8 federaliniai įstatymai, saugantys darbuotojus

Kažkada darbuotojai buvo patenkinti savo darbdavių, kai buvo kalbama apie saugą ir naudą darbe, jau nekalbant apie samdymą ir paaukštinimą. Tačiau ^XX a. Įsibėgėjo darbuotojų teisių gynimas, todėl buvo priimta daugybė svarbių įstatymų, kuriais iki šių dienų remiasi milijonai amerikiečių.

Šiomis dienomis Darbo departamentas vykdo maždaug 180 darbuotojų apsaugos įstatymų, pradedant nuo darbo užmokesčio ir baigiant vaiko priežiūros atostogomis. Kitą apsaugą prižiūri tokios agentūros kaip JAV lygių užimtumo galimybių komisija. Žemiau yra keletas pagrindinių federalinių apsaugos priemonių, siūlomų darbuotojams.

1. Minimalus darbo užmokestis

Sąžiningų darbo standartų įstatymas užtikrina, kad Amerikos darbuotojai gautų minimalų atlyginimą už savo darbą. Nuo 2009 m. Dauguma privačių ir valstybinių darbdavių turėjo mokėti darbuotojams bent 7, 25 USD per valandą, nors kai kurie įstatymų leidėjai bandė padidinti šią sumą. Be to, FLSA patikina, kad neatleidžiami darbuotojai už pusvalandį gauna bet kokį viršvalandį.

Įstatymas taip pat siūlo specialią apsaugą nepilnamečiams. Ne žemės ūkio pareigose jis riboja valandų, kurias gali dirbti vaikai iki 16 metų, skaičių. Be to, FLSA draudžia įmonėms samdyti jaunesnius nei 18 metų asmenis tam tikroms didelės rizikos darbo vietoms.

2. Sauga darbo vietoje

1970 m. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas nuėjo ilgą kelią, kad būtų sumažintas pavojus Amerikos darbo vietoje. Teisės aktais buvo sukurta keletas specialių saugos nuostatų, įskaitant pramonės, statybos ir jūrininkystės bei žemės ūkio darbo vietų gaires. Tai taip pat apima „bendrosios išlygos“, draudžiančią bet kokią praktiką darbo vietoje, kuri kelia akivaizdų pavojų darbuotojams.

Pagrindinė atsakomybė už įstatymų vykdymą tenka darbuotojų saugos ir sveikatos administracijai, nors valstybinės agentūros taip pat gali atlikti tam tikras nuostatas. Nors apsauga taikoma daugumai darbuotojų, savarankiškai dirbantys asmenys ir mažuose šeimos ūkiuose dirbantys asmenys yra vieni iš asmenų, kuriems įstatymai netaikomi.

3. Sveikatos aprėptis

Kai jis pirmą kartą buvo priimtas 2010 m., Įperkamos priežiūros įstatymas pažadėjo suteikti sveikatos draudimą daugumos vidutinių ir didelių įmonių darbuotojams. „Bendros atsakomybės už darbdavį mokėjimas“ nuostata reikalauja, kad įmonės, turinčios 50 ar daugiau visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, pasiūlytų jiems minimalų sveikatos draudimą arba sumokėtų didelę baudą. Norėdami būti „visu etatu“ dirbantis asmuo, asmuo turi dirbti vidutiniškai bent 30 valandų per savaitę.

4. Socialinė apsauga

Prezidentas Franklinas D. Ruzveltas 1935 m. Pasirašė socialinės apsaugos įstatymą, suteikdamas pensininkams ir neįgaliems amerikiečiams finansinę apsaugą. 2019 m. Apie 64 mln. Žmonių kas mėnesį gauna socialinės apsaugos patikrinimus. Vidutinė suma pensininkams yra 1 461 USD, o neįgaliems piliečiams - 1 234 USD.

Šios išmokos finansuojamos iš darbo užmokesčio fondo mokesčio, kuris jūsų darbo užmokesčio lape gali būti nurodytas kaip „OASDI“. Darbdaviai ir darbuotojai moka įmoką, kurios vertė yra 6, 2% darbuotojo uždarbio, neviršydama didžiausios metinės sumos. Tačiau savarankiškai dirbantys asmenys padengia visas mokesčio išlaidas ir sudaro 12, 4% savo pajamų.

