10 geriausių smulkaus verslo 401 (k) plano teikėjų

Istoriškai mažieji darbdaviai vengė siūlyti 401 (k) planus, nes juos buvo sudėtinga sukurti ir brangu administruoti. Tinkamo plano vykdymo taisyklės yra gana sudėtingos. Tačiau vis labiau 401 (k) valdymo įmonės padeda palengvinti užduotį, pateikdamos planus, orientuotus į mažus verslo pasaulio vyrukus. Jei esate smulkaus verslo savininkas, ketinantis inicijuoti 401 (k) planą savo darbuotojams (ir sau!), Čia yra dešimt geriausių pensijų planų teikėjų. Jie ne tik siūlo įperkamus planus, bet ir gali būti administratoriai ir patikėtiniai - palengvins jus nuo galvos skausmo sukeliančių namų darbų, susijusių su bet kokiu planu.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Didelės ir mažos įmonės, norinčios pasiūlyti savo darbuotojams 401 (k) išėjimo į pensiją planus, šiomis dienomis turi keletą galimybių lengvai ir efektyviai sukurti ir įgyvendinti.
• Pasirinkus daugybę paslaugų teikėjų, išlaidos dramatiškai sumažėjo, taip pat atsirado papildomų paslaugų, tokių kaip plano administravimas ir bendras darbo užmokestis.
• Čia pateikiame dešimt geriausių 401 (k) plano teikėjų, aptarnaujančių mažas įmones, sąrašą.

ADP

ADP 401 (k) planuose siūlomos investavimo galimybės iš daugiau nei 130 investicijų valdytojų. Dalyviai gali pasirinkti tris investavimo būdus, atsižvelgiant į jų supratimą apie investavimą ir finansinį turtą.

Be pensijų planų, ADP specializuojasi darbo užmokesčio apskaitoje, mokesčių deklaracijose, žmogiškųjų išteklių, draudimo ir administracinėse tarnybose. ADP smulkaus verslo padalinys (nuo 1 iki 49 darbuotojų) teikia darbo užmokesčio apskaitos ir apskaitos tvarkymo integraciją į 401 (k) planus, o tai yra svarbi mažų darbdavių nauda.

Darbuotojai, turintys 401 (k) paskyras, gali perkelti tuos planus į naująjį planą, o mobilioji programa darbuotojams leidžia patikrinti išėjimo į pensiją paskyras iš savo išmaniųjų telefonų ir kitų prietaisų.

Amerikos fondai

Turėdami daugiau nei 360 000 išėjimo į pensiją planų, „American Fund“ teikia 401 (k) sąskaitos pasirinkimo galimybes, kurios gali būti pritaikytos bet kokio dydžio įmonei, įskaitant pradedančiuosius ir tuos, kurie neseniai susijungė ar įsigijo.

Jų planuose yra ir tradicinė, ir Rotho versijos. Investicijos gali būti orientuotos į tikslą (išsaugojimas, pusiausvyra ir augimas) arba atskiri investiciniai fondai.

Verslo tobulinimas

Naujesnis žaidėjas „Betterment for Business“ 2016 m. Pradėjo siūlyti savo 401 (k) planus mažesnėms įmonėms.

Būdamas patarėju robo klausimais, „Betterment“ spręs daugelį išlaidų, susijusių su įmonės 401 (k) plano administravimu ir valdymu, klausimų, naudodamas patentuotus algoritmus. Be to, „Betterment“ teigia, kad tai pašalina mokesčių slėpimą, naudojant fondus, kuriais prekiaujama biržoje.

Charleso Schwabo indekso pranašumas

„Schwab“ suprojektavo „Index Advantage 401 (k)“ planą „sumažinti išlaidas, supaprastinti investavimą ir padėti darbuotojams geriau pasiruošti pensijai“, kad būtų cituojama bendrovės literatūra. Raktas yra pavadinime: Plane naudojami vietoj aktyviai valdomų investicinių fondų indeksiniai investiciniai fondai arba biržoje prekiaujami fondai (ETF) su mažomis veiklos sąnaudomis. „Schwab“ teigia, kad veiklos sąnaudos gali būti sutaupytos nuo 60% iki 85%.

Planams netaikomi metiniai mokesčiai, o dalyviai gali visapusiškai naudotis visomis Charleso Schwabo tarpininkavimo ir bankinėmis paslaugomis, įskaitant palūkanas teikiančią FDIC apdraustą taupomąją sąskaitą per „Schwab Bank“.

Registracija yra įmanoma automatiškai, ir darbuotojai gali gauti pagalbą arba naudotis savarankiška tarpininkavimo sąskaita.

