7 svarstymai, kai deramasi dėl išeitinės

Jums greičiausiai kiltų įtarimas, jei jūsų viršininkas paprašytų susitikti su jumis konferencijų salėje po pietų. Tu žinai kažkas slypi, kai sėdi žmogiškųjų išteklių vadovas. Tikriausiai esate pakeliui.

Pagrindinis susitikimo punktas greičiausiai bus aplanke ant stalo: jūsų atsiskyrimo sutartis. Tai yra teisinis dokumentas su jūsų išvykimo sąlygomis, kuriame nurodoma, ką įmonė nori jums suteikti (galbūt išeitinės išmokos ir įdarbinimo paslaugos) mainais už tai, ko atsisakote (ieškiniai dabar ir ateityje). Jame taip pat nurodytas jūsų parašo terminas. Vyriausiasis įgaliotinis taip pat gali pateikti pagrindinę rekomendaciją: pasitarkite su teisininku.

Tai yra geras patarimas, juo labiau, kad tai, ką įmonė siūlo išeiti iš darbo, gali sudaryti iš daugelio dalių, tokių kaip vienkartinė išmoka ir personalo perkėlimas. Tai taip pat svarbu, nes nėra sutarimo, kiek mokėti ar ką suteikti. Kitaip tariant, yra daug potencialios pilkosios srities.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Išskyrus atvejus, kai sutartis apima jus, dauguma valstybių jus klasifikuoja kaip „norinčius“ darbuotojus, tai reiškia, kad jūsų viršininkas gali atleisti jus iš darbo be nustatytos priežasties ir nebūti pašalinis.
• Apyvartos taisyklė, taikoma išeitinėms išmokoms - dviejų savaičių atlyginimas už kiekvienus darbo metus -, atrodo, yra apytikslė.
• Tai padeda nustatyti, ko galite paprašyti derybų metu ir kas neperžengia ribų.

Tai, kokie bus jūsų galutiniai mokėjimai, turėtų būti labai platus. Be to, jūsų paskutinis atlyginimas yra labai daug derybų pagrindas. Yra septyni pagrindiniai dalykai, kuriuos turėtumėte žinoti, jei kada nors esate atleidžiamas iš pareigų.

1. Žinokite, ko siekia abi pusės ir ką jos privalo atlikti

Jūsų darbdavys aiškiai pasakė, kad jiems nereikia jokios priežasties. Išskyrus atvejus, kai sutartis apima jus, dauguma valstybių jus klasifikuoja kaip „norinčius“ darbuotojus, tai reiškia, kad jūsų viršininkas gali atleisti jus iš darbo be nustatytos priežasties ir nebūti pašalinis. Galbūt net pasirašėte dokumentą, patvirtinantį tą punktą, kai buvote samdytas.

Atminkite, kad įmonė nori uždaryti ir dėl rimtos priežasties. Jūsų atskyrimo sutarties pasirašymas yra vertas pinigų, nes tai gali apriboti teisinių problemų, kurias galite patirti atleistas ar sumažėjęs darbuotojas, skaičių. Mažiau vargo dabar ir ateityje reiškia mažiau apmokestinamų valandų įmonės teisiniam patarėjui. Gauni nuotrauką.

2. Yra įvairių finansinių rezultatų

Jei esate aukščiausiasis vykdomasis pareigūnas, jūsų darbo sutartyje paprastai nurodomos sąlygos, kas bus pakuojama įpakavus. Visiems kitiems, pradedant aukščiausio lygio vadovybe ir baigiant įmonių gretomis, greičiausiai viskas nėra taip aišku.

Štai kur pradeda veikti neoficialios gairės. Apyvartos taisyklė, taikoma išeitinėms išmokoms - dviejų savaičių atlyginimas už kiekvienus darbo metus -, atrodo, yra apytikslė. Praktiškai tai trunka nuo vienos iki keturių savaičių, atsižvelgiant į aplinkybes, sako Jeffrey M. Landesas, Niujorko įmonės „Epstein Becker & Green“ darbo ir įdarbinimo praktikos advokatas.

3. Kiek jūs gaunate priklauso nuo kelių veiksnių

Kalbant apie išeitines atostogas, jūsų darbo laikas yra tik vienas iš kelių aspektų. Jei esate atleistas dėl to, kad jūsų viršininkas mano, kad neišmatuojote, greičiausiai jis bus apatiniame skalės gale. Jei jūsų įmonė buvo išpirkta ir priversta mesti darbus, galite pastebėti, kad jūsų viršininkas nori būti dosnesnis. Užduokite sau šiuos klausimus:

• Ar gerai atlikote savo darbą ir ar jis yra dokumentuotas? Kuo geresni jūsų vertinimai ir kuo populiaresni esate, tuo didesnė tikimybė, kad darbdavys paskirs daugiau išeitinių išmokų.
• Kas paskatino jūsų atleidimą? Jei jūsų įmonės veiklos nutraukimo aplinkybės priklauso nuo jūsų įmonės - sumažėja dėl susijungimo ar pasenusio padalijimo, terminai gali būti dosnesni.
• Ar jūsų įmonė delsė stebėti jūsų rezultatus? Jūsų įmonė gali pasverti savo teisinį pažeidžiamumą. Jei buvote atleistas iš darbo dėl nepakankamo darbo, galite gauti sverto, jei jūsų vertinimai yra neaiškūs arba, atrodo, rodo gerą darbą.

