Kokie yra keletas bendrų papildomų privalumų pavyzdžių?

Daugelis privataus ir viešojo sektoriaus darbdavių siūlo savo darbuotojams, be jų atlyginimo, įvairias lengvatas. Šios privilegijos darbe, paprastai vadinamos papildomosiomis išmokomis, darbdavio vertinamos kaip kompensacijos, tačiau paprastai neįtraukiamos į darbuotojo apmokestinamąsias pajamas. Egzistuoja daugybė papildomų privilegijų, ir tai, kas siūloma, skirtingiems darbdaviams skiriasi. Dažniausiai pasitaikančios išmokos yra gyvybės, negalios ir sveikatos draudimo paketai; studijų išlaidų kompensavimas ar pagalba švietimui; prieiga prie sporto centro arba nuolaidos; darbuotojų valgymų ir kavinių planai; pagalba dėl išlaikomos priežiūros; ir pensijų plano įmokos.

Draudimo apsauga

Dažniausiai darbuotojams siūlomos papildomos pašalpos apima draudimo apsaugos derinius. Paprastai darbdaviai siūlo iki 50 000 USD grupės gyvybės draudimą, trumpalaikę ir ilgalaikę negalią ir sveikatos draudimo galimybes. Paprastai darbdaviai dalijasi įmokų sąnaudomis su darbuotojais, stengdamiesi kompensuoti visas darbuotojo išlaidas.

Pagalba švietimui

Kita dažna pašalpa yra pagalba švietimo srityje arba studijų išlaidų kompensavimas už universitetinius kursus arba aukštojo mokslo programos baigimas. Darbdaviai, siūlantys švietimo pagalbą, gali leisti darbuotojams dirbti lankstų grafiką, kad jie galėtų suderinti savo išsilavinimą ir darbo įsipareigojimus. Darbuotojams taip pat gali būti kompensuotos visos išlaidos ar jų dalis.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Iš vieno darbdavio į kitą yra daugybė papildomų privilegijų ir darbuotojų privilegijų.
• Dažniausiai pasitaikančios išmokos yra gyvybės, negalios ir sveikatos draudimas, studijų kompensavimas ir pagalba švietime.
• Kitos privilegijos apima kūno rengybos centrą ar nuolaidas, darbuotojų maitinimą, kavinės planus, priklausomos priežiūros paslaugas ir įmokas į pensiją.

Sporto pagalba / Prieiga

Didesniems darbdaviams, turintiems daug erdvės, galimybė naudotis kūno rengybos centru yra įprasta nauda darbuotojams. Mažesni darbdaviai taip pat gali siūlyti narystę sporto salėse su nuolaida ar fitneso įrangos kompensaciją, neviršijančią tam tikros ribos kiekvienais metais.

Maitinimas ir kavinės planai

Maistas arba kavinės su nuolaida planai taip pat gali būti siūlomi darbuotojams. Darbdaviai pripažįsta, kad pietų ar vakarienės išlaidos, kai darbuotojai vėluoja dirbti, gali greitai prilygti, todėl kai kurie darbdaviai maistą teikia nemokamai.

Priklausoma pagalba

Pagalba vaikui yra dar viena nauda, ​​kurią siūlo kai kurie darbdaviai, nes dirbant visą darbo dieną su vaikais gali kilti planavimo konfliktai ir per didelės dienos priežiūros išlaidos. Kai kurie stambesni darbdaviai siūlo darbuotojams priklausomą priežiūrą vietoje su nuolaida arba nemokamai. Mažesnės įmonės gali skirti mėnesinę premiją darbuotojams tam tikram tikslui sumokėti už išlaikomą priežiūrą.

Senatvės plano įmokos

Viena iš svarbiausių papildomų išmokų, kurias darbdavys gali pasiūlyti, yra įmokos į darbuotojo pensijų planą. Kai kurios bendrovės siūlo suderinimus dėl darbuotojo 401 (k) algos mokėjimo atidėjimo, o kitos moka kvalifikuotas įmokas į pensijų planus nereikalaudamos, kad darbuotojai patys įmokų darytų. Šie planai gali būti veiksminga ilgalaikio taupymo priemonė ir suteikti kompensacijas darbuotojams, viršijantiems jų atlyginimus.

Dauguma darbdavių siūlo tam tikrus papildomų lengvatų darbuotojams variantus, kad bendra darbo aplinka dabartiniams darbuotojams būtų patrauklesnė ir būsimiems darbuotojams patrauklesnė. Bet kurios iš aukščiau išvardytų neapmokestinamųjų kompensacijų derinys gali būti vertinga premija darbuotojams ir išlaikymo planavimo priemonė darbdaviams.

Patarėjo įžvalga

Jared Hoole, CFP®
Ežero finansinis planavimas, Burlingtonas, MA

Kai kurie papildomi pranašumai yra sumažintos prekių ir paslaugų kainos. Dažnai darbuotojai gali gauti nuolaidą darbuotojams už produktus, kuriuos gamina jų įmonė ar viena iš jos dukterinių įmonių. Kai kurie darbdaviai aprūpina darbuotojus mobiliaisiais telefonais, o mobiliųjų telefonų teikėjai tam tikroms didelėms įmonėms siūlo nuolaidas įmonėms. Muziejai ir kultūros įstaigos gali pasiūlyti nemokamą įėjimą darbuotojams, kurių firmos taip pat yra pagrindinės paramos teikėjos ar renginių rėmėjos.

Kalbant apie gyvenimo būdą, kai kurios firmos kompensuoja darbuotojams keliones į darbą ir atgal. Jie gali teikti dienos priežiūros paslaugas ar pagalbą prižiūrint išlaikytinius. Finansiniu požiūriu darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai yra pagrindinė nauda. Firmos suteikia darbuotojams tiesiogines akcijų dalis įmonėje arba galimybę įsigyti su nuolaida.