Nebuvimas
Pravaikšta reiškia, kad darbuotojas paprastai nedalyvauja jo darbe. Įprastinis nebuvimas neviršija to, kas laikoma priimtina per kelias dienas nuo biuro, dėl teisėtų priežasčių, tokių kaip planuojamos atostogos, atsitiktinės ligos ir ekstremalios situacijos šeimoje.
Tarp galimų nedarbingumo priežasčių gali būti nepasitenkinimas darbu, nuolatinės asmeninės problemos ir lėtinės medicinos problemos. Nepaisant pagrindinės priežasties, darbuotojas, kuriam būdingas ilgalaikis nebuvimas, gali sugadinti savo reputaciją, o tai gali kelti grėsmę jo ilgalaikiam įsidarbinimui. Tačiau kai kurios nedarbingumo formos yra teisiškai saugomos ir negali būti pagrindu nutraukti sutartį.
Nesuvokimo supratimas
Pravaikšta reiškia nebuvimą darbe, viršijantį tai, kas būtų laikoma pagrįsta ir įprasta dėl atostogų, asmeninio laiko ar atsitiktinės ligos. Bendrovės tikisi, kad jų darbuotojai kiekvienais metais praleis dalį darbo dėl pateisinamų priežasčių.
Tačiau trūkstamas darbas įmonei tampa problema, kai darbuotojas pakartotinai nebūna ir (arba) netikėtai, ypač jei tam darbuotojui turi būti mokama, kol jis nėra. Pravaikšta taip pat yra ypatinga problema, jei darbuotojas nevykdo savo veiklos sunkiais metų laikais arba artėjant didelių projektų terminams.
Nors neįgalumo atostogos, prisiekusiųjų pareigos ir religinių atostogų laikymasis yra visos teisiškai saugomos priežastys, dėl kurių darbuotojas gali praleisti darbą, kai kurie darbuotojai piktnaudžiauja šiais įstatymais, todėl darbdaviams prisideda prie nesąžiningų išlaidų.
Žemiau yra keletas išsamių paaiškinimų, kodėl pagrindinės priežastys gali būti pravaikštos:
- Perdegimas . Didelio streso sulaukę darbuotojai, dirbantys per daug dirbdami, dėl didelio streso ir nepakankamo savo įmokų įvertinimo kartais suserga.
- Priekabiavimas . Darbuotojai, į kuriuos paprastai renkasi vyresnieji vadybos darbuotojai arba kiti darbuotojai, yra pasirengę atlikti griovio darbus, kad išvengtų nenutrūkstamo nemalonumo.
- Vaikų ir pagyvenusių žmonių priežiūra . Darbuotojams gali tekti praleisti ilgas darbo dienas, jei jiems pavesta prižiūrėti artimuosius, kai reguliarūs samdomi prižiūrėtojai ar auklės suserga ir laikinai nesugeba įvykdyti savo įsipareigojimų.
- Psichikos liga . Remiantis Nacionalinio psichikos sveikatos instituto statistika, depresija yra pagrindinė amerikiečių pravaikštų priežastis. Ši liga dažnai verčia žmones piktnaudžiauti narkotikais ir pykti, o tai savo ruožtu sukelia dar daugiau praleistų darbo dienų.
- Atsisakymas . Darbuotojai, jaučiantys nepasitenkinimą savo darbu, greičiausiai nutraukia darbą vien dėl motyvacijos stokos.
- Traumos ar ligos . Ligos, traumos ir gydytojo paskyrimai yra pagrindinės priežastys, dėl kurių pranešama, kad darbuotojai neįeina į darbą. Gripo sezono metu drauge didėja pravaikštų skaičius.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Pravaikšta plačiai apibrėžiama kaip darbuotojo nebuvimas darbe ilgesnį laiką, nei laikoma priimtina.
- Dažnos pravaikštų priežastys yra perdegimas, priekabiavimas, psichinės ligos ir poreikis rūpintis sergančiais tėvais ir vaikais.
- Yra pagrįstų trumpų nedarbingumo priežasčių, įskaitant atostogas ar atsitiktines ligas, taip pat privalomų pareigų, tokių kaip prisiekusiųjų pareiga.
Pravaikštos pavyzdys
Pavyzdžiui, Angela yra nepatenkinta savo darbo aplinka ir pareigomis. Ji reguliariai iškviečia sergančius į darbą ištisas dienas vienu metu, dažnai praleidžiant penkias dienas kiekvieną mėnesį, net jei neturi realių lėtinių sveikatos problemų. (Susijusius svarstymus skaitykite skyriuje „Absencijos priežastys ir išlaidos“)
[Svarbu: darbdaviai gali atgrasyti nuo pravaikštos, imdamiesi kelių iniciatyvių veiksmų, pavyzdžiui, apdovanodami už gerą lankymą, teikdami emocinę paramą darbuotojams, nustatydami aiškius dalyvavimo lūkesčius ir įformindami organizacijos dalyvavimo politiką rašytiniuose dokumentuose, kuriuos visi nauji darbuotojai privalo peržiūrėti ir pasirašyti.]
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.