4. Atidžiai peržiūrėkite savo darbo istoriją

Niujorko įdarbinimo advokatų kontoros „Ritz Clark & ​​Ben-Asher“ partneris Miriam F. Clarkas sako, kad vienas iš pirmųjų dalykų, kuriuos reikia išnagrinėti su advokatu, yra dokumentai, kuriuose aprašoma jūsų istorija įmonėje ir kaip gerai atlikote savo darbą. Bendras vaizdas padės nustatyti, ar turite diskriminacijos bylą. Jei turite pagrindą imtis veiksmų, ateityje gali būti teismo sprendimas ar sprendimas. Bent jau - jei yra kažko nejauraus kvapo - jūs turite papildomą svertą derybose dėl skyrybų.

5. Žinokite, kur lanksčiai jūsų įmonė

Tai padeda nustatyti, ko galite paprašyti derybų metu ir kas neperžengia ribų. Kai kurie dalykai, dėl kurių jūsų įmonė gali derėtis, o kiti - viršininko nekontroliuojami. Pirma, yra įstatymas, į kurį reikia atsižvelgti. Pavyzdžiui, Ohajo įstatymai reikalauja kompensuoti už sukauptas atostogas. Taip yra todėl, kad tai laikoma atidėtu mokėjimu už jūsų uždirbtą išmoką, sako Cleveland advokatas Jonas Hymanas.

Panašiai jūsų įmonė tikriausiai turės mažai arba visai neturės laisvės, kai kalbama apie išmokas darbuotojams. Draudimo vežėjai nustato sveikatos priežiūros ir draudimo apsaugą, o ne jūsų darbdavys. Pagal COBRA įstatymus galite laikytis įmonės sveikatos plano iki 18 mėnesių, tačiau už privilegiją greičiausiai sumokėsite didelę kainą. Tuo tarpu jūsų negalios draudimas įmonėje greičiausiai baigsis tada, kai įsidarbinsite.

Galite paprašyti darbdavio padidinti jūsų išeitinę išmoką, kad būtų padengta sąskaita už COBRA draudimą arba pradinės neįgalumo draudimo išlaidos.

Kai kurie darbuotojai gali susitarti atidėti oficialią atskyrimo nuo įmonės datą, kad būtų patenkinti išmokų klausimai, pavyzdžiui, pasiekus pensijos terminą.

Apsvarstykite ir keletą kitų galimybių. Pavyzdžiui, nėra neįprasta, kad darbuotojai prašo pinigų sumos, kurią darbdaviai galėjo skirti įdarbinimo paslaugoms, sako Clarkas.

Landesas sako, kad dar vienas kalbėjimo taškas yra jūsų išeitinių išmokų mokėjimo laikas, siekiant maksimaliai padidinti tai, ką gaunate iš valstybinių bedarbio pašalpų. Pvz., Atidėjus išeitinių išmokų gavimą, gali būti išvengta, pavyzdžiui, mažesnių bedarbio pašalpų.

6. Bakstelėkite į santykius

Santykiai taip pat gali būti svarbūs derybose dėl skyrybų. Kartais darbuotojai patys susitvarko kai kuriuos asmeninius ginčus dėl išeitinių išmokų, užuot kreipęsi į advokatą. Šie atvejai yra dažnesni, kai darbuotojai turi artimus ryšius su viršininku ar kitu asmeniu kitoje stalo pusėje.

7. Prisimink ateitį

Geriausių jūsų skyrybų sutarties sąlygų apibrėžimas yra ne tik pinigai - tai, ką sutinkate, gali paveikti jūsų ilgalaikę karjerą. Būsimos darbo nuorodos taip pat yra tai, ko reikia imtis prieš jus išsiregistruojant. Derybose dėl atskyrimo gali būti išspręsta tai, kas parašyta raštu, kai būsimi darbdaviai patikrina jūsų darbo istoriją. Jie taip pat gali išsiaiškinti, kas pateikia nuorodą ir kokia informacija gali būti dalijamasi ir telefonu. Tai ypač svarbu, jei jūs atšokote nuo kelių darbų arba nuolat kalbėtės su vadovu.

Taip pat greičiausiai yra nuostatų, reikalaujančių, kad jūs nuolat žinotumėte, kodėl išeinate iš darbo, ir terminus, kuriuos pakeisite išeidami. Jei manote, kad apribojimai yra pernelyg slegiantys, pokalbių metu galite juos atstumti ir pakeisti. Pavyzdžiui, galbūt norėsite padaryti išimčių, kalbėdami apie savo sutuoktinį ir vaikus apie tai, kas nutiko.

Esmė

Galų gale išlikite objektyvūs ir susitelkę. Nors šukavimas per smulkesnius atskyrimo susitarimo taškus gali būti skausmingas pratimas, jie yra būtinas žingsnis grįžtant į kelią. Aiškus protas ir aštrus dėmesys gali padėti uždaryti praeitį, užsitikrinti dabartį ir nutiesti kelią į šviesesnę ateitį. Visų pirma, atminkite, kad per pirmąjį susitikimą būsite šokas, net jei tai nėra visiška staigmena. Nepasirašykite iškart. Prieš pabandydami ką nors pasirašyti, pabandykite pasikalbėti su advokatu, kuris specializuojasi darbo teisėje.