įstatymas turėjo šešis pakeitimus.
Pagrindiniai pakeitimai
Taft-Hartley apibūdino šešias nesąžiningas profesinių sąjungų praktikas ir pataisų forma pateikė priemonių, skirtų apsaugoti darbuotojus nuo žalos, atsirandančios dėl tokios praktikos. Anksčiau Wagnerio įstatyme buvo kalbama tik apie nesąžiningą darbdavių vykdomą darbo praktiką.
Viena pataisa apsaugojo darbuotojų teises pagal Vagnerio įstatymo 7 straipsnį, kuris darbuotojams suteikė teisę sudaryti profesines sąjungas ir vesti kolektyvines derybas su darbdaviais. Ši pataisa apsaugojo darbuotojus nuo nesąžiningos profesinių sąjungų prievartos, dėl kurios darbuotojai galėtų būti diskriminuojami.
Antra pataisa teigė, kad darbdavys negali atsisakyti samdyti būsimus darbuotojus, nes jie neįstoja į sąjungą. Tačiau darbdavys turi teisę pasirašyti sutartį su profesine sąjunga, kurioje reikalaujama, kad darbuotojas įstotų į sąjungą darbuotojo 30-ą darbo dieną arba anksčiau.
Trečiajame pakeitime numatyta, kad profesinės sąjungos privalo sąžiningai derėtis su darbdaviais. Ši pataisa subalansavo Vagnerio įstatymo nuostatas, pagal kurias darbdaviams buvo reikalaujama sąžiningai derėtis.
Ketvirta pataisa uždraudė profsąjungų antrinius boikotus. Pvz., Jei profesinė sąjunga turi ginčą su darbdaviu, profesinė sąjunga pagal įstatymus negali prievarta ar reikalauti kito subjekto nutraukti verslą su tuo darbdaviu.
Penktąja pataisa profesinėms sąjungoms buvo uždrausta pasinaudoti savo narių ar darbdavių galimybėmis. Profsąjungoms buvo uždrausta imti iš savo narių per didelius inicijavimo mokesčius ar nario mokesčius. Taip pat profesinėms sąjungoms buvo uždrausta darbdaviams mokėti už darbą, kurio jos nariai neatliko.
Šeštasis pakeitimas papildė laisvo žodžio išlygą darbdaviams. Darbdaviai turi teisę reikšti savo požiūrį ir nuomones darbo klausimais, ir šie požiūriai nėra nesąžininga darbo praktika, jei darbdavys negrasina neišmokėti pašalpų ar imtis kitokių atlaidų darbuotojams.
Rinkimų pakeitimai
Taft-Hartley įstatymas pakeitė sąjungos rinkimų taisykles. Dėl šių pakeitimų prižiūrėtojai negalėjo dalyvauti derybų grupėse ir buvo specialiai traktuojami kai kurie profesionalūs darbuotojai.
Taft-Hartley įstatymas taip pat sukūrė keturis naujus rinkimų tipus. Vienas iš jų suteikė darbdaviams teisę balsuoti dėl sąjungų reikalavimų. Kiti trys suteikė darbuotojams teisę rengti rinkimus dėl esamų sąjungų statuso, nustatyti, ar profsąjunga turi galią sudaryti susitarimus dėl darbuotojų ir atsisakyti atstovavimo profsąjungai po jos suteikimo. 1951 m. Kongresas panaikino nuostatas, reglamentuojančias sąjunginių parduotuvių rinkimus.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.