5. Bedarbio išmokos

Nors kiekviena valstija turi savo nedarbo draudimo agentūrą, išmokos be darbo yra faktiškai siūlomos per bendrą federalinės žemės programą. Valstijos tvarko mokėjimus bedarbiams, tačiau turi atitikti tam tikras federalines gaires, nurodydamos, kaip jie tai daro.

Norėdami gauti išmokas, asmenys turi būti bedarbiai dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių (pavyzdžiui, atleidimo iš darbo ar atleidimo iš darbo) ir atitikti valstybės nustatytus reikalavimus. Daugeliu atvejų darbuotojai gali gauti išmokas iki 26 savaičių, nors išmokos kartais pratęsiamos ekonominės suirutės laikotarpiais.

Nors JAV nedarbo sistema nėra tokia dosni kaip bedarbio išmokos, ji užtikrina, kad amerikiečiams laikinai paliekant darbo jėgą būtų bent keli mėnesiai saugumo.

6. Pranešėjų apsauga

Įvairūs federaliniai įstatymai padeda apsaugoti informatorius, kurie praneša savo darbdaviui už įstatymų pažeidimus. Pranešėjų apsauga dažnai įtraukiama į kitus pramonę reglamentuojančius teisės aktus. Pavyzdžiui, Švaraus oro įstatymas apsaugo tuos, kurie pabrėžia aplinkos apsaugos įstatymų pažeidimus, o Vartojimo gaminių saugos gerinimo įstatymas siūlo apsaugą tiems, kurie atskleidžia neteisėtą gamybos politiką.

OSHA informatorių apsaugos programa yra pagrindinė įstaiga, atsakinga už darbuotojų teisių apsaugą. Jie gali bijoti prarasti darbą ar imtis kitų atsakomųjų priemonių, jei pasisakys. Darbuotojai, kurie jaučiasi nukentėję dėl pranešimų apie įmonės pažeidimus, turėtų pateikti skundą vietiniame OSHA biure per 30 dienų nuo incidento.

7. Šeimos atostogos

Prezidentas Billas Clintonas 1993 m. Pasirašė Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą (FMLA). Todėl darbuotojams, gaunantiems teisę į išmoką, suteikiama iki 12 savaičių nemokamų atostogų per metus, jei jie nusprendžia likti namuose po savo vaiko gimimo, įvaikinimo ar sunkios jų ar šeimos narių ligos.

Norėdami gauti FMLA išmokas, asmuo turi būti bent 12 mėnesių įmonėje ir per pastaruosius metus išdirbti mažiausiai 1250 valandų. Įstatymas galioja tik toms įmonėms, kurios įdarbina mažiausiai 50 darbuotojų 75 mylių spinduliu.

8. Diskriminacija dėl užimtumo

1964 m. Civilinių teisių įstatymas buvo svarbiausias momentas socialiniam teisingumui Amerikoje, ypač įsidarbinant. Dėl šio įstatymo VII antraštinės dalies verslas buvo diskriminuojamas dėl „rasės, odos spalvos, religijos, lyties ar tautinės kilmės“. Po maždaug 45 metų 2009 m. „Lilly Ledbetter“ sąžiningo darbo užmokesčio įstatymas dar labiau sustiprino teises darbo vietoje, uždraudžiamas moterų ir mažumų diskriminacija dėl darbo užmokesčio. Tarp kitų federalinių įstatymų, saugančių nuo nelygybės darbo vietoje, yra 1967 m. Įstatymas dėl amžiaus diskriminacijos užimtumo srityje, kuris taikomas 40 metų ir vyresniems darbuotojams, ir 1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymas arba ADA.

Esmė

Šiandien Amerikos darbuotojai naudojasi daugybe teisinių apsaugos priemonių, skirtų užtikrinti minimalias pajamas ir apsaugoti jas nuo pavojaus darbo vietoje, be kitų apsaugos priemonių.