Edwardas Jonesas

Edwardas Jonesas siūlo mažiems darbdaviams įvairias galimybes, kai reikia investuoti į 401 (k) išėjimo į pensiją planus. Tai apima akcijas, obligacijas, investicinius fondus ir vyriausybės vertybinius popierius.

Bendrovė siūlo išsilavinimą ir administracinę paramą tiek verslo savininkams, tiek darbuotojams. Sudarius planą, darbuotojai gali peržiūrėti savo paskyras internete arba naudodamiesi programomis mobiliesiems, kurias pateikė Edwardas Jonesas.

Darbuotojų patikėtinė

Darbuotojų patikėtinis išeina iš siūlo pasiūlyti verslo savininkams palyginti esamų paslaugų teikėjų 401 (k) mokesčius su darbuotojų patikėtinių mokesčiais. Iš tikrųjų, darbuotojų patikėtiniai turi labai mažus mokesčius. Pradėti naują planą kainuoja vos 500 USD, o seną - 1000 USD. Mažieji darbdaviai per metus moka 1500 USD už 30 darbuotojų, pridėdami 0, 08% valdomo turto.

Darbuotojai turi prieigą prie 377 savitarpio pagalbos fondų šeimų (įskaitant „Vanguard“), visus turimus ETF ir net tarpininkavimo langą per „TD Ameritrade“.

Nepaisant mažų mokesčių, darbuotojų patikėtinė siūlo visas pilno kainos teikėjo paslaugas: mokesčių deklaravimo formas, metinės ataskaitos santraukas ir naudos ataskaitas.

Ištikimybės investicijos

„Fidelity Investments“ turi konsultantus, kurie padeda verslo savininkams pasirinkti planą ir, pasibaigus planui, suteikia galimybę darbuotojams ir savininkams naudotis internetu. Bendrovė taip pat siūlo programą mobiliesiems, leidžiančią darbuotojams stebėti savo individualias paskyras.

Darbuotojai gali perkelti senąsias pensijų sąskaitas į savo naują 401 (k). Ištikimybė suteikia integraciją su darbo užmokesčio apskaitos tarnybomis, suteikia pranašumą mažų įmonių savininkams, taip pat teikia visas paslaugas (plano administravimas, apskaitos tvarkymas, prekyba ir patarimai dėl investicijų).

Merrill Edge

„Merrill Edge“ įvardija racionalizavimą, patogumą ir prieinamumą kaip pagrindinius savo mažo verslo 401 (k) plano pranašumus. Taip pat įtraukiamos įprastos lengvatos - mokesčių atskaitymai darbdaviui, fiduciarinė investicinė parama ir švietimo pagalba darbuotojams.

Su metiniu turtu pagrįstu 0, 52% mokesčiu „Merrill“ gali pasigirti mažesnėmis nei daugelis konkurentų kainomis. Į jos planą įtrauktas internetinis sąskaitos valdymas - dažnas bruožas daugumoje 401 (k) planų. Taip pat galimas automatinis registracijos variantas, taip pat „Roth 401 (k)“ galimybė. Darbdaviai gali lanksčiai prisidėti kasmet.

„ShareBuilder 401“ (k)

„ShareBuilder 401“ (k) turi pensijų planus, specialiai sukurtus mažiems darbdaviams. Yra keturi skirtingi 401 (k) variantai - individualus, supaprastintas, pritaikytas ir pakopinis pelno paskirstymas.

Kiekvienas planas turi atskiras atitikimo, teisių įgijimo ir pelno pasidalijimo galimybes, o sukūrę planus darbuotojai gali perkelti esamas išeitines sąskaitas į savo naują 401 (k) sąskaitą. Be to, „ShareBuilder“ išėjimo į pensiją planai yra integruoti su dauguma atlyginimų tiekėjų.

T. Rowe kaina

T.Rowe Price'as teigia, kad, reklamuodamas savo smulkaus verslo 401 (k) planus įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 1000 darbuotojų, T. Rowe Price siūlo „rentabilią struktūrą“ tiek rėmėjams, tiek dalyviams.

Investicinės galimybės apima T. Rowe kainos ir ne T kainą. „Rowe Price“ investicijos. Yra plano rėmėjų išteklių centras, taip pat dalyviams prieinama visą parą. Rėmėjai gali pasirinkti iš daugiau nei 90 investicinių fondų be įkrovos ir bendrų patikos fondų, taip pat iš daugiau nei 5400 nepatentuotų fondų.

Esmė

Žinoma, niekas nepakeičia deramo kruopštumo ir gerų senamadiškų namų darbų, kai reikia patikrinti įvairius 401 (k) plano teikėjus. Įsitikinkite, kad užduosite pakankamai svarbių ir svarbesnių klausimų, svarstant 401 (k) planą sau ir savo darbuotojams.